- KPCĐ : Đợc tính theo tỷ lệ 2% Trong đó 2% trên tổng quỹ lơng thực hiện về KPCĐ theo chế độ hiện hành và sau khi xác định đợc mức KPCĐ trong
TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CễNG TY MAY 19-
3.2.2. Về cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương.
- í kiến 1: Với các khoản tiền lơng của công nhân nghỉ phép Công ty thờng không trích trớc mà hạch toán thẳng vào chi phí sản xuất chung và chi phí quản lý doanh nghiệp ,.. là không hợp lý, vì nó không phản ánh thực chất các nghiệp vụ kinh tế phát sinh. Công ty nên thực hiện trích trớc tiền lơng nghỉ phép cho ngời lao động vào chi phí sản xuất kinh doanh. Mức trích và tỷ lệ trích trớc tiền lơng phép phép hàng tháng có thể thực hiện công thức sau:
Tổng lơng nghỉ phép kế hoạch
Tổng số lơng cơ bản kế hoạch Mức trích trớc Tiền lơng cơ bản
tiền lơng nghỉ = thực tế phải trả x Tỷ lệ trích trớc. phép kế hoạch công nhân trực tiếp
* Khoản trích trớc tiền lơng cho CNV trong doanh nghiệp : Nợ TK 622 : Số tiền trích trớc.
Có TK 335.
* Khi đã tính đợc khoản tiền lơng nghỉ phép thực tế phải đa vào TK 335 nh sau: Nợ TK 335 : Tiền lơng phép thực tế phải trả CNV.
Có TK 334
* Nếu tiền lơng phép trích trớc thấp hơn số thực tế phải trả thì phải trích bổ sung :
Nợ TK 622 : Số chênh lệch. Có TK 335.
* Nếu tiền lơng phép trích trớc lớn hơn số thực tế thì ghi bút toán sau: Nợ TK 335
Có TK 711
- í kiến 2: Cụng ty nờn chi tiết tài khoản 334 thành từng khoản mục rừ ràng, khụng nờn chỉ dừng lại ở việc tỏch ở cỏc phũng, bộ phận như hiện tại. Cụ thể như sau : Bảng 3.2: Chi tiết TK 334. TK cấp 1 Tk cấp 2 TK cấp 3 Số hiệu TK Tờn TK Số hiệu TK Tờn TK Số hiệu TK Tờn TK
334 Phải trả người lao động 3341 VPCT 33411 33413 33414 33415 Lương trả cho CBCNV VP Thu BHXH của CBCNV VP Thu BHYT của CBCNV VP Tiền ăn ca cho CBCNV VP
- í kiến 3 :Về cách tính trả lơng cho bộ phận gián tiếp.
Với cách tính lơng nh hiện nay là hợp lý. Nhng nên có thêm phần thởng cho những ngời có năng lực mà không chỉ căn cứ vào lơng cấp bậc bởi vì những ngời lao động có thâm niên kinh nghiệm nhiều nhng tiếp cận khoa học kỹ thuật không nhanh nhậy bằng giới trẻ. Vì vậy nên có thêm nhiều phần thởng để họ càng hăng say và đóng góp cho Công ty đợc nhiều hơn.
KẾT LUẬN
Kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương là việc làm khụng thể thiếu được trong cụng tỏc tổ chức kế toỏn của doanh nghiệp. Nú giỳp cho cụng tỏc quản lý lao động của đơn vị đi vào nề nếp, thỳc đẩy cụng nhõn viờn chấp hành kỉ luật lao động, tăng năng suất lao động và hiệu quả cụng tỏc.Qua thời gian thực tập và tỡm hiểu cụng tỏc kế toỏn lao động tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại Cụng ty May 19-5, em đó thu thập được khỏ nhiều kinh nghiệm thực tế thực sự cú ớch cho một sinh viờn sắp ra trường. Em đó thấy được tầm quan trọng của kế toỏn tiền lương tại Cụng ty, đó thấy được cú sự khỏc biệt khụng nhỏ giữa lý thuyết học ở trường và thực tế ở cỏc doanh nghiệp trong việc tớnh và thanh toỏn cho người lao động.
Với sự giỳp đỡ của Ths.Trần Văn Thuận và cỏc cụ chỳ trong Phũng kế toỏn của Cụng ty ,kết hợp với thực tế sau giai đoạn thực tập tổng hợp tại Cụng ty, em đó hoàn thành bỏo cỏo thực tập tổng hợp này. Tuy nhiờn do thời gian cú hạn và do trỡnh độ nhận thức cũn hạn chế nờn bỏo cỏo khụng thể trỏnh được những thiếu sút. Em mong nhận được những ý kiến đúng gúp của thầy giỏo cũng như cỏc cụ chỳ trong Phũng kế toỏn Cụng ty để bỏo cỏo của em được hoàn thiện hơn.
