II. Về phía các doanh nghiệp cụ thể đối với công ty Supe.
6. Kỷ luật lao động.
Hiện nay, công ty mới sửa đổi quy định về "kỷ luật lao động", điều đó sẽ giúp cho ngời lao động có ý thức về chấp hành kỷ luật trong lao động tại công ty. Nhng cũng cần phải có các buổi học, thảo luận, trao đổi về ý thức chất hành kỷ luật lao động. Có nh vậy ngời lao động sẽ thật sự làm việc co khuôn phép và tính kỷ luật cao.
Kết Luận
Tiền lơng hiện nay còn rất nhiều những vấn đề cần phải giải quyết, hoàn thiện. Không chỉ đối với từ phía nhà nớc, mà ngay cả đối với những doanh nghiệp Nhà nớc cũng vậy tiền lơng ở đây cha thật sự phát huy hết vai trò. Do đó vấn đề đặt ra là: phải phát huy hết vai trò của tiền lơng để tiền lơng thật sự là nguồn thu nhập chính của ngời lao động, đảm bảo cuộc sống tối thiểu nhất cho họ và gia đình họ, để họ yêu tâm sản xuất và làm việc.
Qua quá trình thực tập tại phòng Lao động tiền lơng thuộc công ty Supe phốt phát và hoá chất Lâm Thao, tìm hiểu về quy chế phân phối tiền lơng nội bộ của công ty làm tôi càng hiểu sâu sắc hơn về vai trò của tiền lơng đối với tâm lý của ng- ời lao động và đặc biệt là vai trò quan trọng của tiền lơng đối với năng suất lao động.
Mặc dù thời gian thực tập có hạn, và những kiến thức còn hạn chế nên chuyên đề không thể có những thiếu sót. Rất mong đợc sự đóng góp ý kiến của các thầy, các cô và các bạn trong và ngoài trờng để chuyên đề thực tập đợc hoàn thiện hơn.
Cuối cùng Tôi xin cảm ơn sự giúp đỡ của các Bác, các Cô, Chú, các Anh Chị trong công ty Supe và đặc biệt là sự giúp đỡ tận tình của thầy giáo hớng dẫn: Võ Nhất Trí đã giúp Tôi hoàn thành chuyên đề thực tập này.