IV. NHẬN XẫT, ĐÁNH GIÁ
3. Một số kiến nghị đúng gúp về cụng tỏc kế toỏn.
- Hoàn thiện cụng tỏc hạch toỏn KPCĐ: Việc trớch KPCĐ trờn tiền lương thực tế của cụng nhõn viờn ở Cụng ty là rất hợp lý nhưng theo như quy định của Nhà nước thỡ KPCĐ trớch tỷ lệ 2% trờn khoản chi phớ sản xuất mà Doanh nghiệp phải nộp chứ khụng phải trớch 1% trờn tiền lương của cụng nhõn viờn mà Cụng ty đang ỏp dụng. Vỡ như vậy về phớa Cụng ty là rất thuận lợi nhưng đối với khoản tiền lương ớt ỏi của người lao động mà lại trớch 1% KPCĐ thỡ càng gõy khú khăn hơn. Vỡ mục tiờu của Doanh nghiệp là gắn bú hơn nữa giữa người lao động với sự tồn tại và phỏt triển của Cụng ty. Vậy lờn Cụng ty nờn bằng mọi cỏch tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động cú như vậy thỡ Cụng ty mới thực sự phỏt huy hết tiềm năng sẵn cú của mỡnh trong việc sử dụng lao động một cỏch hiệu quả nhất. Cụ thể về trớch
KPCĐ như sau: Trớch 2 KPCĐ vào chi phớ sản xuất kinh doanh của Doanh nghiệp (Cụng ty đang ỏp dụng hạch toỏn tớnh 1% KPCĐ vào lương cụng nhõn viờn 1% KPCĐ vào chi phớ sản xuất).
KPCĐ = 2% x ∑ lương (lương thực tế) - Hạch toỏn trớch trước tiền lương nghỉ phộp.
Như ta đó biết, chi phớ nhõn cụng trực tiếp trong chi phớ sản xuất chung của quỏ trỡnh sản xuất là chi phớ thuộc chi phớ khả biến vỡ chỳng biến đổi cựng một tỷ lệ khi mức hoạt động thay đổi.
Để khuyến khớch cụng nhõn viờn làm việc đạt năng suất cao, trỏnh sự biến động vào giỏ thành và ổn định tài chớnh cho Cụng ty thỡ kế toỏn nờn trớch trước tiền lương nghỉ phộp cho bộ phận cụng nhõn sản xuất trực tiếp sản phẩm theo kế hoạch hàng thỏng.
Thực hiện trớch trước tiền lương nghỉ phộp theo kế hoạch của cụng nhõn sản xuất trực tiếp cụ thể như sau:
Số trớch hàng thỏng. Tiền lương nghỉ phộp =
Tiền lương cụng nhõn sản xuất trực tiếp thỏng đú X
Tỷ lệ trớch trước
Tỷ lệ trớch trước = Tổng lương phộp kế hoạch năm phải trả CNVSX trực tiếp Tổng lương chớnh phải trả CNSX trực tiếp năm kế hoạch (Lấy kế hoạch xõy dựng kế hoạch thực hiện năm trước)
Sau đú kế toỏn căn cứ vào số cụng nhõn sản xuất trực tiếp đó thực tế nghỉ phộp của thỏng đú phản ỏnh số lương phải trả họ và trừ vào khoản trớch trước.
- Hạch toỏn cỏc khoản thưởng: Cụng ty luụn tỡm mọi cỏch để khuyến khớch và động vien người lao động tăng gia sản xuất, tăng năng suất lao động. Vậy Cụng ty nờn ỏp dụng đa dạng hỡnh thức thưởng và phạt. Hiện nay Cụng ty mới chỉ quan tõm đến chế độ thưởng đột xuất chứ khụng quan tõm nhiều đến thưởng thường
xuyờn. Chẳng hạn Cụng ty mới chỉ cú thưởng trong những việc đột xuất như cỏc cuộc thi, liờn hoan, cỏc ý kiến đúng gúp tốt,… mà chưa chỳ trọng đến việc thưởng cho cụng nhõn viờn. Khi họ hoàn thành tốt kế hoạch sản xuất, hay sự nhiệt tỡnh của cụng nhõn trong cụng việc. Điều này đó làm hạn chế rất nhiều hay núi cỏch khỏc là đó khiến cụng nhõn viờn cú ý thức tự bằng lũng với khả năng của mỡnh, khụng hết mỡnh phấn đấu vượt năng suất để cú thể đạt kết quả lao động tối đa.
