III. Mờt sộ giải phÌp khÌc
5. NẪng cao trÌch nhiệm cũa doanh nghiệp trong cẬng tÌc xẪy dỳng vẾ
Mờt thỳc tế việc giao ẼÈn giÌ tiền lÈng cũa cÌc cÈ quan chực nẨng cọ thẩm quyền cho cÌc doanh nghiệp cho Ẽến hết quý II hẾng nẨm vẫn còn cha giao xong. Nguyàn nhẪn chũ yếu lẾ do doanh nghiệp ẼẨng ký cha Ẽụng thởi hỈn quy ẼÞnh. ưể kh¾c phừc trÌnh tỨnh trỈng tràn, doanh nghiệp nọi chung vẾ CẬng ty 482 nọi riàng phải lẾm tột cÌc cẬng tÌc sau:
- Về cẬng tÌc tỗ chực lao Ẽờng – tiền lÈng
Thỳc hiện Ẽầy Ẽũ nhiệm vừ, yàu cầu cũa cẬng tÌc quản lý theo bờ luật Lao Ẽờng vẾ luật doanh nghiệp NhẾ nợc; thỳc hiện Ẽầy Ẽũ nhiệm vừ, thỳc hiện việc chấn chình cẬng tÌc quản lý lao Ẽờng; CẬng ty phải cũng cộ vẾ tẨng cởng chất lùng,
sộ lùng cÌn bờ, viàn chực, bờ phận chuyàn trÌch lẾm cẬng tÌc lao Ẽờng, tiền l- Èng trong doanh nghiệp theo hợng dẫn 980/LưTBHX ngẾy 24/3/1999 cũa Bờ Lao Ẽờng- ThÈng binh vẾ X· hời, bộ trÝ bổi dớng viàn chực cọ Ẽũ trỨnh Ẽờ, chuyàn mẬn, nghiệp vừ thỳc hiện cẬng việc theo yàu cầu.
- Về chấn chình cẬng tÌc quản lý lao Ẽờng
ưể nẪng cao tinh thần trÌch nhiệm cúng nh ý thực chấp hẾnh nời quy lao Ẽờng thỨ trợc hết cần phải cọ yàu cầu cừ thể Ẽội vợi tửng Ẽội tùng lao Ẽờng nh: vợi cẬng nhẪn hùp Ẽổng ng¾n hỈn thỨ thởng cọ ý thực chấp hẾnh cha cao, cha nghiàm chình vẾ Ẽầy Ẽũ, chÝnh vỨ vậy mẾ ngay ỡ cÌc bờ phận , cÌc tỗ Ẽời cần tẨng cởng tÝnh kỹ luật lao Ẽờng, biến nọ thẾnh sỳ tỳ giÌc chấp hẾnh cũa ngởi lao Ẽờn, ngởi lao Ẽờng phải chấp hẾnh mồi kỹ luật cũa CẬng ty. Ngởi cẬng nhẪn phải tuẪn theo sỳ chì huy cũa l·nh ẼỈo trỳc tiếp vẾ l·nh ẼỈo cấp tràn. Ngởi lao Ẽờng Ẽùc phẪn cẬng việc gỨ phải lẾm tột cẬng việc Ẽọ, khẬng Ẽể lỈi lờn xờn vẾ gẪy mất trật tỳ vẾ mất về sinh an toẾn khi lẾm việc.
Ngởi lao Ẽờng trợc khi Ẽùc bộ trÝ lẾm cẬng việc gỨ phải Ẽùc hồc tập nời quy, quy trỨnh cẬng tÌc quy phỈm an toẾn, vệ sinh lao Ẽờng phòng chộng chÌy vẾ phải thỳc hiện nghiàm tục nời quy, quy Ẽinh vận hẾnh mÌy mọc thiết bÞ, ngởi nẾo khẬng cọ nhiệm vừ thỨ khẬng Ẽùc vận hẾnh.
