KDM DM N i Mi i x = 2 Trong đó:
Mi: Số lợng máy móc thiết bị loại i hoạt động trong một ca.
DMi: Định mức sử dụng thiết bị loại i của một công nhân sản xuất.
Ki: Hệ số ca làm việc trong một ngày đêm.
mức lao động
Do đó tổ chức lao động khoa học (TCLĐKH) đợc hiểu là tổ chức lao động dựa trên cơ sở phân tích khoa học các quá trình lao động và điều kiện thực hiện chúng,
thông qua việc áp dụng vào thực tiễn những biện pháp đợc thiết kế dựa trên những thành tựu khoa học sản xuất tiên tiến.
TCLĐKH khác với tổ chức lao động nói chung không phải ở nội dung mà ở ph- ơng pháp, cách giải quyết và mức độ tổ chức khoa học các vấn đề. Tổ chức khoa học chính là quá trình đa khoa học kỹ thuật, kinh nghiệm sản xuất tiên tiến để tăng hiệu suất lao động. TCLĐKH cần đợc áp dụng mọi nơi có hoạt động lao động của con ngời. Trong quá trình lao động sản xuất, trong lĩnh vực lãnh đạo, quản lý sản xuất, trong công tác thiết kế, vận chuyển, sửa chữa... cũng nh các hoạt động ngoài sản xuất vật chất( Ví dụ: y tế, giáo dục, văn hoá, văn nghệ, các cơ quan nghiên cứu khoa học kỹ thuật, cơ quan tổ chức chính quyền nhà nớc...)
Xây dựng các hình thái phân công và hiệp tác lao động hợp lý, phù hợp với những thành tựu của khoa học kỹ thuật hiện đại, trình độ phát triển của lực lợng sản xuất, tạo điều kiện không ngừng tăng năng suất lao động.
- Hoàn thiện tổ chức và phục vụ nơi làm việc bao gồm tất cả các vấn đề nh trang bị đầy đủ công nghệ tổ chức cho nơi làm việc, bố trí hợp lý nơi làm việc, những yêu cầu về nhân trắc học, tâm sinh lý lao động và vệ sinh an toàn lao động và thẩm mỹ sản xuất cũng nh tổ chức đáp ứng theo nhu cầu theo phơng hớng kinh tế nhất.
- Nghiên cứu và phổ biến các phơng hớng thao tác và lao động hợp lý nhất nhằm đạt năng suất lao động cao, giảm nhẹ lao động cũng nh an toàn lao động cho công nhân.
- Cải thiện điều kiện lao động nhằm giảm nhẹ độ nặng nhọc của công việc, giữ gìn và tăng cờng sức khoẻ cho ngời lao động, tạo ra các điều kiện thuận lợi cho ngời lao động.
- Hoàn thiện định mức lao động bao gồm các vấn đề: Nghiên cứu các dạng mức lao động và điều kiện áp dụng trong thực tiễn, nghiên cứu các phơng pháp để xây dụng các mức lao động có căn cứ kỹ thuật.
- Tổ chức trả lợng phù hợp với số và chất lợng lao động cũng nh sử dụng có hiệu quả chế độ khuyến khích vật chất cho ngời lao động.
- Đào tạo và nâng cao trình độ lành nghề cho công nhân bao gồm lựa chọn các hình thức và phơng pháp đào tạo đáp ứng nhu cầu của tiến bộ kỹ thuật và thực tế sản xuất.
- Tổ chức công tác thi đua xã hội chủ nghĩa và củng cố lao động, coi đó la fmột trong những biện pháp để động viên ngời lao động tham gia vào quá trình hợp lý hoá sản xuất và nâng cao năng suất ngời lao động.