III. PhẪn tÝch thỳc trỈng cẬng tÌc quản lý ẼÈn giÌtiền
1.HoẾn thiện phÈng phÌp xẪy dỳng
1.1. HoẾn thiện mực chi phÝ tiền lÈng ngẾy cẬng. 1.1.1. HoẾn thiện mực tiền lÈng tội thiểu.
Mờt trong nhứng nời dung quan trồng trong chÝnh sÌch tiền lÈng lẾ tiền l- Èng tội thiểu, vỨ tiền lÈng tội thiểu lẾ mực lÈng cẨn cự xÌc ẼÞnh cÌc mực lÈng khÌc trong cÌc ngẾnh nghề. VỨ vậy mực tiền lÈng tội thiểu quy ẼÞnh chung vẾ cÌc mực tội thiểu theo ngẾnh, theo vủng nhÍm Ẽảm bảo cÌc mừc tiàu:
Bảo Ẽảm tÌi sản xuất sực lao Ẽờng giản ẼÈn vẾ mờt phần Ẽể tÝch luý tÌi sản xuất mỡ rờng cho nhứng ngởi lẾm cẬng Ẩn lÈng, phủ hùp vợi khả nẨng chi trả cũa ngởi sữ dừng lao Ẽờng vẾ Ẽảm bảo quan hệ hùp lý vợi mặt bÍng tiền cẬng cũa cÌc tầng lợp dẪn c trong x· hời.
Bảo vệ nhứng ngởi hỡng lÈng thấp nhất Ẽể chộng sỳ bọc lờt quÌ mực Ẽội vợi nhứng ngởi lao Ẽờng khẬng cọ tay nghề hoặc nhứng ngởi lao Ẽờng trong nhứng ngẾnh nghề cọ cung - cầu bất hùp lý tràn thÞ trởng. CÌc mực tiền lÈng do chÝnh phũ quy ẼÞnh cọ ảnh hỡng Ẽến sỳ ỗn ẼÞnh mực sộng cho ngởi lao Ẽờng ỡ
mực tội thiểu lẾ mờt trong nhứng biện phÌp ngẨn cản sỳ Ẽọi nghèo dợi mực cho phÐp.
Thiết lập mội rẾng buờc kinh tế Ẽội vợi ngởi sữ dừng lao Ẽờng, duy trỨ vẾ nẪng cao sực cỈnh tranh cũa lao Ẽờng khuyến khÝch việc nẪng cao hiệu quả cũa việc sữ dừng sực lao Ẽờng.
LẾ cẨn cự Ẽể hoẾn thiện hệ thộng trả cẬng lao Ẽờng tỈo mẬi trởng cỈnh tranh lẾnh mỈnh giứa cÌc ngẾnh nghề trong khu vỳc. Mực tiền lÈng tội thiểu Ẽ- ùc coi lẾ nền tảng cũa chế Ẽờ tiền lÈng dủng lẾm cẨn cự tÝnh cÌc mực lÈng khÌc trong hệ thộng thang lÈng vẾ phừ cấp lÈng.
TỈo cÈ sỡ Ẽể tẨng khả nẨng hoẾ nhập cũa lao Ẽờng Việt Nam vẾo thÞ tr- ởng lao Ẽờng khu vỳc vẾ quộc tế, lẾ yếu tộ Ẽể thu hụt Ẽầu nợc ngoẾi vẾ thỳc hiện mờt bợc tỳ do hoÌ thÞ trởng lao Ẽờng.
Tọm lỈi cÌc mừc tiàu Ẽặt ra cũa tiền lÈng tội thiểu nàu tràn nhÍm ẼÌp ựng yàu cầu cũa nền kinh tế thÞ trởng trong Ẽọ cọ sỳ luẪn chuyển tỳ do cũa lao Ẽờng vẾ khả nẨng thoả thuận cÌc bàn cọ liàn quan Ẽổng thởi lẾ bợc an toẾn chung cho cả x· hời khẬng chì bọ hẹp trong khu vỳc NhẾ nợc. Tiền lÈng tội thiểu lẾ cẨn cự Ẽể phÌt triển thÞ trởng lao Ẽờng vửa gọp phần phÌt triển kinh tế.
