III. KẾT LUẬN VÀ ÐỀ XUẤT:
THU NHẬP BÌNH QUÂN NGƯỜI LAO ĐỘNG
78,2%
15,5%
thương hiệu NỔI TIẾNG TẠI VIỆT NAM
70 Báo cáo thường niên 2011 Tổ chức & Nhân sự 71
Cấp phát bảo hộ lao động: 02 bộ/người/năm với kinh phí gần 100 triệu. May đồng phục văn phịng cho tồn bộ CBCNVvới kinh phí 2,5 triệu đồng/người, tương đương 1,68 tỷ đồng.
Thanh khiết mơi trường: 03 lần/năm, 05 lần tự thanh khiết phun và rắc cloramin B tại hệ thống thốt nước thải, khu vệ sinh.
Kiểm định mơi trường: 03 lần
Quan trắc mơi trường: 01 lần (455 mẫu)
Phát 08 tài liệu đào tạo cho Vệ sinh viên các khu vực về cơng tác cấp cứu ban đâu và biện pháp phịng chống dịch bệnh theo mùa, 500 tờ rơi cho CBCNV tuyên truyền HV/AIDS.
Đã được cấp GCN bếp ăn an tồn.
Kiểm định an tồn điện, các thiết bị máy mĩc, trang bị bổ sung thiết bị cho sản xuất 4,3 tỷ, bổ sung các phương tiện phịng cháy chữa cháy, đầu tư cải tạo nâng cấp nhà xưởng trên 5 tỷ đồng.
Tổ chức đào tạo thường xuyên về GMP, ATLĐ, VSLĐ
Thơng báo hàng tháng kết hoạt hoạt động SXKD, việc thực hiện các chính sách cĩ liên quan đến nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động. Thường xuyên trao đổi thống nhất với tổ chức cơng đồn về mục tiêu, định hướng chiến lược của doanh nghiệp và các biện pháp thực hiện các chỉ tiêu nhiệm vụ năm 2011. Tổ chức Hội nghị người lao động theo quy định: tổng kết cơng tác SXKD năm 2010, báo cáo, thảo luận việc thực hiện Thỏa ước lao động tập thể, việc sử dụng quỹ khen thưởng phúc lợi. Đại diện các bộ phận thảo luận, đề xuất kiến nghị. Tại Hội nghị lãnh đạo Cơng ty đã giải đáp những thắc mắc, giải quyết đề xuất kiến nghị của người lao động.
Năm 2011, Cơng ty cũng đã tiến hành rà sốt lại các quy chế của Cơng ty, sửa đổi, bổ sung, xin ý kiến đĩng gĩp của người lao động tại các bộ phận lần 1 và sẽ tiếp tục hồn thiện dự kiến sẽ ban hành sau khi xin ý kiến sửa đổi của người lao động tại các bộ phận lần 2.
chính sách