V. Các hình thức tính lơng và trả lơng của Công ty May
1-Cách tính lơng theo chế độ (lơng cơ bản) của Công ty
Để tính lơng cơ bản cho CNV trong toàn Công ty một cách chính xác và đầy đủ dựa trên Nghị định 28/CP của Chính phủ ban hành ngày 28/3/1997 và quy định kể từ ngày 1/1/2001 mức lơng tối thiểu là 210.000 đồng căn cứ để tính lơng dựa trên bậc lơng, lơng phụ cấp trách nhiệm và mức lơng tối thiểu quy định.
Mức lơng chế độ theo = Hệ số cấp bậc x Mức lơng tối thiểu. Nghị định 28/CP
Lơng chế độ theo = Hệ số cấp x Mức lơng + Phụ cấp Nghị định 28/CP bậc tối thiểu trách nhiệm
Ví dụ:
Tính lơng của Ông: Vũ Ngọc Linh với chức danh là Trởng phòng nghiên cứu thị trờng - Phòng kế hoạch.
- Lơng khoán theo thời gian:
33.800 x 0,8 x 20,8 = 562.400 đồng/1 tháng.
- Lơng tiền thởng = (thêm giờ + lễ,phép + lơng sản phẩm) x hệ số tiền th- ởng
= (3.000 + 132.500 + 562.400) x 0,16 = 112.00 đồng.
- Tổng cộng lơng = Lơng sản phẩm + Thêm giờ + Lễ, phép + Tiền thởng = 562.400 + 3.000 + 132.500 + 112.000 = 809.900đồng.
- Các khoản trừ:
BHXH (5%) = 688.800 x 0,05 = 34.400 đồng. BHYT (1%) = 688.800 x 0,01 = 6.900 đồng.
Ví dụ:
Cách tính lơng của công nhân tổ may: - Tính lơng củ Vũ Ngọc Nhàn:
+ Lơng cơ bản = 210.000 x 1,4 = 294.000 đồng/ tháng. + Lơng sản phẩm = 226.700 đồng.
+ Tiền thêm giờ = 10.000 đồng.
+ Tiền lễ, phép = Lcb/26 x 5 = 294.000/ 26 x 5 = 56.500 đồng. + Tiền thởng = ( Lơng sp + Thêm giờ + tiền phép) x HSTT
= (226.700 + 10.000 + 56.500) x 0,23 = 67.000 đ. - Tính lơng của Vũ Thị Tuyết:
+ Lơng sản phẩm = 218.600 đồng. + Thêm giờ = 10.000 đồng. + Lễ, phép = 56.500 đồng. + Tiền thởng = 51.000 đồng. Tổng = 336.100 đồng. + BHXH = 14.700 đồng. + BHYT = 2.900 đồng. Bảng 6
Biểu tổng hợp thanh toán lơng.
STT Đơn vị Tổng lơng BHXH BHYT Còn lĩnh Ký nhận 1 Văn phòng 5.031.400 225.900 45.400 4.760.100 2 Phòng Kế hoạch 5.958.400 291.600 58.300 5.608.500 3 Phòng Kỹ thuật 7.485.600 361.400 77.500 7.046.700 4 Phòng Hành chính 3.572.300 127.600 34.200 3.410.500 5 Phòng KCS 5.272.300 210.000 47.600 5.016.900 6 Tổ Cơ điện 3.328.100 114.900 26.100 3.187.100 7 Tổ Bảo vệ 6.215.100 84.100 37.200 6.093.800 8 Tổ Pha cắt 10.175.300 360.100 88.600 9.726.600 9 Tổ hoàn thành 11.895.700 370.300 90.800 11.434.600 10 Tổ may 1 25.098.500 940.700 195.700 23.962.100 11 Tổ may 2 23.583.800 886.700 193.300 22.503.800 12 Tổ may 3 17.575.200 797.800 181.500 16.595.900 13 Tổ may 4 22.283.300 853.300 186.700 21.243.300 . ……… 22 Tổ may 13 16.683.400 62.800 174.800 16.445.800 23 Cộng 315.316.900 10.123.600 2.872.600 302.320.700
Bằng chữ : (Ba trăm linh hai triệu, ba trăm hai mơi ngàn bẩy trăm đồng chẵn)
Hải dơng, ngày 14 tháng 2 năm 2002
TĐTL TPTC- LĐ KTT Giám đốc
Cách tính lơng khoán theo thời gian. 400.000
Lơng khoán = = 15.400 đồng. 26
Ta tính lơng khoán của Vũ Ngọc Linh phòng Kế hoạch với hệ số công việc là: 2,2.
Lơng khoán = 15.400 x 2,2 = 33.800 đồng.
Bảng lơng khoán
Tháng 01 năm 2002
Phòng Kế hoạch (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
STT Họ và tên HSCV Lơng khoán
1 Vũ Ngoc Linh 2,2 15.400 33.800
2 Phạm Văn Hợp 1,2 15.400 18.500
3 Ngô Thị Thái 1,2 15.400 18.500
4 Lu Đình Khoán 1,35 15.400 20.800
...