Vợi cÌc mừc tiàu tràn vẾ mực tiền lÈng tội thiểu chung hiện nay ChÝnh phũ quy ẼÞnh tỈi NghÞ ẼÞnh 77/2000/Nư-CP kể tử nẨm 2001 lẾ 210.000 Ẽổng/thÌng vẾ hệ sộ Ẽiều chình cao nhất lẾ 2 lần thỨ mực tiền lÈng cao nhất trong doanh nghiệp cọ thể Ìp dừng lẾ 630.000 Ẽổng/thÌng. ưội vợi doanh nghiệp NhẾ nợc Ẽũ Ẽiều kiện Ìp dừng hệ sộ Ẽiều chình cao nhất, nh vậy mợi Ẽảm bảo Ẽùc cÌc mừc tiàu cũa tiền lÈng tội thiểu Ẽ· nàu tràn.
ưội vợi cÌc doanh nghiệp NhẾ nợc khẬng Ẽũ Ẽiều kiện Ẽùc Ìp dừng hệ sộ tẨng tiền lÈng tội thiểu (khẬng cọ lùi nhuận, mực lùi nhuận nẨm sau thấp hÈn nẨm trợc, khẬng Ẽảm bảo cÌc chì tiàu nờp ngẪn sÌch) vợi mực 210.000 Ẽổng/thÌng lẾ thấp.Tràn thỳc tế mực tiền lÈng tội thiểu chung nh vậy cÌc doanh nghiệp NhẾ nợc hầu hết hùp thực hoÌ cÌc chì tiàu tẾi chÝnh Ẽể cọ thể Ìp dừng hệ sộ Ẽiều chình tẨng lÈng tội thiểu. Riàng Ẽội vợi CẬng ty CTGT 482 thỨ khẬng nÍm trong tỨnh trỈng nh vậy mẾ ngùc lỈi, CẬng ty Ẽ· cọ Ẽũ Ẽiều kiện Ẽể Ìp dừng
mực lÈng tội thiểu nhng CẬng ty lỈi khẬng vận dừng mực lÈng Ẽọ vẾo cẬng tÌc xẪy dỳng ẼÈn giÌ tiền lÈng. CẬng ty chì lấy bất kỷ mờt mực tiền lÈng nÍm trong khoảng Ẽiều kiện cho phÐp Ẽể Ẽa giải trỨnh làn Tỗng CẬng ty mẾ thẬi, vai trò tiền lÈng tội thiểu Ẽiều chình trong doanh nghiệp CẬng ty hầu nh xem nhẹ. Nh vậy Ẽể phÌt huy Ẽùc vai trò cũa tiền lÈng tội thiểu trong CẬng ty cần phải xem xÐt mờt sộ nời dung lẾ :
- CẬng ty phải thỳc thi triệt Ẽể Ẽiều kiện Ìp dừng hệ sộ Ẽiều chình tẨng tiền lÈng tội thiểu
- Việc quy ẼÞnh Ìp dừng hệ sộ Ẽiều chình tiền lÈng tội thiểu cẨn cự vẾo cÌc chì tiàu tẾi chÝnh lẾ Ẽụng nhng cha Ẽũ vỨ cÌc chì tiàu tẾi chÝnh phừ thuờc vẾo nhiều yếu tộ khÌch quan nh sỳ Ẽiều chình chÝnh sÌch giÌ cả, chÝnh sÌch thuế cũa NhẾ nợc VỨ vậy, Ẽể Ẽảm bảo cẬng bÍng trong việc Ìp dừng hệ sộ…
Ẽiều chình vẾ yếu tộ tộc Ẽờ tẨng tiền lÈng tội thiểu, cần phải kết hùp giứa cÌc chì tiàu tẾi chÝnh vẾ yếu tộ tộc Ẽờ tẨng tiền lÈng bỨnh quẪn thấp hÈn yếu tộ tẨng nẨng suất lao Ẽờng.
