- Việc thực hiện cải cách tiền lơng nói chung trên cơ sở tính đủ và tiền tệ hoá nhu cầu tối thiểu vào tiền lơng tối thiểu nhằm đảm bảo cho ngời lao động bảo đảm thu nhập, nuôi đợc bản thân và gia đình, tái tạo sức lao động, nâng cao năng suất lao động và ổn định đời sống để cống hiến tốt cho xã hội.
- Điều chỉnh tiền lơng tơng ứng với nhịp độ tăng thu nhập trong xã hội, hệ thống tiền lơng vùng, ngành, thang bảng lơng, bậc lơng đảm bảo tơng quan hợp lý các bậc lơng đó nh:
+ Hệ số tiền lơng vùng cần căn cứ vào mức sống tập quán tiêu dùng, cung cầu lao động và giá tiền công so với mức thu nhập chung của vùng.
+ Hệ số tiền lơng ngành cần căn cứ vào sự khác biệt về lợi thế cạnh tranh, điều kiện lao động, quan hệ cung cầu lao động, mức đóng góp…
- Đảm bảo tiền lơng thực hiện đúng chức năng trong điều kiện kinh tế thị tr- ờng định hớng Xã hội Chủ nghĩa nh:
+ Đảm bảo nhu cầu thiết yếu của ngời lao động.
+ Thúc đẩy tăng năng suất lao động, điều tiết cung cầu về lao động.
+ Đảm bảo tiền lơng trả cho ngời lao động trong giai đoạn trớc mắt cần đủ để nuôi đợc một ngời trong gia đình.
+ Xây dựng hệ thống chỉ tiêu đồng bộ về tác động của tiền lơng (việc làm, lạm phát, tái phân bổ đầu t, điều chỉnh luồng di dân, hỗ trợ các khu vực khó khăn phát triển...)
- Nâng cao mức lơng tối thiểu danh nghĩa, bảo đảm mức lơng tối thiểu thực tế.
- Đỗi với công chức hởng lơng chức vụ hoặc đối với các cán bộ quản lý trong các doanh nghiệp hởng lơng thời gian: Thời gian chuyển ngạch công chức từ chuyên viên lên chuyên viên chính, hoặc từ chuyên viên chính lên chuyên viên cao cấp không nên kéo dài thời gian tối thiểu 7 hoặc 9 năm nh hiện nay. Thay vào đó là việc
xem xét chuyển ngạch căn cứ vào các tiêu chuẩn đòi hỏi của mỗi ngạch bậc, trình độ kiến thức cần có, nếu ai có điều kiện có thể tham dự thi tuyển ngạch công chức...
- Đối với khu vực doanh nghiệp, chính sách tiền lơng cần dựa trên năng suất lao động, năng lực sáng tạo và trình độ quản lý, tay nghề của chủ doanh nghiệp và ngời lao động, mức lơng dựa trên hiệu quả thực chất của doanh nghiệp. Góp phần vào giải pháp thay bằng chế độ đấu thầu các hợp đồng sản xuất, thực hiện cơ chế cạnh tranh lành mạnh của doanh nghiệp.