II. Tình hình quản lí lao động của công ty t vấn đầ ut và xây dựng:
3. Thời gian làm việc và nghỉ ngơi của đội ngũ lao động:
Quản lí ngày công, giờ công cũng là một mặt của công tác quả lí lao động, việc sử dụng thời gian lao động cũng ảnh hởng trực tiếp đến năng suất lao động. Việc sử dụng không đúng thời gian sẽ làm giảm hiệu suất lao động và tăng cờng mệt mỏi. N.E.Vêđenxki-nhà sinh lí học nổi tiếng ngời Nga, đã viết:” Chúng ta mệt mỏi và kiệt sức không phải vì chúng ta làm việc nhiều, mà chính vì chúng ta làm việc tồi, không có tổ chức và thiếu thông minh”. Chính vì vậy, việc nghiên cứu sử dụng triệt để thời gian lao động càng trở nên quan trọng, việc tìm ra nguyên nhân gây thiệt hại về ngày công, giờ công càng trở nên cần thiết. Nó là cơ sở để tìm ra các biện pháp sử dụng triệt để khả năng sản xuất.
Thời gian làm việc hàng ngày ở công ty t vấn đầu t và xây dựng: Buổi sáng từ 7h 30-12h ; buổi chiều từ 13h-16h 30.
Số ngày nghỉ lễ và nghỉ phép theo chế độ qui định là 20 ngày. Số ngày làm việc theo chế độ là:260-20=240 ngày.
Số giờ làm việc trong ngày là 8h, số giờ làm việc trong một tuần là 40h ; Từ đó, số giờ làm việc trong một năm là:8h \ngày *240 ngày=1920 giờ.
Số ngày làm thêm thực tế hàng tuần, hàng tháng và trong năm không quá mức qui định trong bộ luật lao động và thoả ớc tập thể. trờng hợp phải làm thêm do: -Tiến độ công trình gấp; Công việc của đơn vị quá nhiều.
Trong các ngày nghỉ theo qui định hàng năm, công ty trả lơng theo: [mức lơng cấp bậc+phụ cấp(nếu có)]x180.000xsố ngày nghỉ
Trờng hợp ngời lao động không nghỉ các ngày nghỉ hàng năm công ty trả lơng theo:
[mức lơng cấp bậc+phụ cấp(nếu có)]x180.000xsố ngày nghỉ nhng không nghỉ]x2 hoặc giải quyết nghỉ bù.
Các chế độ chính sách đối với cán bộ công nhân viên trong công ty đều đợc thực hiện đầy đủ nh: chính sách tiền lơng, BHXH, nghỉ mát, an dỡng...Trờng hợp ngời lao động nghỉ không lơng(rất cá biệt) thì công ty vẫn đóng BHXH bình thờng. Khi ngời lao động đi nghỉ ở ngoại tỉnh đã có tiêu chuẩn 1 năm 2 giấy đi tàu việc riêng. Ngời lao động nghỉ việc riêng trong chế độ vẫn đợc hởng lơng tuỳ theo đối tợng qui định.