1.1.2. HoẾn thiện hệ sộ lÈng cấp bậc cẬng việc bỨnh quẪn.
CÌc doanh nghiệp NhẾ nợc nọi chung vẾ CẬng ty CTGT 482 nọi riàng khi xẪy dỳng hệ sộ lÈng cấp bậc cẬng việc bỨnh quẪn Ẽều cẨn cự vẾo hệ thộng thang lÈng, bảng lÈng do NhẾ nợc quy ẼÞnh tỈi NghÞ ẼÞnh 26/CP. Khi xẪy dỳng hệ sộ lÈng cấp bậc cẬng việc bỨnh quẪn, nhất lẾ xẪy dỳng cho Ẽội tùng lẾ cẬng nhẪn lao Ẽờng cẬng nghệ thỨ cọ hệ sộ cấp bậc cẬng việc bỨnh quẪn lẾ 4,4 tÈng ựng h- ỡng lÈng bậc 4 lẾ 1,92 lẾ khẬng hùp lý. Nh vậy ỡ ẼẪy CẬng ty Ẽ· cọ sỳ Ẽổng nhất giứa trỨnh Ẽờ cẬng nhẪn bậc 4 cúng giộng nh trỨnh Ẽờ cẬng nhẪn bậc 4,4 Ẽều hỡng mờt mực hệ sộ chung lẾ 1,92. Tất nhiàn lẾ hệ sộ nẾy khẬng phải lẾ cẨn cự trỳc tiếp Ẽể chi trả lÈng cho ngởi lao Ẽờng nhng lỈi lẾ cẨn cự Ẽể xẪy dỳng ẼÈn giÌ tiền lÈng. Nếu nh trỨnh Ẽờ cũa cẬng nhẪn lẾ bậc 4,4 thỨ tỈi sao CẬng ty lỈi khẬng nẪng ngỈch lÈng cho hồ khi xẪy dỳng ẼÈn giÌ tiền lÈng. Thỳc tế CẬng ty chì lấy hệ sộ tội thiểu cũa bậc 4 lẾ 1,92 mẾ thẬi.
Theo sộ liệu thẨm dò ý kiến, cọ 46% tỗng sộ ngởi Ẽùc thẨm dò khẬng thoả m·n vợi hệ sộ mực lÈng mẾ hồ Ẽùc hỡng trong khi hồ lẾm nhứng cẬng việc bậc cao. ưiều nẾy cho thấy cẬng tÌc nẪng bậc, nẪng ngỈch cũa CẬng ty lẾ cha hùp lý. Nh vậy dặt ra cho chụng ta vấn Ẽề cần quan tẪm sau ẼẪy:
- ưể quản lý chặt ché việc s¾p xếp cẬng việc phủ hùp vợi trỨnh Ẽờ cẬng nhẪn, NhẾ nợc củng vợi cÈ quan cọ thẩm quyền yàu cầu phải giải trỨnh chi tiết cấp bậc cẬng nhẪn vẾ cấp bậc cẬng việc, cừ thể lẾ cẬng nhẪn bậc I lẾm cẬng việc bậc mấy, cẬng nhẪn bậc II lẾm cẬng việc bậc mấy Nếu việc xÌc ẼÞnh cấp…
bậc chÝnh xÌc thỨ sé cọ hệ sộ lÈng chÝnh xÌc.
- NhẾ nợc cần kiểm tra, xem xÐt chế Ẽờ nẪng bậc, nẪng ngỈch lÈng cũa doanh nghiệp cọ phủ hùp vợi quy ẼÞnh hiện hẾnh hay khẬng.
