- Phiếu chi (Bảng tổng hợp chứng từ gốc)
2.1.2.3.Cỏc chế độ khỏc
Bảng số 3: BẢNG THANH TOÁN LƯƠNG THÁNG 2 NĂM
2.1.2.3.Cỏc chế độ khỏc
Chế độ về tiền thưởng
Chế độ tiền thưởng đó được Tổng cụng ty tuõn thủ theo đỳng như Luật lao động. Tiền thưởng được căn cứ trờn tổng số lợi nhuận mà Tổng cụng ty thu được.
Việc tớnh toỏn tiền thưởng căn cứ vào sự đúng gúp của người viờn chức cho Tổng cụng ty và chế độ khen thưởng quy định của Tổng cụng ty
Tiền thưởng thi đua chi bằng quỹ khen thưởng, căn cứ vào thành tớch lao động của cụng nhõn viờn.
Tiền thưởng sỏng kiến nõng cao chất lượng sản phẩm phải căn cứ vào hiệu quả kinh tế cụ thể để xỏc định, được tớnh vào chi phớ sản xuất kinh doanh.
Chế độ nghỉ phộp.
Tổng cụng ty tuõn thủ theo Bộ Luật lao động, cỏn bộ cụng nhõn viờn trong một năm được nghỉ 12 ngày phộp và cứ 5 năm cụng tỏc liờn tục được nghỉ thờm một ngày. Nếu nhõn viờn làm việc dưới 16thỏng thỡ thời gian được tớnh theo tỷ lệ thời gian làm việc, thời gian nghỉ phộp năm nào nghỉ hết trong năm đú, nếu khụng nghỉ hết thỡ được chuyển sang hết quý I năm sau.
Thời gian nghỉ Lễ, Tết cũng nằm trong thời gian nghỉ phộp, cụng nhõn viờn nghỉ Lễ, Tết được hưởng nguyờn lương cơ bản:
Lương cơ bản = {(hệ số lương + hệ số phụ cấp)x Lương tối thiểu}x ngày cụng thực tế / ngày cụng trong thỏng
Lương nghỉ Lễ, Tết = (Lương cơ bản : 22) x số ngày nghỉ Lễ, Tết
Căn cứ vào chức vụ của cỏn bộ nhõn viờn, Tổng cụng ty đó quy định hệ số phụ cấp chức vụ( hệ số chức danh_ Ki): Bảng số 4 phớa trờn đó đưa ra cỏc mức cho từng nhúm
Chế độ về chuyển xếp lương cho cỏn bộ cụng nhõn viờn.
Cỏc cỏn bộ cụng nhõn viờn sau một thời gian làm việc lõu dài cho Tổng cụng ty sẽ được Ban lónh đạo Tổng cụng ty xem xột để nõng bậc lương. Theo quy định của Tổng cụng ty, cứ 2 năm thỡ cỏn bộ cụng nhõn viờn được nõng bậc lương.
Căn cứ vào số năm người lao động đó làm, căn cứ vào quy định của Chớnh phủ, Phũng Lao động và tiền lương sẽ đề nghị Ban lónh đạo Tổng cụng ty chuyển lương cho nhõn viờn, Ban lónh đạo sẽ xem xột đề nghị rồi viết quyết định chuyển xếp lương cho cỏn bộ cụng nhõn viờn.
Vớ dụ: Chị Bựi Thị Sửu – Nhõn viờn phũng tài chớnh kế toỏn sau thời gian làm việc, chị được nõng bậc lương từ 2,65 lờn 3,27 theo quyết định: