D ướ i 50 t ỷ VN Đ 90.25% 50 – 500 tỷ VNĐ 9.27%
4.2.6.PHÁT TRI Ể N NGU Ồ N NHÂN L Ự C
4 Cơng ty cĩ v ố n đầ u t ư n ướ c ngồi
4.2.6.PHÁT TRI Ể N NGU Ồ N NHÂN L Ự C
Yếu tố con người luơn là yếu tố mang tính quyết định đến thành cơng hay thất bại của một tổ chức. Do đĩ, khơng riêng gì các cơng ty CTTC, phát triển nguồn nhân lực luơn là một yếu tố bắt buộc phải thực hiện để tạo tiền đề cho hoạt động của một tổ chức.
Với hoạt động CTTC thì yêu cầu về nhân lực cịn phải nâng cao hơn nữa do nghiệp vụ này khá mới nên cơng tác đào tạo tại các trường, lớp cũng như tính thực tiễn của nĩ cũng chưa được biết đến nhiều trong xã hội. Chính vì vậy, trách nhiệm của các cơng ty CTTC trong việc phát triển nguồn nhân lực nhằm phục vụ cho hoạt động của mình càng khĩ khăn hơn. Phát triển nguồn nhân lực trong giai đoạn hiện nay địi hỏi các cơng ty phải thực hiện tốt từ khâu tuyển dụng, đào tạo cho đến vấn đề giữ chân nhân sự. Vì vậy, cần cĩ những cách thức phù hợp hơn với chế độ đãi ngộ và mơi trường thăng tiến bên cạnh một cơ chế đào tạo nghiệp vụ hiệu quả. Cĩ như vậy mới đảm bảo được một đội ngũ cán bộ nhân viên tâm đắc với nghề và gắn bĩ lâu dài với cơng ty.
4.2.7. HỒN THIỆN QUY TRÌNH VÀ NỘI DUNG, PHƯƠNG PHÁP THẨM ĐỊNH DỰ ÁN THUÊ