Bàn cỈnh Ẽọ trong quÌ trỨnh lao Ẽờng sản xuất, cần phải xem xÐt ẼÌnh giÌ ý thực, trÌch nhiệm, thÌi Ẽờ lẾm việc cũa tửng ngởi lao Ẽờng, cần tiến hẾnh thỡng phỈt bÍng kinh tế nhứng cẬng nhẪn khẬng chấp hẾnh nhứng nời quy lao Ẽờng, cẬng tÌc trả lÈng thể hiện Ẽầy Ẽũ nguyàn t¾c phẪn phội theo sộ lùng vẾ chất l- ùng lao Ẽờng.
HÍng nẨm, cẨn cự theo yàu cầu, nhiệm vừ sản xuất kinh doanh, giÌm Ẽộc CẬng ty cọ trÌch nhiệm:
Lập kế hoỈch sữ dừng lao Ẽờng bÌo cÌo cấp cọ thẩm quyền theo phẪn cấp quản lý; xem xÐt trong khi thỳc hiện, trong Ẽọ Ẽặc biệt coi trồng việc tinh giảm lao Ẽờng giÌn tiếp.111
+ Tuyển dừng vẾ sữ dừng lao Ẽờng trong phỈm vi kế hoỈch lao Ẽờng Ẽ· Ẽùc thẩm ẼÞnh
+ Thẩm ẼÞnh, phẪn bộ, giao kế hoỈch lao Ẽờng cho cÌc ẼÈn vÞ dợi quyền
+ GiÌm Ẽộc doanh nghiệp phải chÞu trÌch nhiệm xÌc ẼÞnh sộ lao Ẽờng khẬng cọ việc lẾm, vẾ lao Ẽờng khẬng Ẽũ việc lẾm, cọ phÈng Ìn bộ trÝ, s¾p xếp, giải quyết mồi chế Ẽờ theo quy ẼÞnh cũa NhẾ nợc Ẽội vợi ngởi lao Ẽờng dẬi d do tuyển dừng vùt quÌ nhu cầu sản xuất kinh doanh bÍng cÌc nguổn kinh phÝ cũa doanh nghiệp, khẬng hỈch toÌn cÌc khoản chi nẾy vẾo giÌ thẾnh hoặc chi phÝ lu thẬng. - Về cẬng tÌc quản lý ẼÈn giÌ tiền lÈng
CẬng ty khi xẪy dỳng ẼÈn giÌ tiền lÈng phải trỨnh phẪn cấp quản lý trợc thÌng 4 nẨm kế hoỈch. ưÈn giÌ tiền lÈng sau khi Ẽùc cấp cọ thẩm quyền theo phẪn cấp quản lý thẩm ẼÞnh, CẬng ty phải giải trỨnh cÈ quan thuế trỳc tiếp quản lý lẾm cẨn cự quyết toÌn quý tiền lÈng, xÌc ẼÞnh thu nhập chÞu thuế.
HÍng nẨm, trợc thÌng 4 nẨm kế hoỈch, doanh nghiệp phải bÌo cÌo cho cấp cọ thẩm quyền tỨnh hỨnh thỳc hiện lao Ẽờng, tiền lÈng, thu nhập cũa nẨm trợc.
Kết luận
Tiền lÈng vẾ thu nhập lẾ vấn Ẽề luẬn Ẽùc nhứng ngởi lao Ẽờng quan tẪm, vỨ tiền lÈng vẾ thu nhập cũa ngởi lao Ẽờng liàn quan trỳc tiếp Ẽến Ẽởi sộng cũa hồ. CÈ chế quản lý tiền lÈng thu nhập Ẽòi hõi luẬn luẬn phải phủ hùp Ẽội vợi mối giai ẼoỈn cũa sỳ phÌt triển cũa Ẽất nợc. CÈ chế quản lý tiền lÈng vẾ thu nhập mẾ phủ hùp thỨ cẾng phÌt huy Ẽùc tÝnh linh hoỈt cũa tiền lÈng vẾ cẾng lẾm tẨng tÝnh tỳ chũ cũa doanh nghiệp trong việc xếp trả lÈng cho ngởi lao Ẽờng Ẽụng vợi quy ẼÞnh cũa NhẾ nợc. Vợi cÈ chế Ẽọ NhẾ nợc hợng cho doanh nghiệp
lẾm Ẩn vợi nguyàn t¾c “lởi Ẩn lố chÞu”, NhẾ nợc khẬng bủ ngẪn sÌch trả lÈng cho ngởi lao Ẽờng trong doanh nghiệp lẾm Ẩn thua lố. ưiều Ẽọ chựng tõ NhẾ n- ợc khuyến khÝch doanh nghiệp lẾm Ẩn Ẽờc lập, trÌnh tỨnh trỈng ì lỈi vẾo ngẪn sÌch NhẾ nợc, tiền lÈng vẾ thu nhập Ẽùc g¾n vợi nẨng suất, kết quả sản xuất kinh doanh cũa doanh nghiệp.
