IV KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG
1. Trả lương theo sản phẩm trực tiếp:
Mức lương được tớnh theo đơn giỏ cố định khụng phụ thuộc vào định mức số lượng sản phẩm hoàn thành.
Tiền lương sản phẩm = khối lượng cụng việc hoàn thành x Đơn giỏ tiền lượng
Chế độ và cỏc khoản tớnh trớch theo tiền lương.
Quỹ bảo hiểm xó hội: Được hỡnh thành bằng cỏch trớch theo tỷ lệ quy
định trờn tổng số quỹ tiền lương cơ bản và cỏc khoản phụ cấp của cụng nhõn thực tế phỏt sinh trong thỏng theo chế độ hiện hành tỉ lệ trớch bảo hiểm xó hội
6% : Do người lao động đúng gúp và được tớnh trừ vào thu nhập của người lao động.
Quỹ bảo hiểm y tế: Được hỡnh thành bằng cỏch tớnh theo tỷ lệ trờn
tổng số tiền lương cơ bản và cỏc khoản phụ cấp của cụng nhõn viờn thực tế phỏt sinh trong thỏng.Theo chế độ hiện hành là 3%
Trong đú: 2% tớnh theo chi phớ sản xuất và kinh doanh. 1% : Tớnh vào thu nhập của người lao động.
Kinh phớ cụng đoàn: Được hỡnh thành bằng cỏch trớch theo tỷ lệ quy
của tổng số tiền lương cơ bản và cỏc khoản phụ cấp của cụng nhõn viờn thực tế phỏt sinh trong thỏng theo chế độ hiện hành 2%.
Hàng thỏng căn cứ vào bảng chấm cụng của cỏc phũng ban được nhõn viờn quản lý theo dừi bảng chấm cụng, giấy nghỉ ốm, thai sản, tai nạn lao động. giấy giao khoỏn cụng việc, giấy kiểm nghiệm cụng việc hoàn thành.Đõy là căn cứ để nhõn viờn phũng tổ chức tớnh toỏn và lập bảng thanh toỏn lương cho cỏc phũng ban và lập bảng lương cho toàn cụng ty đồng thời phõn bổ cỏc đối tượng sử dụng trong thỏng.
Trờn cơ sở bảng thanh toỏn tiền lương và bảng phõn bổ tiền lương được lập, kế toỏn trưởng đó ký, giỏm đốc cụng ty phờ duyệt. Kế toỏn lập cỏc phiếu thu chi tiền mặt giao thủ quỹ để trả lương cho cỏn bộ cụng nhõn viờn.
GIẤY ĐỀ NGHỊ THANH TOÁN BẰNG TIỀN MẶT
Hà Nội, 27 thỏng 02 năm 2010
Họ và tờn : Lấ DOÃN DŨNG Địa chỉ: phũng kế toỏn
Đề nghị thanh toỏn về việc: Tiền lương cụng nhõn viờn bộ phận văn phũng thỏng 02 năm 2010
Người nhận tiền: Lấ DOÃN DŨNG Số chứng minh thư:
Số tiền ( bắng số ) : 16.700.000đ
Bằng chữ ( mười saỳ triệu bẩy trăm nghỡn đồng chẵn). Chứng từ kốm theo Người lập (Đó ký ) Kế toỏn trưởng (Đó ký) Giỏm đốc (Đó ký)
Cụng ty quy định tiền lương hàng thỏng được trả vào ngày 25 hàng thỏng. Nếu thời gian trờn trựng vào ngày nghỉ thỡ việc thanh toỏn tiền lương sẽ được thanh toỏn vào ngày trước hoặc sau liền kề.
Tiền lương mỗi cỏ nhõn nhận được gồm 2 phần:
+ Phần lương cơ bản hay cũn gọi là lương cứng theo quy định của chớnh phủ là 650.000 nghỡn đồng.
+ Phần tiền lương theo kết quả làm việc trong thỏng, mức độ hoàn thành cụng việc .
Ngoài ra cụng ty cũn cú lương khuyến khớch nhằm mục đớch để người lao động nõng cao trỡnh độ và vươn lờn trong cụng việc.
Cuối thỏng căn cứ vào bảng chấm cụng, hợp đồng lao động, bảng tổng hợp sản phẩm nghiệm thu kế toỏn tiến hành lờn bảng thanh toỏn lương phõn xưởng và từ bảng thanh toỏn lương phõn xưởng lập trờn bảng thanh toỏn lương toàn doanh nghiệp.
Căn cứ vào bảng thanh toỏn lương phõn xưởng và toàn doanh nghiệp cuối thỏng lập bảng phõn bổ tiền lương và BHXH.