Cụng ty nờn tớnh riờng lương của cụng nhõn trực tiếp sản xuất vào TK 622, chi phớ của cụng nhõn điều khiển mỏy thi cụng vào TK 6231, lương của nhõn viờn quản lý tổ, đội vào TK 627. Cỏc khoản trớch theo lương và cỏc khoản ăn ca, phụ cấp hạch toỏn vào TK 627.
Kế toỏn tiến hành trớch cỏc khoản trớch theo lương như sau: Nợ TK 627 – Chi phớ sản xuất chung
Cú TK 3382 – BHYT (2%) Cú TK 3383 – BHXH (15%) Cú TK 3384 – KPCĐ (2%)
Ngoài ra Cụng ty nờn trớch trước tiền lương nghỉ phộp của cụng nhõn trực tiếp sản xuất. Mức trớch trước được tớnh như sau:
Mức trớch trước tiền lương nghỉ phộp của cụng
nhõn
= tế phải trả trong thỏngTiền lương chớnh thực x Tỷ lệ trớch trước
Tỷ lệ trớch
trước =
Tiền lương nghỉ phộp kế hoạch năm của CNSX
Tổng tiền lương chớnh theo kế hoạch năm của CNSX x 100
Khi trớch trước tiền lương nghỉ phộp phải trả cho cụng nhõn trực tiếp sản xuất Nợ TK 622: mức trớch trước
Cú TK 335: mức trớch trước
Chuyờn đề thực tập tốt nghiệp 74 GVHD: TH.S Phạm Thành Long
Khi cú lao động trực tiếp nghỉ phộp, kế toỏn phản ỏnh số tiền lương nghỉ phộp thực tế phải trả cho họ, kế toỏn ghi:
Nợ TK 335: Tiền lương thực tế phải trả Cú TK 334: Tiền lương thực tế phải trả
Trong Cụng ty cú 2 bộ phận nhõn cụng: Một là bộ phận thuộc biờn chế của Cụng ty, hai là bộ phận khụng thuộc biờn chế (Thuờ ngoài). Việc phõn biệt hai đối tượng này liờn quan đến quyền lợi của người lao động trong việc trớch BHXH, BHYT, KPCĐ. Vỡ vậy cuối thỏng để tiện theo dừi kế toỏn tiền lương, lập bảng tổng hợp lương cho nhõn viờn thuờ ngoài để tiện theo dừi.
Bảng tổng hợp lương cụng nhõn thuờ ngoài
Thỏng...năm...
Cụng trỡnh:
Stt Tờn cụng nhõn Hợp đồng thuờ số Số cụng Đơn giỏ Thành tiền