Qua thởi gian nghiàn cựu vẾ khảo sÌt tỨnh hỨnh sản xuất kinh doanh cũa CẬng ty cẬng trỨnh giao thẬng 482- Tỗng CẬng ty XẪy dỳng CTGT 4, tràn cÈ sỡ lý luận cúng nh quan Ẽiểm về chÝnh sÌch Ẽỗi mợi tiền lÈng vẾ thu nhập ỡ NghÞ ẼÞnh 28/CP, tràn cÈ sỡ thẨm dò ý kiến nguyện vồng cũa cẬng nhẪn viàn lao Ẽờng trong CẬng ty, em Ẽ· ẼÌnh giÌ nhứng mặt Ẽùc vẾ nhứng mặt cha Ẽùc cẬng tÌc xẪy dỳng vẾ quản lý ẼÈn giÌ tiền lÈng Ẽể tử Ẽọ Ẽa ra mờt sộ giải phÌp nhÍm hoẾn thiện cẬng tÌc nẾy ỡ CẬng ty 482.
Vợi chuyàn Ẽề tột nghiệp: “ HoẾn thiện phÈng phÌp xẪy dỳng vẾ quản lý ẼÈn giÌ tiền lÈng ỡ CẬng ty CTGT 482 Tỗng CT XDCTGT4– ” em Ẽùc sỳ giụp Ẽớ nhiệt tỨnh cũa cÌc cÌn bờ, chuyàn viàn cÌc phòng ban cũa CẬng ty, CẬ Nguyễn ThÞ BỨnh – cÌn bờ tiền lÈng CẬng ty 482, PGS –TS Mai Quộc ChÌnh, chũ nhiệm khoa Kinh tế lao Ẽờng Ẽ· trỳc tiếp hợng dẫn em hoẾn thẾnh chuyàn Ẽề thỳc tập tột nghiệp nẾy. Em xin chẪn thẾnh cảm Èn.
Phừ lừc
Bảng hõi về cẬng tÌc quản lý vẾ xẪy dỳng ẼÈn giÌ tiền lÈng
Hồ vẾ tàn:
Chực danh nghề nghiệp: Bờ phận cẬng tÌc:
Mực lÈng cÈ bản:
1/ Theo anh (chÞ) ẼÞnh mực hao phÝ lao Ẽờng mẾ CẬng ty giao cho cọ phủ hùp vợi sực lao Ẽờng thỳc tế mẾ anh (chÞ) bõ ra khẬng?
a) Phủ hùp b) Vửa c) KhẬng phủ hùp 2/ Anh (chÞ) cọ hẾi lòng vợi mực chi trả cẬng lao Ẽờng cũa CẬng ty khẬng?
a) HẾi lòng b) BỨnh thởng c) KhẬng hẾi lòng
3/ Nếu khẬng hẾi lòng vợi mực chi trả cẬng lao Ẽờng thỨ theo Anh (chÞ) cọ phải lẾ do ẼÞnh mực lao Ẽờng khẬng phản Ình chÝnh xÌc hao phÝ mẾ Anh (chÞ) Ẽ· bõ ra ? a) Cọ b) KhẬng ý kiến khÌc: ……… ……… ………
4/ Anh (chÞ) cọ thoả m·n hệ sộ mực lÈng mẾ Anh (chÞ) Ẽang Ẽùc hỡng khẬng?
