- Phiếu chi (Bảng tổng hợp chứng từ gốc)
LƯƠNG CỦA XÍ NGHIỆP
3.1. ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CễNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA XÍ NGHIỆP VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA XÍ NGHIỆP
Qua thời gian thực tập và tỡm hiểu quỏ trỡnh hạch toỏn kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương của Xớ nghiệp xe khỏch Nam – Hà Nội, em xin đưa ra những ý kết luận và nhận xột sau;
2.3.1. Đặc điểm về cỏch tớnh tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương.
Về cơ bản cỏch tớnh tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương của Xớ nghiệp là đỳng với những quy định của Nhà nước. Tuy nhiờn do đặc điểm riờng của Tổng cụng ty núi chung và Xớ nghiệp núi riờng mà cú những điểm khỏc biệt:
Thứ nhất, tiền lương của cụng nhõn viờn trong xớ nghiệp đối với lao động giỏn tiếp. Được tớnh toỏn ra thành tiền lương cơ bản và tiền lương thực tế.
Tiền lương cơ bản theo đỳng quy định của Nhà nước, dựa vào lương tối thiểu và hệ số lương, hệ số phụ cấp.
Tiền lương thực tế theo quy chế riờng của Tổng cụng ty cũng như của Xớ nghiệp.
Thứ hai, cỏch tớnh toỏn cỏc khoản trớch theo lương cũng dựa trờn tiền lương đú:
Bảo hiểm xó hội và bảo hiểm y tế được tớnh toỏn trờn tổng quỹ lương cơ bản của toàn Xớ nghiệp theo tỷ lệ quy định của Nhà nước.
Kinh phớ cụng đoàn tớnh toỏn trờn tổng quỹ lương thực tế của toàn Xớ nghiệp theo tỷ lệ quy định của Nhà nước.
2.3.2. Nhận xột
Việc hạch toỏn như trờn sẽ gõy khú khăn trong cụng tỏc kiểm tra, vỡ trờn bảng thanh toỏn lương chỉ biểu hiện tổng tiền lương thực tế chứ khụng cú tổng tiền lương cơ bản. Vỡ vậy việc kiểm tra số liệu trờn cỏc bảng phõn bổ tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương và trờn cỏc bảng kờ, nhật ký chứng từ là khụng dễ dàng. Như thế nếu cú sự nhầm lẫn số liệu kế toỏn cũng khú cú thể tỡm ra và kịp thời sửa chữa.