- Hệ thộng thang lÈng, bảng lÈng trong khu vỳc sản xuất kinh doanh còn nhiều cấp bậc, việc thiết kế thang lÈng, bảng lÈng cha dỳa vẾo sỳ Ẽiều chình thay Ẽỗi cẬng nghệ mợi vẾ tiàu chuẩn cấp bậc ký thuật cÌc nghề cẬng nhẪn. Do Ẽọ, mặc dủ chụng ta cọ hệ thộng thang lÈng, bảng lÈng rổi nhng vẫn cha Ẽũ Ẽể Ìp dừng cho tất cả cÌc ngẾnh nghề, cÌc cẬng việc Ẽặc biệt trong nền kinh tế thÞ trởng. VỨ vậy thỳc chất cũa việc Ìp dừng thang, bảng lÈng cũa cÌc doanh nghiệp nọi chung vẾ CẬng ty 482 nọi riềng chì cọ ý nghịa cÈ bản Ẽể thỳc hiện chế Ẽờ bảo hiểm x· hời, trả lÈng ngẾy nghì theo chế Ẽờ, lẾm Ẽàm, còn khi tỈi chực thỨ ngởi lao Ẽờng Ýt chụ ý Ẽến lÈng theo bậc ngỈch mẾ hồ chì quan tẪm Ẽến thu nhập, tiền lÈng thỳc hiện.
Do Ẽọ, Ẽể Ẽảm bảo hệ sộ lÈng phủ hùp vợi chực danh cẬng việc, NhẾ nợc nàn xẪy dỳng lỈi, Ẽiều chình lỈi hệ thộng thang, bảng lÈng ró rẾng, bỗ sung nhứng cẬng việc lẾm theo cẬng nghệ, ký thuật mợi, phủ hùp vợi hao phÝ lao Ẽờng mẾ ngởi lao Ẽờng Ẽ· bõ ra.
1.1.3. HoẾn thiện hệ sộ bỨnh quẪn cÌc khoản phừ cấp.
Mực phừ cấp lÈng Ẽùc quy ẼÞnh bÍng hệ sộ vợi mực lÈng tội thiểu hoặc bÍng tỹ lệ % lÈng cấp bậc, chực vừ chuyàn mẬn.
CÌc loỈi phừ cấp vẾ hệ sộ phừ cấp mẾ CẬng ty 482 sữ dừng Ẽể Ẽa vẾo ẼÈn giÌ tiền lÈng chiếm tỹ lệ tÈng Ẽội lợn, tÈng ẼÈng vợi hệ sộ lÈng cấop bậc bỨnh quẪn. Vợi tÝnh chất vẾ Ẽặc Ẽiểm cũa sản xuất lẾ luẬn lu Ẽờng vẾ di chuyển do Ẽọ mực phừ cấp vẫn lẾ vấn Ẽề Ẽang tổn tỈi trong việc thỳc hiện chế Ẽờ trả lÈng cho ngởi lao Ẽờng.
Nh ỡ phần trợc mẾ ta Ẽ· phẪn tÝch thể hiện Ẽùc rÍng mực phừ cấp lẾm thàm giở lẾ chế Ẽờ trả lÈng khẬng Ẽùc tÝnh vẾo ẼÈn giÌ tiền lÈng tuy nhiàn CẬng ty vẫn thỳc hiện nh vậy. Phừ cấp lẾm thàm giở vợi 3 tiếng/ngẾy nàn Ẽa vẾo quý tiền lÈng thàm giở cũa CẬng ty mẾ khẬng nàn Ẽa vẾo quý tiền lÈng kế hoỈch.