a) Thoả m·n b) BỨnh thởng c) KhẬng thoả m·n
5/ ưể lẾm tột CẬng ty xẪy dỳng hệ sộ lÈng cấp bậc bỨnh quẪn, theo Anh (chÞ) cần: a) S¾p xếp hùp lý cấp bậc cẬng nhẪn phủ hùp vợi cấp bậc cẬng việc b) Thỳc hiện chế Ẽờ nẪng bậc, nẪng ngỈch c)ýkiếnkhÌc: ……… ……… ………
6/ Vợi mực phừ cấp nh hiện nay Anh (chÞ) thấy Ẽ· thoả ẼÌng cha ?
a) Thoả ẼÌng b) Vửa c) Cha thoả ẼÌng
. ……… . . ……… ……… .. ………
7/ Theo Anh (chÞ) Ẽể hoẾn thiện mực phừ cấp , cần thàm nhứng loỈi phừ cấp nẾo?
a) Phừ cấp thẪm niàn b) Phừ cấp trÌch nhiệm c) Phừ cấp Ẽờc hỈi
8/ Vợi mực tiền lÈng bỨnh quẪn hẾng thÌng, Anh (chÞ) cọ thoả m·n khẬng?
a) Cọ b) BỨnh thởng c) KhẬng ý kiến khÌc: ……… . ……… . ……… Bảng thộng kà phiếu thẨm dò ý kiến Chì tiàu Tỹ lệ % mực Ẽờ hẾi lòng HẾi lòng BỨnh thởng KhẬng hẾi lòng ý kiến khÌc ưÞnh mực HPLư 25 31 44 Mực chi phÝ TL 33 17 50 Cần phải bảo Ẽảm cẬng tÌc quản lý khội lùng,mực chi phÝ tiền lÈng thấp lẾ do nhiều nguyàn nhẪn trong Ẽọ cọ ẼÞnh mực khẬng chÝnh xÌc
nẪng ngỈch cho cẬng nhẪn Hệ sộ p/cấp b/q 33 10 57 Cần thàm khoản phừ cấp thẪm niàn, tẨng thàm phừ cấp Ẽờc hỈi Tiền lÈng b/q 40 12 47 Cần cọ tỹ lệ khuyến khÝch trong lÈng
TẾi liệu tham khảo
1.TS . Mai Quộc ChÌnh vẾ TS . Trần XuẪn Cầu. GiÌo trỨnh Kinh tế lao Ẽờng – NhẾ xuất bản Lao Ẽờng- X· hời, HẾ nời, 2000.
2. TS . Mai Quộc ChÌnh vẾ PGS.TS PhỈm ưực ThẾnh (chũ biàn) Kinh tế lao Ẽờng – 1998
3. TS . Trần XuẪn Cầu. GiÌo trỨnh PhẪn tÝch lao Ẽờng x· hời- NhẾ xuất bản Lao Ẽờng- X· hời, HẾ nời 2002
4. TS . PhỈm Minh HuẪn, “ Tiền lÈng thỳc trỈng vẾ giải phÌp” – TỈp chÝ Lao Ẽờng & X· hời sộ 1/2002
5. ưẾo Thanh HÈng, “ Mờt vẾi ý kiến trả cẬng lao Ẽờng trong nền kinh tế thÞ tr- ởng” TỈp chÝ ThẬng tin thÞ trởng lao Ẽờng, sộ 5/2000.
