Nõng cao hiệu quả sử dụng là tổ chức lao động một cỏch khoa học kết hợp điều chỉnh quỏ trỡnh lao động của con người với một yếu tố của quỏ trỡnh kinh doanh để đem lại hiệu quả tối ưu tạo ra nhiều giỏ trị mới trờn cơ sở tuõn thủ cỏc quy định chung của Nhà nước về lĩnh vực thu nhập và lao động.
Qua thời gian tỡm hiểu về thực trạng cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại Cụng ty cổ phần thương mại và dịch vụ truyền thụng Bihaco, dựa trờn những kiến thức lý luận cơ bản về hạch toỏn kế toỏn đó được trang bị tại trường em xin đề xuất một số kiến nghị và phương hướng nhằm hoàn thiện cụng tỏc tiền lương núi riờng và cụng tỏc kế toỏn tài chớnh của Cụng ty núi chung:
Cụng ty cần tổ chức cơ cấu nhõn sự cho phự hợp, hỡnh thức phõn cụng, phõn nhiệm cần được triển khai một cỏch cụ thể để mang lại hiệu quả hơn trong kinh doanh đồng thời quản lý nhõn sự một cỏch cú hiệu quả và hợp lý.
Đỏnh giỏ, kiểm tra sự biến động về tỡnh hỡnh sử dụng lao động, trỡnh độ tay nghề về cỏc chỉ tiờu sử dụng lao động, vạch rừ cỏc nguyờn nhõn ảnh hưởng tớch cực hay tiờu cực đến quỏ trỡnh hoạt động kinh doanh của Cụng ty. Từ đú tỡm ra biện phỏp quản lý và sử dụng lao động ngày càng hiệu quả hơn.
Cần phải theo dừi, cập nhật và nắm bắt kịp thời cỏc chế độ chớnh sỏch trả lương, để vừa thực hiện đỳng cỏc quy định của nhà nước, vừa thu hỳt nhõn sự, duy trỡ nhõn viờn.
Cần cú chế độ kế toỏn rừ ràng, nhất là kế toỏn tiền lương và nờn giao việc cụ thể cho từng cỏ nhõn trong việc tớnh và thanh toỏn lương để vừa đỏp ứng yờu cầu kiểm tra rừ ràng, nhanh chúng của cấp trờn, vừa đảm bảo tớnh đỳng lương cho người lao động.
CHUYấN ĐẾ THỰC TẬP CHUYấN NGÀNH KHOA KẾ TOÁN – ĐHKTQD
Tăng cường đụn đốc nhõn viờn làm tốt nhiệm vụ của mỡnh thụng qua việc thường xuyờn kiểm tra bảng chấm cụng của từng đơn vị cỏ nhõn.
Đào tạo, bồi dưỡng cho nhõn viờn đặc biệt là kế toỏn lương về cụng việc mà họ đang đảm nhận.
Đụn đốc cỏc trưởng phũng, nhõn viờn làm tốt nhiệm vụ, cụng việc mà họ đảm nhận, hoàn thành kế hoạch được giao.
Chăm lo đời sống nhõn viờn bằng cỏch: - Xõy dựng quy chế lương hợp lý.
- Tổ chức thăm viếng, hỗ trợ nhõn viờn cú hoàn cảnh khú khăn, ốm đau, thai sản.
- Cú chớnh sỏch khen thưởng, bồi dưỡng cho cỏc cỏ nhõn tớch cực trong lao động.
- Tổ chức giờ làm việc một cỏch khoa học nhằm ổn định cụng tỏc, phõn cụng nhiệm vụ cụ thể nhằm thỳc đẩy tăng hiệu quả kinh doanh.
Đi đụi với khen thưởng, Cụng ty cần phải xõy dựng quy chế phạt để đảm bảo nghiờm tỳc kỷ luật:
- Người khụng hoàn thành nhiệm vụ thỡ chuyển làm cụng việc ớt kỹ năng hơn.
- Người khụng đảm bảo ngày, giờ cụng hay chất lượng sản phẩm kộm thỡ trừ lương.
Cụng tỏc hạch toỏn lao động tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương cú ý nghĩa quan trọng đối với mỗi doanh nghiệp và liờn quan trực tiếp đến quyền lợi của người lao động do đú việc thực hiện cụng tỏc này luụn được cỏc doanh nghiệp đề cao xõy dựng cỏc điều kiện để thực thi.