Phừ cấp Ẽờc hỈi, khi thi cẬng cÌc cẬng trỨnh giao thẬng ngởi lao Ẽờng luẬn gặp nhứng cẬng việc Ẽờc hỈi nh cẬng trỨnh 14B ẼẾ N½ng lỈi khẬng Ẽùc h- ỡng phừ cấp Ẽờc hỈi. ưiều nẾy cho thấy CẬng ty cần phải lu ý vẾ quÌn triệt nguyàn t¾c tÝnh phừ cấp Ẽờc hỈi cho ngởi lao Ẽờng.
Theo Ẽiều tra thẨm dò ý kiến cọ 57% tỗng sộ ngởi cho rÍng nàn Ẽa phừ cấp thẪm niàn vẾo trong ẼÈn giÌ tiền lÈng nhÍm Ẽảm bảo cho nhứng ngởi cao tuỗi hỡng lÈng bậc thấp bủ Ẽ¾p Ẽùc hao phÝ lao Ẽờng, Ẽảm bảo sỳ cẬng bÍng cho ngởi lao Ẽờng.
Mặt khÌc khi xÌc ẼÞnh mực phừ cấp bỨnh quẪn thỨ CẬng ty khẬng xÌc ẼÞnh sộ ngởi Ẽùc hỡng tÈng ựng vợi mực phừ cấp nẾo vẾ Ẽùc hỡng mực phừ cấp bao nhiàu Ẽể tử Ẽọ lấy mực phừ cấp bỨnh quẪn chung mẾ CẬng ty lỈi dỳa vẾo mực hao phÝ lao Ẽờng Ẽể tÝnh mực phừ cấp bỨnh quẪn, do Ẽọ CẬng ty Ẽ· khẬng thộng kà Ẽùc cọ bao nhiàu ngởi Ẽùc hỡng nhứng loỈi phừ cấp gỨ , do Ẽọ hệ sộ phừ cấp mẾ CẬng ty xẪy dỳng lẾ khẬng chÝnh xÌc.
Tọm lỈi CẬng ty cần cọ nhứng giải phÌp cừ thể sau Ẽể hoẾn thiện mực phừ cấp mờt cÌch thoả ẼÌng nh sau: (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
- Bõ mực phừ cấp lẾm thàm giở trong ẼÈn giÌ tiền lÈng Ẽể Ẽa vẾo quý tiền lÈng lẾm thàm giở.
- TÝnh phừ cấp Ẽờc hỈi Ẽội vợi tất cả cÌc cẬng trỨnh giao thẬng Ẽùc thỳc hiện trong cÌc Ẽiều kiện khÌc nhau.
- Cần cọ phừ cấp thẪm niàn Ẽội vợi lao Ẽờng lẾ nhứng ngởi cao tuỗi phải lẾm nhứng cẬng việc nặng nhồc.
- TÝnh phừ cấp bỨnh quẪn toẾn CẬng ty theo phÈng phÌp bỨnh quẪn gia quyền tÝnh tràn Ẽầu ngởi.
1.2. HoẾn thiện ẼÞnh mực lao Ẽờng tỗng hùp.
Vợi quy ẼÞnh tất cả cÌc sản phẩm trong doanh nghiệp Ẽều phải cọ ẼÞnh mực lao Ẽờng , vỨ ẼÞnh mực lao Ẽờng chÝnh lẾ cẨn cự Ẽể xÌc ẼÞnh mực lÈng trả cho ngởi lao Ẽờng tuỷ theo mực hao phÝ mẾ ngởi lao Ẽờng Ẽ· bõ ra. ưiều nẾy cho thấy ẼÞnh mực lẾ mờt trong nhứng yếu tộ rất quan trồng ảnh hỡng Ẽến tỨnh hỨnh xẪy dỳng vẾ quản lý ẼÈn giÌ tiền lÈng cọ chÝnh xÌc hay khẬng.