6. ThẬng t 05/2001/TT- BLưTB&XH ngẾy 29/1/2001 cũa Bờ Lao Ẽờng-ThÈn binh vẾ X· hời hợng dẫn phÈng phÌp xẪy dỳng vẾ quản lý ẼÈn giÌ tiền lÈng Ẽội vợi doanh nghiệp NhẾ nợc
7. NghÞ ẼÞnh 28/CP ngẾy 28/3/1997 cũa ChÝnh phũ về việc Ẽỗi mợi quản lý tiền lÈng vẾ thu nhập trong cÌc doanh nghiệp NhẾ nợc
8. ThẬng t 14/LưTB&XH ngẾy 29/1/2001 cũa Bờ Lao Ẽờng - ThÈng binh vẾ X· hời hợng dẫn phÈng phÌp tÝnh tộc Ẽờ tẨng nẨng suất lao Ẽờng bỨnh quẪn vẾ tộc Ẽờ tẨng tiền lÈng bỨnh quẪn trong cÌc doanh nghiệp NhẾ nợc
Mừc Lừc
ưặt vấn Ẽề...1
Ch Èng I. Vai trò cũa ẼÈn giÌ tiền lÈng trong cÌc doanh nghiệp I. Tiền lÈng...3
1. Bản chất tiền lÈng...3
2. Vai trò cÈ bản cũa tiền lÈng...6
2.1. Vai trò lẾ thợc Ẽo giÌ trÞ...6
2.2. Vai trò lẾ tÌi sản xuất sực lao Ẽờng...7
2.3. Vai trò kÝch thÝch lao Ẽờng...9
2.4. Vai trò tÝch luý...9
2.5. Vai trò hoẾn thiện cÌc mội quan hệ x· hời...9
3. CÌc mội quan hệ cũa tiền lÈng...10
3.1. Tiền lÈng vẾ giÌ cả...10
3.2. Tiền lÈng vẾ lỈm phÌt...11
3.3. Tiền lÈng, nẨng suất vẾ hiệu quả lao Ẽờng...12
II. ưÈn giÌ tiền lÈng...15
1. KhÌi niệm...15
2. PhÈng phÌp xẪy dỳng vẾ quản lý ẼÈn giÌ tiền lÈng...16
2.1. Nguyàn t¾c chung khi xẪy dỳng ẼÈn giÌ tiền lÈng...16
2.2. PhÈng phÌp xẪy dỳng ẼÈn giÌ tiền lÈng...17
2.2.1. PhÈng phÌp xẪy dỳng ẼÈn giÌ tiền lÈng dỳa vẾo ẼÞnh mực lao Ẽờng tỗng hùp...17
2.2.2. PhÈng phÌp tÝnh ẼÈn giÌ tiền lÈng tÝnh tràn cÌc chì tiàu sản xuất kinh doanh...23
2.2.3. PhÈng phÌp Ẽiều chình ẼÈn giÌ tiền lÈng theo ẼÈn giÌ kỷ bÌo cÌo...28
2.3. PhÈng phÌp quản lý ẼÈn giÌ tiền lÈng...29
A. ưội vợi cÈ quan quản lý NhẾ nợc...29
B. TrÌch nhiệm cũa cÌc doanh nghiệp...30
C. Quý tiền lÈng thỳc hiện vẾ quyết toÌn quý tiền lÈng thỳc hiện...31
III. Vai trò ẼÈn giÌ tiền lÈng trong cÌc doanh
nghiệp...32
Ch Èng II.Thỳc trỈng xẪy dỳng vẾ quản lý ẼÈn giÌ tiền lÈng CẬng ty CẬng trỨnh giao thẬng 482 I. Giợi thiệu về CẬng ty CẬng trỨnh giao thẬng 482...34
1. QuÌ trỨnh hỨnh thẾnh vẾ phÌt triển cũa CẬng ty...34
2. ưặc Ẽiểm cũa CẬng ty ảnh hỡng tợi cẬng tÌc xẪy dỳng vẾ quản lý ẼÈn giÌ tiền lÈng...35
2.1. ưặc Ẽiểm về sản xuất sản phẩm vẾ quy trỨnh cẬng nghệ...36
2.2. ưặc Ẽiểm về mÌy mọc thiết bÞ...36
2.3. ưặc Ẽiểm về lao Ẽờng...37
2.4. ưặc Ẽiểm về tỗ chực quản lý sản xuất...37
