III. KẾT LUẬN VÀ ÐỀ XUẤT:
ra Traphaco lấy sự trung thực, thân thiện và cầu tiến làm nền tảng để thiết lập các mối quan hệ.
nền tảng để thiết lập các mối quan hệ.
tạo
Chăm sĩc sức khỏe ban đầu cho: 2.137 lượt người, gửi tuyến trên 22 lượt người. Cơng ty tổ chức khám sức khỏe định kỳ hàng năm. Năm 2011 đã tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho 100% CBCNV khu vực Hà Nội và TP. HCM theo kế hoạch.
Sức khỏe loại 1: 6,3%. Sức khỏe loại 2: 78,2%. Sức khỏe loại 3: 15,5% Sức khỏe loại 4: Khơng cĩ.
Chi phí chăm sĩc sức khỏe và khám bệnh tại chỗ cho CBCNV năm 2011 với kinh phí 170 triệu đồng.
100% nữ CBCNV được khám phụ khoa kịp thời, 326 nữ CBCNV được cấp băng vệ sinh hàng quý.
Ngồi chế độ BHXH, BHYT bắt buộc, Cơng ty cịn thực hiện mua bảo hiểm thân thể cho CBCNV từ năm 2004 đến nay, và từ năm 2009 Cơng ty tham gia gĩi bảo hiểm nhân thọ cho CBCNV với niên hạn 5 năm.
Bồi dưỡng độc hại cho CBCNV làm việc ở mơi trường độc hại trên 100 triệu. Chế độ xăng xe, điện thoại cho CBCNV trung bình 300.000 đ/người/tháng, tương đương 2,3 tỷ đồng/năm tồn Cơng ty.
Thực hiện chế độ chống nĩng 02 đợt trong năm, mỗi CBCNV được phát 2 kg đường, 40 hộp sữa.
Người lao động tại Cơng ty đều cĩ trách nhiệm học tập nâng cao trình độ chuyên mơn nghiệp vụ để theo kịp sự phát triển của Cơng ty. Nguồn nhân lực được coi là nguyên khí của doanh nghiệp.
Người lao động trong diện được cử đi học Đại học và trên đại học tập trung, trong thời gian học sẽ được thanh tốn:
» Thanh tốn lương cơ bản » 100% tiền đĩng BHYT, BHXH
» Hỗ trợ học phí học tùy theo thâm niên cơng tác » Trường hợp học hệ vừa học vừa làm sẽ được tạo điều
kiện về thời gian, hỗ trợ kinh phí theo quy định. » Các trường hợp được cử đi học các lớp chuyên mơn,
nghiệp vụ ngắn ngày theo đề nghị hoặc theo yêu cầu của Tổng Giám đốc Cơng ty sẽ được thanh tốn theo quy định của Cơng ty.
Năm 2010 Cơng ty đã thực hiện đào tạo cho 1.153 lượt người với kinh phí trên 1 tỷ đồng. Trong đĩ đào tạo về chuyên mơn, nghiệp vụ chuyên sâu, đào tạo nâng cao 120 lượt người; Đào tạo đội ngũ lãnh đạo kế cận 28 lượt người; Đào tạo kỹ năng mềm cho 735 lượt người; Đào tạo thường xuyên cho 300 lượt người. Các chương trình đào tạo thường xuyên được đổi mới: Năm 2010 Cơng ty tổ chức cuộc thi Bàn tay vàng đối với lao động khối sản xuất. Tổ chức đào tạo trình dược viên theo các khu vực từ Bắc vào Nam. Hình thức đào tạo kết hợp tổ chức các đợt dã ngoại tập thể, vận động, các trị chơi trí tuệ, tổ chức leo núi chinh phục đỉnh Fanxipan, rèn luyện thể chất và tinh thần, vượt qua khĩ khăn thách thức.