Hiện nay Ẽ· cọ ThẬng t 14 cũa Bờ Lao Ẽờng - ThÈng binh vẾ X· hời h- ợng dẫn xẪy dỳng ẼÞnh mực lao Ẽờng trong cÌc doanh nghiệp NhẾ nợc. Nhng tràn thỳc tế khi xẪy dỳng thỨ ThẬng t khẬng Ẽùc chấp hẾnh nghiàm chình, nhiều doanh nghiệp Ẽ· nẪng cao ẼÞnh mực lao Ẽờng tỗng hùp Ẽể nẪng cao ẼÈn giÌ tiền lÈng. CẬng ty 482 khẬng nÍm ngoẾi thỳc trỈng Ẽọ. Nh ta thấy ró khội lùng hoẾn thẾnh cẬng việc cho 1KM cẬng trỨnh thi cẬng Ẽởng quộc lờ 14B- ưẾ n½ng vẾ khội lùng hoẾn thẾnh cẬng việc cho 1KM thi cẬng cẬng trỨnh Ẽởng TẾ Rừt-AẼợt lẾ khÌc nhau, tử sỳ khÌc nhau Ẽọ dẫn Ẽến ẼÞnh mực hao phÝ lao Ẽờng tỗng hùp cọ sỳ chành lệch nhau. Nhng khi CẬng ty giải trỨnh ẼÞnh mực lao Ẽờng làn cÈ quan NhẾ nợc cọ thẩm quyền thỨ CẬng ty lỈi lấy mực lao Ẽờng xẪy dỳng cao nhất. Qua Ẽọ ta cọ thể thấy rÍng ẼÞnh mực lao Ẽờng lẾ khẬng sÌt vợi thỳc tế Ẽội vợi cÌc cẬng trỨnh. Nh vậy cẬng tÌc quản lý mực cũa CẬng ty lẾ khẬng hùp lý, Ẽọ khẬng phải cÌch tội u trong việc quản lý mực lao Ẽờng. Biện phÌp giải quyết ỡ ẼẪy cọ thể lẾ xẪy dỳng ẼÞnh mực bỨnh quẪn gia quyền giải trỨnh làn cÈ quan cấp tràn.
HÈn nứa, trong cẬng tÌc quản lý khội lùng cũa CẬng ty còn cọ nhiều vấn Ẽề cần Ẽùc giải quyết vỨ tràn thỳc tế CẬng ty quản lý khội lùng bÍng cÌch khội lùng tỗng hùp lỈi Ẽùc Ẽa trỳc tiếp Ẽến phòng Lao Ẽờng tiền lÈng Ẽể tiến hẾnh ẼÞnh mực lao Ẽờng chự khẬng thẬng qua phòng Ký thuật Ẽể thẩm ẼÞnh khội l-
ùng cẬng việc hoẾn thẾnh. ChÝnh tỨnh trỈng quản lý khội lùng nh thế nẾy cọ thể dẫn Ẽến tỨnh trỈng khai tẨng khội lùng dẫn Ẽến ẼÞnh mực lao Ẽờng tẨng. Nh vậy cẬng tÌc xẪy dỳng vẾ quản lý mực khẬng còn lẾ trÌch nhiệm cũa Phòng lao Ẽờng – tiền lÈng mẾ còn lẾ trÌch nhiệm cũa Phòng Ký thuật, cọ trÌch nhiệm thẩm ẼÞnh khội lùng cẬng việc Ẽể trÌnh tỨnh trỈng khai tẨng khội lùng cẬng việc lẾm tẨng mực hao phÝ lao Ẽờng tỗng hùp.