Do vậy Cụng ty cần quan tõm đến việc thưởng phạt nhiều hơn nữa. Và đặc biệt trong sản xuất kinh doanh để khuyến khớch người lao động tiết kiệm vật tư, đồng thời phỏt huy sự tỡm tũi, sỏng tạo trong cụng việc, Cụng ty nờn đề thờm hỡnh thức thưởng tiết kiệm vật tư, thưởng phỏt minh sỏng chế,… Bờn cạnh đú cũng nờn xõy dựng qui chế phạt cho những cụng nhõn sử dụng lóng phớ nguyờn vật liệu, phạt những tổ sản xuất khụng đảm bảo kế hoạch về số lượng và chất lượng sản phẩm được giao. Thưởng phạt phải nghiờm minh thỡ đú mới là cụng cụ hữu hiệu giỳp Cụng ty cú những lao động đầy trỏch nhiệm, nhiệt tỡnh trong cụng việc và Cụng ty mới cú thể đạt được hiệu quả sử dụng lao động một cỏch cao nhất.
Túm lại: Hoàn thiện cụng tỏc hạch toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại Cụng ty CƠ KHÍ SỮA CHỮA CễNG TRèNH CẦU ĐƯỜNG BỘ II là rất cần thiết. Nú khụng ngừng làm tăng tinh thần trỏch nhiệm của người lao động đối với sản xuất, thỳc đẩy cụng nhõn viờn phỏt huy hết khả năng mà cũn tạo lũng tin trong cỏn bộ cụng nhõn viờn. Là cơ sở để Cụng ty phỏt triển lõu dài.
KẾT LUẬN
Tiền lương là đũn bẩy kinh tế thức đẩy sản xuất phỏt triển .Tỏc dụng tớch cực này của tiền lương được phỏt huy khi tớnh cụng bằng trong phõn phối được đảm bảo và tiền lương phự hợp với sức lao động đó bỏ ra.
Trong nền kinh tế thị trường hiện nay ,tiền lương là một vấnđề phức tạp đối với xó hội núichung và cỏcdoanh nghiệp núi riờng .Hệ thống tiền lương của cỏcdoanhy nghiệp phải đảm bảo được cỏc chế độ chớnh sỏch tiền lương của nhà nước ,đồng thời phải thu hỳt được người lao động cú trỡnh độ tay nghề cao kớch thớch họ hăng say lao động,muốnvậy mỗi doanh nghiệp phải xỏc định được cỏc hỡnh thức trả lương hợp lý ,đảm bảo trả lương cụng bằng ,kết hợp hoỏ cả 3 lợi ớch: Cỏ nhõn ,tập hể và xó hội,cũng chớnh sự phức tạp này của tiền lương đặt ra yờu cầu là tiền lương phải luụn cải tiến và hoàn thiện.Đõy là một nhiệm vụ cơ bản và lõu dài của cỏc doanh nghiệp .
Quă thời gian thực tập tại cụng ty cơ khớ sửa sữa cụng trỡnh cầu đường bộ II ,được sự giỳp đỡ tận tỡnh của cụ giỏo: Bựi Thị Chanh cựng cỏccụ chỳ cỏn bộ nhõn viờn trong toàn cụng ty đặc biệt là cỏc cụ chỳ trong phũng kế toỏn .Trong một chừng mực nhất định phự hợp với khả năng và trỡnh độ của bản thõn .Chuyờn đề này đó giải quyết được những nội dung và yờu cầu cơ bản sau: trờn cơ sở tỡm hiểu thực tế cụng tỏc hạch toỏn chi phớ tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại cụng ty cơ khớ sửa chữa đường bộ II , cho phộp rỳt ra một sốnhận xột đỏnh giỏ về những kết quả mà cụng ty đó đạt được trong thời gian qua ,cũng như những tồn tại cần phải giải quyết. Từ đú đưa ra phương hướng ,giải phỏp nhỏ gúp phần hoàn thiện cụng tỏc hạch toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo kương núi riờng cũng như cụng tỏc quản lý kinh tế núi chung ở cụng ty.
Do những hạn chế trong khả năng nghiờn cứu của bản thõn, và điều kiện thời gian cú hạn ,kiến thức thực tế chưa nhiều ,chắc chắn chuyờn đề này khụng trỏnh khỏi những thiếu sút . Chớnh vỡ vậy em rất mong nhận được sự gúp ý ,đỏnh giỏ của cỏc thầy cụ giỏo cựng toàn thể cỏn bộ cụng nhõn viờn trong cụng ty và cac bạn sinh viờn để chất lương bài viết được tốt hơn nữa.
Hà Nội, ngày 15 thỏng 10 năm 2005