- Cho phép nộp khóa luận.
3.1.2.Cách xây dựng đơn giá tiền lương, quỹ lương kế hoạch của đơn vị
Việc xây dựng đơn giá tiền lương theo khoản 1 và khoản 2, điều 5 nghị định số 206/2004/NĐ-CP để làm căn cứ trả lương cho người lao động phù hợp với giá tiền công và quan hệ cung cầu trên thị trường.
Căn cứ vào tính chất, đặc điểm sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp có thể lựa chọn các chỉ tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh sau đây có thể xây dựng đơn giá tiền lương:
- Tổng doanh thu.
- Tổng doanh thu trừ tổng chi phí. - Lợi nhuận.
BẢNG 3.1. BẢNG XÂY DỰNG ĐƠN GIÁ TIỀN LƯƠNG NĂM KẾ HOẠCH STT Chỉ tiêu ĐVT Số báo cáo năm trước
(năm 2008)
Kế hoạch năm 2009 I Chỉ tiêu sản xuất kinh doanh tính đơn giá
1 Tổng sản phẩm (kể cả quy đổi)
2 Xăng M3 248,846 248,846
3 Tổng doanh thu Tỷ đồng 2.827,306 2.837,306 4 Tổng chi phí (chưa có lương) Tỷ đồng 2.435,123 2.535,123
5 Lợi nhuận Tỷ.đồng 293.258 302,183
6 Tổng các khoản phải nộp cho ngân sách
NN Tỷ.đồng 80 90.5
II Đơn giá tiền lương
1 Định mức lao động Giờ
công/m3 0.8 0.80
2 Lao động định mức người 130 130
3 Lao động thực tế sử dụng bình quân Người 130 130 4 Hệ số lương theo cấp bâc công việc bình
quân
4.0 3.36
5 Hệ số phụ cấp bình quân tính trong đơn giá 0.05 0.05 6 Lương tối thiểu của công ty lựa chọn Tr.đồng 1.651 1,950 7 Quỹ tiền lương tính thêm khi làm việc vào
ban đêm tính trong đơn giá Tr.đồng 514,626 514,626 8 Đơn giá tiền lương Đồng 35.421 37.227 9 Quỹ lương kế hoạch tính theo đơn giá Tr.đồng 8.764,532 9.263,790 III Tổng quỹ tiền lương tính theo đơn giá Tr.đồng 8.764,532 9.263,790 IV Quỹ phụ cấp, chế độ khác (nếu có )không
được tính trong đơn giá
Tr.đồng 70,00 76,050 V Quỹ lương làm thêm giờ theo kế hoạch Tr.đồng 816,560 917,775 VI Quỹ lương làm thêm vào ban đêm ngoài
đơn giá Tr.đồng 15,320 21,486
VII Tổng quỹ luơng Tr.đồng 9.666,412 10.279,101