Qua bảng ñánh giá kỷ luật làm việc ta có thể thấy rằng có tới 79% công nhân ñược hỏi ñồng ý với kỷ luật làm việc của công ty. Họ tin rằng kỷ luật làm việc nghiêm khắc sẽ khiến mọi người làm việc tốt hơn và tránh ñược những tai nạn ñáng tiếc có thể xảy ra, giúp họ yên tâm hơn trong quá trình thực hiện công việc. Ngoài ra cũng còn một số công nhân không ñồng ý vì cho rằng kỷ luật của công ty là chưa hợp lý và quá khắt khe. Phần lớn lỗi vi phạm của công nhân là ñi trễ. Khi vi phạm lỗi này công nhân sẽñược nhà quản lý nhắc nhở. Nếu nhiều lần tái phạm sẽ bị xử phạt theo các hình thức kỷ luật của Công ty. Số công nhân cho rằng việc xử phạt ñi trễ như vậy là khắt khe do họ chưa hiểu ñược tầm ảnh hưởng của việc vi phạm này ñến công nhân khác và cả Công ty.
Kỷ luật làm việc ñược xếp ở vị trí thứ tư trong năm yếu tố tạo nên sự hài lòng cho nhân viên. Một nội quy làm việc chặt chẽ bao gồm làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, quy ñịnh về an toàn vệ sinh…bắt buộc mọi người phải tuân theo. ði kèm theo là các chính sách thưởng phạt nghiêm minh ñã ñưa công nhân vào nếp làm việc. Chính nề nếp tại nơi làm việc ñã tạo thành thói quen cho người công nhân rồi từ ñó năng suất làm việc sẽ tăng lên. ðồng thời nội quy làm việc do công ty ñưa ra nhưng hàng năm công nhân ñược quyền ñóng góp ý kiến ñể bổ sung và hoàn thiện hơn nội quy. Chính thái ñộ và cách làm như vậy khiến cho nội quy làm việc luôn sát với công nhân và công nhân thấy mình phải có trách nhiệm ñể thực hiện tất cả những ñiều ñó.
Bên cạnh nội quy làm việc chặt chẽ thì có người giám sát sẽ giúp công việc ñược thực hiện tốt. Giám sát giúp nhân viên tập trung hơn vào công việc ñồng thời người giám sát sẽ hỗ trợ nhân viên ngay tức thời khi họ gặp vấn ñề. Tuy có mặt tích cực song việc có người giám sát sẽ khiến một số nhân viên khó chịu. Họ cảm thấy bị theo dõi và sẽ mất cảm giác tự do khi làm việc. Do vậy công ty cần phải chú ý ñể xem xét nơi nào cần có người giám sát, nơi nào không. Có như vậy công nhân mới cảm thấy hài lòng cũng như thấy ñược tầm quan trọng của kỷ luật làm việc ñối với mỗi người.
Luận văn tốt nghiệp GVHD: Th.S Trương Hồng Trình 7 95 126 66 6 rat dong y dong y binh thuong khong dong y rat khong dong y
hai long voi chinh sach phuc loi