- Tiền lương khuyến khớch sản phẩm, lương khoỏn theo kết quả sản xuất kinh doanh hàng thỏng
3.2.2. Đối với khối trả lương thời gian
Để đảm bảo cụng bằng và khuyến khớch được người lao động làm việc tớch cực, hiệu quả xớ nghiệp nờn:
- Áp dụng một phương thức trả lương: Trả lương theo hiệu quả sản xuất kinh doanh. Lương cấp bậc theo Nghị đinh 26 CP của chớnh phủ chỉ ỏp dụng tớnh lương nghỉ phộp, nghỉ lễ hoặc lương chờ việc (nếu cú).
- Điều chỉnh lại định mức cho phự hợp với đơn giỏ lao động trờn thị trường và tỡnh hỡnh sản xuất kinh doanh của xớ nghiệp.
- Xỏc định hệ số lương cụng việc phự hợp trờn cơ sở chức năng nhiệm vụ của từng vị trớ cụng việc.
- Xõy dựng phương thức trả lương khuyến khớch theo từng mức độ như: hoàn thành cụng việc, hoàn thành vượt mức cụng việc ( về thời gian, chất lượng hoặc cả hai), cú sỏng kiến trong cụng viờc, hay cú cỏc đúng gúp khỏc thỳc đẩy hoạt động của xớ nghịờp phỏt triển…
Trường KTQD – Khoa QTKD Chuyờn đề thực tập tốt nghiệp
Hoàn thành vượt mức: 15%, 20% (tuỳ mức độ)
Cú sỏng kiến, đúng gúp: 10%, cú sỏng kiến, đúng gúp quan trọng: 20%,…
Nếu sử dụng cỏch trả lương như trờn, với định mức D = 800.000đ, lương của ễng Nguyễn Văn An - trưởng ban trong bảng 5 sẽ được tớnh như sau:
+ Hệ số lương cụng việc HCV = 3,5 do Cụng ty quy định.
+ Trong thỏng đó sản xuất 22 cụng và hoàn thành tốt nhiệm vụ Lương của ễng được tớnh như sau:
Tiền lương theo hệ số cụng việc do Cụng ty quy định:
Lhqsxkd 22 2.369.230 26 5 , 3 000 . 800 = = = xt x x Ncd DxHcb đ
Thu nhập của người lao động thỡ ngoài phần lương chớnh cũn cú cỏc khoản phụ cấp và tiền lương bổ sung sau:
+ Phụ cấp làm đờm : Ca tối được tớnh bằng 6% đơn giỏ Ca đờm được tớnh bằng 18% đơn giỏ + Phụ cấp trỏch nhiệm: được tớnh bằng 20% lương tối thiểu 450.000đ Tổng phụ cấp: 178.680đ
+ Tiền ăn ca 22 cụng x 6.000đ/cụng = 132.000đ
+ Cỏc khoản thu nhập khỏc gồm tiền thưởng giảng dạy, tiền độc hại...là 338.708đ.
+ Tiền lương tăng thu nhập ( ký được hợp đồng lớn cho xớ nghiệp) : 2.369.230 x 20%= 473.846đ
Tổng cỏc khoản thu nhập khỏc và lương khuyến khớch: 338.708 +473.846 =812.554 đ
+ Vậy tổng thu nhập của ễng là:
1.369.230 + 178.680 + 132.000 +812.554 = 3.492.464đ
Trong trường hợp xớ nghiệp làm ăn thua lỗ, kết quả sản xuất kinh doanh đem lại khụng đủ để trả lương thỡ cụng ty cần đưa ra chớnh sỏch hỗ trợ xớ nghiệp (cho vay
Trường KTQD – Khoa QTKD Chuyờn đề thực tập tốt nghiệp
bậc theo nghị định 26 CP. Điều này một mặt giỳp đảm bảo mức độ nhất định đời sống của cỏn bộ cụng nhõn viờn tại xớ nghiệp, mặt khỏc khụng làm thõm hụt một khoản chi phớ quỏ lớn nếu vẫn duy trỡ cỏch trả lương như hiện tại.
