I. Đặc điểm chung của công ty có ảnh hởng đến việc đánh giá HTKSNB của
2.3.Kết quả hoạt động của công ty trong một số năm gần đây:
2. Đặc điểm hoạt động kinh doanh của công ty:
2.3.Kết quả hoạt động của công ty trong một số năm gần đây:
Kể từ khi thành lập, hơn 10 năm qua, với sự nỗ lực không ngừng của tập thể cán bộ, nhân viên toàn công ty và của từng thành viên Ban Giám Đốc đã đa công ty đạt đợc những thành tựu vợt bậc, đóng góp vào sự trởng thành của các doanh nghiệp kế toán và kiểm toán Việt Nam. Hiện nay, vai trò và vị trí của công ty kiểm toán Việt Nam đã khẳng định trên cả nớc. Với những thành tích đó Vaco đã đợc BTC ghi nhận và đề nghị.
Chính phủ tặng thởng Huân chơng Lao động hạng 3 năm 2001 và Giám đốc-Bà Hà Thị Thu Thanh đã nhận giải thởng Sao đỏ năm 2002 do Phó Thủ tớng Vũ Khoan trao tặng, tiếp đến là Chủ tịch UBMTTQVN Phạm Thế Duyệt trao tặng cúp DN Sao Đỏ- một giải rất cao quý và xứng đáng với nỗ lực phấn đấu không ngừng của từng cá nhân và tập thể Công ty.
Vaco có đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp đợc đào tạo có hệ thống tại Hoa Kỳ, Anh, Bỉ, Ailen, Malaysia, Singapoer, HôngKông với thời gian từ 1 đến 18…
tháng và các khoá đào tạo trong nớc, trong đó có một số lợng lớn các kiểm toán viên đã đợc cấp chứng chỉ kiểm toán viên Quốc gia(CPA) với sự trợ giúp của đội ngũ chuyên gia, cố vấn nớc ngoài có trình độ, bằng cấp chuyên môn quốc tế.
Với đội ngũ kiểm toán viên quốc gia nhiều nhất so với các công ty kiểm toán khác ở Việt Nam, bao gồm các kiểm toán xuất sắc nhất của ngành kiểm toán Việt Nam, dịch vụ kiểm toán là dịch vụ có chất lợng cao của Vaco.
- Trình độ nhân viên
+ 45% số nhân viên đã đợc đào tạo, khảo sát về kế toán, kiểm toán ở nớc ngoài.
+ 37% số nhân viên có trên 5 năm kinh nghiệm. + 12% số nhân viên có bằng thạc sỹ.
+ 21% số nhân viên có hai bằng đại học trở lên.
sƠ Đồ tĂng trƯởNG lao ĐộNG qua các nĂm 9 54 150 278 320 376 335 36 0 50 100 150 200 250 300 350 400 1991 1993 1995 1998 2000 2001 2002 2003 Năm Người
+ 95% số nhân viên có trình độ đại học trở lên và sử dụng thành thạo máy vi tính trong công việc
- Tốc độ tăng trởng lao động
Sơ đồ 6: Tăng trởng lao động qua các năm
Qua tính toán ta thấy tốc độ tăng nhân viên bình quân hàng năm của công ty là 200%. Tốc độ này phát triển tơng đối lớn và tơng ứng với việc phát triển này thì số lợng và doanh thu của công ty.