Theo Ẽiều tra thẨm dò ý kiến, cọ 50% tỗng sộ ngởi Ẽùc thẨm dò Ẽ· bẾy tõ sỳ bất cẬng trong quÌ trỨnh xếp trả lÈng cho ngởi lao Ẽờng. Nguyàn nhẪn cũa ý kiến tràn lẾ do ẼÞnh mực lao Ẽờng tỗng hùp khẬng phản Ình chÝnh xÌc hao phÝ lao Ẽờng cũa ngởi lao Ẽờng Ẽ· bõ ra, vỨ vợi cÌch xÌc ẼÞnh mực hao phÝ lao Ẽờng nh tràn thỨ CẬng ty Ẽ· vẬ tỨnh Ẽổng nhất ngởi lẾm nhiều cúng giộng nh ngởi lẾm Ýt, Ẽều cọ mực hao phÝ lao Ẽờng nh nhau. ưể kh¾c phừc tỨnh trỈng Ẽọ, CẬng ty cần phải cọ cÌc giải phÌp cừ thể nh sau:
- Cần cọ sỳ giÌm ẼÞnh về cẬng tÌc quản lý mực lao Ẽờng chi tiết sang ẼÞnh mực lao Ẽờng tỗng hùp; Ẽổng thởi cọ sỳ thộng nhất về cẬng tÌc quản lý khội lùng giứa cÌc phòng ban trong CẬng ty.
- CẬng ty cọ thể tỗng hùp bÍng phÈng phÌp thộng kà Ẽùc thỳc tế thởi gian lẾm việc, thởi giở nghì ngÈi Ẽể xÌc ẼÞnh Ẽùc hệ sộ chuyển tử mực chi tiết sang mực tỗng hùp riàng cũa CẬng ty.
- CÌc cÈ quan cọ thẩm quyền thẩm ẼÞnh ẼÈn giÌ tiền lÈng phải kiểm tra ẼÞnh mực lao Ẽờng tỗng hùp cũa cọ CẬng ty theo cÌc thẬng sộ ký thuật hay khẬng, việc sữ dừng cÌc thẬng sộ cọ hùp lý hay khẬng, cọ sÌt vợi ẼÞnh mực giao cho ngởi lao Ẽờng hay khẬng. VỨ vậy, nếu cần thiết, cÌc cÈ quan chực nẨng cần phải tiến hẾnh khảo sÌt thỳc tế Ẽể xÌc ẼÞnh lỈi ẼÞnh mực cọ cẨn cự khoa hồc Ẽể xẪy dỳng ẼÈn giÌ tiền lÈng mờt cÌch chÝnh xÌc hÈn.
2. HoẾn thiện cẬng tÌc quản lý ẼÈn giÌ tiền lÈng
Thỳc hiện cẬng tÌc quản lý ẼÈn giÌ tiền lÈng trong doanh nghiệp chÝnh lẾ việc thỳc hiện nghịa vừ cũa doanh nghiệp Ẽội vợi cÈ quan cấp tràn vẾ cÈ quan cọ thẩm quyền cũa NhẾ nợc. XẪy dỳng ẼÈn giÌ tiền lÈng phải Ẽi ẼẬi vợi cẬng
tÌc quản lý vỨ ẼẪy vửa lẾ cẨn cự Ẽể doanh nhiệp Ẽảm bảo lùi tực chÞu thuế cho NhẾ nợc, trÌnh tỨnh trỈng quý lÈng tẨng quÌ cao Ẩn vẾo vộn vẾ tẾi sản cũa NhẾ nợc. ưể thỳc hiện Ẽùc Ẽiều Ẽọ, ngay tử bẪy giở cÌc doanh nghiệp NhẾ nợc nọi chung vẾ CẬng ty 482 nọi riàng phải thỳc hiện triệt Ẽể cÌc nguyàn t¾c sau:
2.1. Thỳc hiện triệt Ẽể nguyàn t¾c tộc Ẽờ tẨng nẨng suất lao Ẽờng bỨnh quẪn cao hÈn tộc Ẽờ tẨng tiền lÈng bỨnh quẪn. cao hÈn tộc Ẽờ tẨng tiền lÈng bỨnh quẪn.
Mội quan hệ giứa tiền lÈng, nẨng suất, hiệu quả lao Ẽờng lẾ mội quan hệ mẾ bất cự mờt doanh nghiệp nẾo cúng phải quan tẪm Ẽến.