- Tổng số lao động hiện nay tại cụng ty là 90 người được phõn ra làm 2 loại:
2.1.2.Hỡnh thức tiền lương theo sản phẩm
+ Khỏc với hỡnh thức tiền lương theo thời gian, hỡnh thức tiền lương theo sản phẩm thực hiện việc tớnh trả lương cho người lao động theo số lượng và chất
Tổng tiền lương phải trả = Đơn giỏ TL/SP * Số lượng sản phẩm hoàn thành
- Hỡnh thức tiền lương theo sản phẩm:
+ Hỡnh thức tiền lương theo sản phẩm trực tiếp:
Tiền lương phải trả cho người lao động được tớnh trực tiếo theo số lượng sản phẩm hoàn thành đỳng quy cỏch phẩm chất và đơn giỏ tiền lương sản phẩm đó quy định, khụng chịu bất cứ một sự hạn chế nào.
Đối với Cụng ty khụng ỏp dụng được hỡnh thức tiền lương này vỡ là Cụng ty kinh doanh thương mại.
Tổng TL phải trả = Số lượng sản phẩm thực tế hoàn thành * đơn giỏ TL
+ Tiền lương sản phẩm giỏn tiếp.
Là tiền lương trả cho lao động giỏn tiếp ở cỏc bộ phận sản xuất, như bảo dưỡng mỏy múc thiết bị, họ khụng trực tiếp tạo ra sản phẩm nhưng họ giỏn tiếp ảnh hưởng đến năng xuất lao động trực tiếp vỡ vậy họ được hưởng lương dựa vào căn cứ kết quả của lao động trực tiếp làm ra để tớnh lương cho lao động giỏn tiếp.
Núi chung hỡnh thức tớnh lương theo sản phẩm giỏn tiếp này khụng được chớnh xỏc, cũn cú nhiều mặt hạn chế, và khụng thực tế cụng việc.
+ Tiền lương theo sản phẩm cú thưởng.
Theo hỡnh thức này, ngoài tiền lương theo sản phẩm trực tiếp nếu người lao động cũn được thưởngtrong sản xuất, thưởng về tăng năng suất lao động, tiết kiệm vật tư.
Hỡnh thức tiền lương theo sản phẩm cú thưởng này cú ưu điểm là khuyến khớch người lao động hăng say làm việc, năng suất lao động tăng cao, cú lợi cho doanh nghiệp cũng như đời sống của cụng nhõn viờn được cải thiện.
+Tiền lương theo sản phẩm lũy tiến:
Ngoài tiền lương theo sản phẩm trực tiếp cũn cú một phần tiền thưởng được tớnh ra trờn cơ sở tăng đơn giỏ tiền lương ở mức năng suất cao.
Hỡnh thức tiền lương này cú ưu điểm kớch thớch người lao động nõng cao năng suất lao động, duy trỡ cường độ lao động ở mức tối đa, nhằm giải quyết kịp thời thời hạn quy định.
Tuy nhiờn hỡnh thức tiền lương này cũng khụng trỏnh khỏi nhược điểm là làm tăng khoản mục chi phớ nhõn cụng trong giỏ thành sản phẩm của doanh nghiệp, vỡ vậy mà chỉ được sử dụng khi cần phải hoàn thành gấp một đơn đặt hàng, hoặc trả lương cho người lao động ở khõu khú nhất để đảm bảo tớnh đồng bộ cho sản xuất.
Núi túm lại hỡnh thức tiền lương theo thời gian cũn cú nhiều hạn chế là chưa gắn chặt tiền lương với kết quả và chất lượng lao động, kộm tớnh kớch thớch người lao động. Để khắc phục bớt những hạn chế này ngoài việc tổ chức theo dừi, ghi chộp đầy đủ thời gian làm việc của cụng nhõn viờn, kết hợp với chế độ khen thưởng hợp lý.
So với hỡnh thức tiền lương theo thời gian thỡ hỡnh thức tiền lương theo sản phẩm cú nhiều ưu điểm hơn. Quỏn triệt đầy đủ hơn nguyờn tắc trả lương theo số lượng, chất lượng lao động, gắn chặt thu nhập tiền lương với kết quả sản xuất của người lao động. Kớch thớch tăng năng suất lao động, khuyến khớch cụng nhõn phỏt huy tớnh sỏng tạo cải tiến kỹ thuật sản xuất, vỡ thế nờn hỡnh thức này được sử dụng khỏ rộng rói.
Hiện tại Cụng ty Đang ỏp dụng Cỏc hỡnh thức sau
* Hiện nay Cụng ty chủ yếu ỏp dụng 2 hỡnh thức trả lương đú là :
+ Hỡnh thức trả lương theo thời gian được ỏp dụng tại văn phũng Cụng ty. + Hỡnh thức trả lương theo sản phẩm được ỏp dụng tại Cụng ty cổ phần Cồn - Giấy - Rượu Hà Tõy.
Ngoài ra Cụng ty cũn cú cỏc chế độ khỏc để khuyến khớch cỏn bộ, cụng nhõn viờn như: Tiền ăn giữa ca, thưởng vượt chỉ tiờu năng xuất đề ra, phụ cấp trỏch nhiệm đối với bộ phận quản lý cỏc phõn xưởng.
+ Ăn giữa ca đối với bộ phận quản lý tối đa là 350.000 đ/thỏng, số ngày cụng là 26 ngày.
VD: Chị Ngụ Thị Trõm thỏng 12/2009 chị nghỉ ốm 5 ngày, trong thỏng 1 chị Trõm được hương tiền ăn ca là:
350.000
+ Phụ cấp Cụng ty khụng ỏp dụng mà cú định mức là 200.000đ/thỏng cho những người mang trỏch nhiệm lónh đạo tớnh trực tiếp vào chi phớ sản xuất chung. Khụng phải hạch toỏn qua TK 334.
B.1 - Tiền lương theo thời gian là hỡnh thức mà việc xỏc định tiền lương phải trả căn cứ vào lương cấp bậc, số ngày làm việc định mức và số ngày làm việc thực tế của từng người được ỏp dụng theo cụng thức :
Tiền lương phải trả trong thỏng = Mức lương một ngày x Số ngày làm việc thực tế trong thỏng Mức lương = Mức lương thỏng theo cấp bậc (C.V) x Hệ số cỏc loại phụ cấp ( nếu cú)
Số ngày làm việc trong thang theo chế độ ( 26 ngày) VD:
Tại phũng kế toỏn của văn phũng Cụng ty trong thỏng 12/2009 cú cụ Ngụ Thị Trõm với mức lương cơ bản là 630.000đ/thỏng. Căn cứ vào bảng chấm cụng thỏng 12/2009 thỡ số ngày làm việc thực tế là 21 ngày / 26 ngày . (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Theo phương phỏp tớnh lương thời gian ở trờn thỡ số tiền lương cú được hưởng trong thỏng 1 là :
Tiền lương phải trả trong thỏng 1 =
630.000
26 x 21 = 508.800đ
Vậy trong thỏng 1 cụ được hưởng lương thời gian là 508.800 đồng
b.2 - Tiền lương theo sản phẩm là hỡnh thức tớnh lương hoặc khối lượng cụng việc sản phẩm đó hoàn thành đảm bảo yờu cầu chất lượng qui định và đơn giỏ tiền lương tớnh cho một khối lượng sản phẩm hoặc cụng việc đú và được tớnh như sau:
Tiền lương được hưởng trong thỏng của tổ = Sản lượng sản phẩm hỡnht hành
x Đơn giỏ lương của đội sản xuất Trong đú :
Đơn giỏ ngày =