Tạo nguồn tiền lương.

Một phần của tài liệu Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của Công ty bánh kẹo Hải Châu (Trang 60 - 62)

11 31/0 1 Trớch BHXH thỏng 01/99 chi phớ chung 6271 580

3.2.3.Tạo nguồn tiền lương.

Để cú tiền lương và thu nhập cho người lao động thỡ cỏc doanh nghiệp phải tạo được nguồn tiền lương. Tiền lương là một yếu tố của quỏ trỡnh SXKD tiền lương tỷ lệ thuận với kết quả SXKD khi kết quả SXKD tăng thỡ chi phớ tiền lương tăng và ngược lại...

Cụng ty cần mở rộng hơn nữa tớnh tự chủ của cỏc thành viờn đặc biệt là việc tỡm kiếm bạn hàng và đối tỏc. Cụng ty cần phải cú biện phỏp để cú thể mở rộng sản xuất như tăng nhanh thờm cỏc ngành sản xuất khụng phải là ngành nghề truyền thống của cụng ty mà nhu cầu thị trường đang cần nhưng phự hợp với điều kiện hiện cú của cụng ty, như vậy sẽ khai thỏc triệt để năng lực sản xuất tạo thờm cụng ăn việc làm cho cụng nhõn.

KẾT LUẬN

Làm thế nào để sử dụng cú hiệu quả nguồn lao động hiện cú và thực hiện tốt cụng tỏc phõn phối tiền lương là 2 vấn đề đặt ra cho cỏc doanh nghiệp hiện nay. Tiền lương sẽ thực sự trở thành động lực thỳc đẩy và là đũn bẩy trong quỏ trỡnh sản xuất. Nếu cỏc doanh nghiệp biết kết hợp lợi ớch của doanh nghiệp và lợi ớch của cỏn bộ cụng nhõn viờn. Lương bổng và đói ngộ sẽ là chỡa khúa cho cỏc doanh nghiệp mở ra khung cảnh lao động mà ở đú con người lao động một cỏch hăng say và đầy sỏng tạo. Và đú cũng là chỡa khúa để cỏc doanh nghiệp thành cụng trong nền kinh tế thị trường.

Cụng ty Bỏnh kẹo Hải Chõu đó ỏp dụng cỏc chớnh sỏch tiền lương một cỏch hiệu quả đem lại nhiều thành tựu đỏng khớch lệ và cỏi chớnh là cụng ty thu hỳt được rất nhiều lao động nhờ khung cảnh làm việc hăng say và cụng bằng.

Hiểu được ý nghĩa quan trọng của lao động tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương nờn em đó mạnh dạn đi sõu và tỡm hiểu nghiờn cứu chỳng để viết hoàn chỉnh nờn chuyờn đề này với đề tài: "Hạch toỏn lao động tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại Cụng ty Bỏnh kẹo Hải Chõu". Trong bản chuyờn đề này em trỡnh bày một số ý kiến và nguyện vọng của mỡnh để cụng ty tham khảo nhằm hoàn thiện hơn nữa hiệu quả của cụng tỏc lao động tiền lương.

Một lần nữa em xin chõn thành cảm ơn sự chỉ bảo nhiệt tỡnh của thầy giỏo Trần Trọng Kim và cỏc cụ bỏc, anh chị ở Cụng ty Bỏnh kẹo Hải Chõu đó giỳp đỡ em hoàn thành chuyờn đề này.

Một phần của tài liệu Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của Công ty bánh kẹo Hải Châu (Trang 60 - 62)