3.2.3. Đối với khối trả lương sản phẩm:
Hiện nay việc trả lương cho khối làm việc trực tiếp được xớ nghiệp thực hiện tương đối tốt. Cụng tỏc định mức được thực hiện thường xuyờn, đơn giỏ đươc xỏc định cụ thể đối với mỗi loại sản phẩm, mỗi phương ỏn bơm bờ tụng và từng đối tượng lao động.
Tuy nhiờn do lương sản phẩm được trả theo từng tổ, tất cả cỏc thành viờn trong một tổ sản xuất đều được trả lương như nhau cho mỗi cụng lao động,. Vỡ vậy mặc dự trả lương sản phẩm nhưng vẫn khụng cú tỏc dụng khuyến khớch người lao động tớch cực làm việc.
Do đặc thự của cụng việc sản xuất bờ tụng thành phẩm và bơm hỳt bờ tụng khụng thể ỏp dụng tớnh năng suất cho từng cỏ nhõn, nhưng việc tớnh lương theo từng tổ (20-30 người) như hiện nay khụng đem lại hiệu quả mong muốn vỡ vậy chỳng tụi đề xuất tiến hành hạch toỏn lương theo từng nhúm nhỏ (5-6 người). Mỗi tổ được chia thành một số nhúm nhỏ, khối lượng cụng việc hoàn thành được xỏc định theo từng nhúm nhỏ để làm căn cứ chia lương, như vậy sẽ cú tỏc dụng khớch thớch thi đua giữa cỏc nhúm với nhau, trỏnh được tỡnh trạng bỡnh quõn chủ nghĩa.
Ngoài ra ban lónh đạo cụng ty và bộ phận lao động, tiền lương cũng cần chỳ ý đến việc trả lương giữa cỏc xớ nghiệp trong doanh nghiệp, đảm bảo cụng bằng, hợp lý giữa cỏc đơn vị, trỏnh tỡnh trạng chờnh lệch lương lớn giữa cỏc bộ phận, vị trớ cú cụng việc tương tự nhau tại cỏc xớ nghiệp khỏc nhau trong cụng ty.
Trường KTQD – Khoa QTKD Chuyờn đề thực tập tốt nghiệp
KẾT LUẬN
Cụng tỏc tiền lương là một nội dung quan trọng trong cụng tỏc quản lý kinh doanh của doanh nghịờp núi chung và của xớ nghiệp núi riờng, là nhõn tố quan trọng giỳp doanh nghịờp hoàn thành và hoàn thành vượt mức cỏc chỉ tiờu, kế hoạch sản xuất kinh doanh của mỡnh. Cụng tỏc tiền lương cũng thể hiện trỏch nhiệm xó hội của doanh nghiệp.
Thực hiện tốt cụng tỏc tiền lương sẽ gúp phần thỳc đẩy người lao động nỗ lực trong sản xuất khinh doanh, đem lại hiệu quả cho doanh nghiệp,
Trong thời gian thực tập tại Xớ nghiệp sản xuất bờ tụng thuộc cụng ty xõy dựng số 9 Hải phũng, em đó nhận thấy về cơ bản Xớ nghiệp đó thực hiện tốt cụng tỏc tiền lương. Tuy nhiờn bờn cạnh đú cũng cũn một số hạn chế như: trả lương cũn mang tớnh chất bỡnh quõn, cỏch tớnh lương thời gian phức tạp,… Để khắc phục những tồn tại đú em đó đưa ra một số ý kiến đúng gúp nhằm hoàn thiện hơn cụng tỏc tiền lương của xớ nghiệp, gúp phần nõng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh tại xớ nghiệp.
Trường KTQD – Khoa QTKD Chuyờn đề thực tập tốt nghiệp