Nhà máy thực hiện đúng quy định của bộ luật lao động. Cán bộ công nhân viên làm đủ 11 tháng thì đợc nghỉ 12 ngày và cứ 5 năm công tác liên tục thì đợc nghỉ thêm 1 ngày và cứ từ 30 năm trở lên thì đợc nghỉ thêm 6 ngày. Nếu ngời lao động làm việc dới 16 tháng, thì thời gian nghỉ đợc tính theo tỷ lệ thời gian làm việc, thời gian nghỉ phép năm nào nghỉ hết trong năm đó và đủ đợc sang hết quý
i năm sau. Ngày đi đờng ngoài ngày nghỉ phép hàng năm nên thời gian đi về từ ngày thứ 3 trở lên thì đợc tính vào thời gian nghỉ phép.
Thời gian mà cán bộ công nhân viên nghỉ phép đợc hởng nguyên lơng cơ bản.
Lơng nghỉ phép =
VD: Nhân viên có mức lơng cơ bản 348.400 đồng trong tháng 11/98 nghỉ phép 1 ngày.
Lơng nghỉ phép =
Hết quý i năm sau ( hết thời gian nghỉ phép của năm trớc,cán bộ công nhân viên vì lí do nào đó mà cha nghỉ phép thì thời gian nghỉ phép chế độ cha nghỉ đợc toán nguyên lơng cơ bản ).
Khi lập bảng thanh toán tiền lơng nghỉ phép của bộ phận mình trong đó phản ánh số ngày nghỉ phép theo chế độ từng ngời, số ngày phép đã nghỉ, số ngày phép cha nghỉ. Các bảng thanh toán tiền phép cha nghỉ từng bộ phận đợc chuyển cho phòng tổ chức hành chính để kiểm tra số ngày đợc nghỉ phép đúng chế độ và số ngày nghỉ của từng cán bộ công nhân viên, sau đó chuyển sang phòng kế toán tiền lơng, để kế toán tiền lơng lập bảng thanh toán số ngày nghỉ phép của toàn nhà máy. Sau khi đợc giám đốc và kế toán trởng ký duyệt,chuyển cho kế toán thanh toán viết phiếu chi và cấp phát tiền cho công nhân viên. Tiền phép cha nghỉ đợc tính vào quỹ lơng trong tháng.