- KPCĐ : Đợc tính theo tỷ lệ 2% Trong đó 2% trên tổng quỹ lơng thực hiện về KPCĐ theo chế độ hiện hành và sau khi xác định đợc mức KPCĐ trong
TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CễNG TY MAY 19-
3.1.2. Những nhược điểm.
- Cụng ty May 19-5 là đơn vị sản xuất cú quy mụ lớn với nhiều xớ nghiệp thành viờn, nhiều phõn xưởng sản xuất với số lượng người lao động là rất lớn. Hơn
nữa cỏc xớ nghiệp lại cỏch xa nhau, trải dài cả 3 miền : Bắc, Trung, Nam nờn cụng tỏc kiểm tra quản lý việc hạch toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương là rất khú khăn.
- Cỏch tớnh lương cho lao động giỏn tiếp hiện nay của Cụng ty vẫn cũn nhiều bất cập. Cỏch tớnh lương hiện nay Cụng ty ỏp dụng cho lao động giỏn tiếp chủ yếu dựa trờn kinh nghiệm làm việc và trỡnh độ phõn bố hệ số cấp bậc. Điều này khụng phản ỏnh trung thực khả năng lao động cụ thể của từng người. Bởi vỡ nếu tớnh như thế thỡ những người hoàn thành cụng việc như nhau nhưng lại cú mức lương khỏc nhau. Như vậy khụng tạo được sự cụng bằng trong lao động.
- Về tài khoản sử dụng để hạch toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương của Cụng ty hiện nay cũng cú những hạn chế nhất định. TK 334 “Phải trả cụng nhõn viờn” chỉ được chi tiết thành TK 334AC “tiền ăn ca”, TK 334VP “lương”… khụng chi tiết thành từng khoản riờng rẽ nờn cú thể gõy ra nhầm lẫn trong khi kiểm tra số dư từng loại. TK 3382 “Kinh phớ cụng đoàn”, TK 3383 “Bảo hiểm xó hội”, TK 3384 “ Bảo hiểm y tế”, khụng được chi tiết cho từng phũng ban, xớ nghiệp.
- Trong quản lý tiền lương, xột về nõng lương, bậc lương, Cụng ty cũn hơi cứng nhắc, rập khuụn. Do vậy mà tiền lương bỡnh quõn của người lao động trong Cụng ty chưa cao.
- Với các khoản tiền lơng của công nhân nghỉ phép Công ty thờng không trích trớc mà hạch toán thẳng vào chi phí sản xuất chung và chi phí quản lý doanh nghiệp ,.. là không hợp lý, vì nó không phản ánh thực chất các nghiệp vụ kinh tế phát sinh.