II. PhẪn tÝch thỳc trỈng xẪy dỳng vẾ quản lý ẼÈn giÌ tiền lÈng...40
1. Thỳc trỈng...40
1.1. Biến Ẽờng ẼÈn giÌ tiền lÈng qua cÌc nẨm...40
1.2. CÌc cẨn cự xẪy dỳng ẼÈn giÌ tiền lÈng...42
1.3. PhÈng phÌp xẪy dỳng ẼÈn giÌ tiền lÈng...43
1.3.1. XẪy dỳng ẼÞnh mực lao Ẽờng tỗng hùp...44
1.3.2. TÝnh mực chi phÝ tiền lÈng ngẾy cẬng...50
1.4. XẪy dỳng ẼÈn giÌ tiền lÈng sản phẩm tÝnh tràn 1000 Ẽổng giÌ trÞ sản lùng...59
2. Nhận xÐt cẬng tÌc xẪy dỳng ẼÈn giÌ tiền lÈng cũa CẬng ty 482...61
2.1. Về mực chi phÝ tiền lÈng ngẾy cẬng...62
2.1.1. Về hệ sộ lÈng cấp bậc bỨnh quẪn...62
2.1.1. Về hệ sộ bỨnh quẪn cÌc khoản phừ cấp...63
2.2. Về ẼÞnh mực lao Ẽờng tỗng hùp...65
III. PhẪn tÝch thỳc trỈng cẬng tÌc quản lý ẼÈn giÌ tiền lÈng...66
1. CẬng tÌc thẩm ẼÞnh ẼÈn giÌ cũa cÈ quan chực nẨng cọ thẩm quyền ...83
1.1. Thẩm ẼÞnh cÌc chì tiàu tẾi chÝnh...67
1.2. Thẩm ẼÞnh cÌc chì tiàu lao Ẽờng...68
2. TỨnh hỨnh thỳc hiện ẼÈn giÌ tiền lÈng...68
3.1. Quý tiền lÈng chung kế hoỈch...69
3.2. Quyết toÌn quý tiền lÈng thỳc hiện...70
3.3. CẬng tÌc thẩm ẼÞnh cÌc chì tiàu về tiền lÈng bỨnh quẪn vẾ nẨng suất lao Ẽờng bỨnh quẪn...73
Ch Èng III .Kiến nghÞ vẾ giải phÌp hoẾn thiện phÈng phÌp xẪy dỳng vẾ quản lý ẼÈn giÌ tiền lÈng ỡ CẬng ty CTGT 482 I. HoẾn thiện phÈng phÌp xẪy dỳng vẾ quản lý ẼÈn giÌ tiền lÈng cũa cẬng ty CTGT482...76
1. HoẾn thiện phÈng phÌp xẪy dỳng 1.1. HoẾn thiện mực chi phÝ tiền lÈng ngẾy cẬng...76
1.1.1. HoẾn thiện mực lÈng tội thiểu...76
1.1.2. HoẾn thiện hệ sộ lÈng cấp bậc bỨnh quẪn...78
1.1.3. HoẾn thiện hệ sộ bỨnh quẪn cÌc khoản phừ cấp...79
1.2. HoẾn thiện ẼÞnh mực lao Ẽờng tỗng hùp...81
2. HoẾn thiện phÈng phÌp quản lý ẼÈn giÌ tiền lÈng...82
2.1. Thỳc hiện triệt Ẽể nguyàn t¾c tộc Ẽờ tẨng nẨng suất lao Ẽờng bỨnh quẪn cao hÈn tộc Ẽờ tẨng tiền lÈng bỨnh quẪn...83
2.2. Thỳc hiện chế Ẽờ phẪn phội tiền lÈng Ẽội vợi lao Ẽờng tham gia xẪy dỳng Ẽởng Hổ ChÝ Minh...85
III. Mờt sộ giải phÌp khÌc...86
1. HoẾn thiện biểu mẫu thộng kà...86
2. TẨng cởng vai trò CẬng ẼoẾn...87
3. Thởng xuyàn ẼẾo tỈo nẪng cao trỨnh Ẽờ tay nghề cho ngởi lao Ẽờng...88
4. HoẾn thiện phẪn cẬng hiệp tÌc lao Ẽờng...88
5. NẪng cao trÌch nhiệm cũa doanh nghiệp trong cẬng tÌc xẪy dỳng vẾ quản lý ẼÈn giÌ tiền lÈng...89
Kết luận...92
Phừ lừc...93