Do Công ty hoạt ñộng trong lĩnh vực sản xuất nên lực lượng lao ñộng làm việc trong các xí nghiệp là chủ yếu. Mỗi xí nghiệp ñược ñiều hành bởi một người ñược Tổng Giám ñốc ủy quyền gọi là Giám ñốc xí nghiệp và dưới quyền là các công nhân. Với lực lượng lao ñộng như hiện nay, Công ty ñang tạo ñiều kiện xây dựng một môi trường làm việc lành mạnh, mọi người lao ñộng ñược ñối xử một
cách tôn trọng và bình ñẳng. ðiều này ñược thể hiện qua việc thực hiện chính sách không phân biệt ñối xử trong tuyển dụng, tiền lương, phúc lợi và các chính sách khác liên quan ñến quyền lợi của người lao ñộng. Các quyết ñịnh về thuê mướn, lương bổng, phúc lợi thăng tiến, thôi việc và các quyền lợi khác có liên quan của người lao ñộng chỉ hoàn toàn dựa vào khả năng làm việc của cá nhân. Công ty tuyệt ñối không phân biệt ñối xử về sắc tộc, quốc tịch, giới tính, tôn giáo, khuyết tật, tình trạng hôn nhân, ñộ tuổi, nữ mang thai hoặc có con nhỏ hay bất kỳ lý do nào khác không liên quan ñến công việc. ðặc biệt Công ty còn xây dựng một chính sách riêng ñối với lao ñộng nữ: không bố trí lao ñộng nữ, lao ñộng nữ có thai làm một số công việc có tính chất ñộc hại dễảnh hưởng ñến chức năng sinh ñẻ, nuôi con và Công ty sẽ giới hạn số giờ làm việc theo quy ñịnh của luật lao ñộng, theo yêu cầu của bác sĩ có chức năng ñối với lao ñộng nữ…