Phân tich hình thớc trả lơng theo thời gian thấy đợc cách thức trả lơng với những lao động hởng lơng thời gian. Từ đó tìm ra nguyên nhân, u điểm, nhợc điểm nhằm đa ra các giải pháp hoàn thiện hình thức trả lơng này.
Đối tợng áp dụng:
Hình thức trả lơng đợc áp dụng đối với những lao động mà họ đang trong thời gian nghỉ phép, lễ tết ……
Biểu11: Quỹ lơng thời gian của Công ty
Stt Chỉ tiêu Đvt 2000 2001 2002
Số lợng % Số lợng % Số lợng % 1 Quỹ lơng thời
gian
Nguồn số liệu: Phòng tổ chức hành chính
*. Phơng pháp tính:
Do quỹ lơng thời gian của Công ty chỉ dùng để trả cho những lao động thuộc vào đang nghỉ phép, nghỉ lễ nên nó đợc tính nh sau.
( HCb * TLmin ) Lthời gian = NN * –––––– 26
Trong đó:
NN : Số ngày mà ngời lao động nghỉ. HCb : Hệ số cấp bậc.
TLmin : Tiền lơng tối thiểu do nhà nớc quy định. Ví dụ 1:
Trong thời gian tháng 3/2003 Anh Trần Đức Hạnh nhân viên phòng tổ chức xin phép nghỉ 17 ngày để lo chuyện gia đình. Anh có hệ số lơng cấp bậc là: 2.02.
Vậy theo công thức ta có: Lơng mà anh Hạnh nhận đợc trong thời gian nghỉ là: 2.02 * 210000 Lthời gian = 17 * –––––– = 277.361 (đ) 26
Tiền lơng mà anh Hạnh nhận đợc do hởng lơng theo thời gian là: 277.361 (đ).
*. Nhân xét cách trả lơng thời gian. + Ưu điểm:
Hình thức trả lơng theo thời gian cho ngời lao động thực hiện trong thời gian nghỉ phép, tết lễ nó có u điểm sau.
Đảm bảo thu nhập cho ngời lao động trong thời gian họ nghỉ ngơi.
Khuyến khích đợc ngời lao động trong Công ty, làm cho ngời lao động gắn bó với Công ty và họ có cảm giác đợc quan tâm.
+ Nhợc điểm:
Ngoài các u điểm mà hình thức trả lơng theo thời gian trên mà Công ty áp dụng nó còn có rất nhiều các nhợc điểm sau mà Công ty cần áp dụng để nó đúng pháp luật và đảm bảo các nguyên tắc tiền lơng.
Căn cứ vào tiền lơng thời gian của Công ty trả cho ngời lao động trong các trờng hợp nghỉ: tết, phép cho ta thấy đây là một cách trả lơng trái nguyên tắc vì đã có quỹ lơng riêng trả cho những ngày trên.
Nó không đảm bảo nguyên tắc công bằng trong trả lơng với các hình thức trả lơng khác.
Nó tạo sự chây lời trong Công ty, vì họ không là việc thì họ cắt phép nghỉ bù thì họ vẫn hởng một mức lơng cao mà vẫn đảm bảo đợc cuộc sống.
Vì vậy mà ta cần khắc phục những nhợc điểm trên nhằm hoàn thành công tác trả lơng theo thời gian cho Công ty.