6. Kết cấu của luận văn
5.3. Đóng góp của đề tài
Đề tài nghiên cứu các yếu tố tác động đến lòng trung thành của nhân viên tại công
ty cổ phần Beton 6 thông qua hai phương pháp là nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng với 224 mẫu khảo sát (chủ yếu tập trung khảo sát tại khu vực Nhà máy và
văn phòng đại diện)
Bằng phương pháp đánh giá độ tin cậy của thang đo (Cronbach Alpha), phân tích
nhân tố (EFA) và phân tích hồi quy tuyến tính (hồi quy đa biến) đề tài đã xác định được các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên là cơ hội đào tạo thăng
tiến, tiền lương, đồng nghiệp và phúc lợi tại công ty với mức ý nghĩa 5%. Trong đó,
yếu tố lươngcó tác động mạnh nhất đến lòng trung thành của nhân viên tại công ty cổ
phần Beton 6.
Qua phương trình hồi quy tuyến tính, ta thấy 4 yếu tố cơ hội đào tạo thăng tiến, lương, đồng nghiệp và phúc lợi đều có tác động cùng chiều với lòng trung thành của nhân viên, do đó những biện pháp làm tăng sự hài lòng của nhân viên về các yếu tố
trên sẽ làm tăng mức độ trung thành của họ đối với công ty.
Bằng kiểm định T-test và phân tích ANOVA, đề tài cũng đánh giá được sự khác
biệt theo các đặc tính cá nhân như giới tính, độ tuổi, vị trí công tác, thâm niên công tác về lòng trung thành của nhân viên đối với công ty.Trong đó, không có sự khác biệt về
giới tính và thâm niên công tác đối với lòng trung thành của nhân viên.
Dựa trên kết quả nghiên cứu, đề tài đưa ra một số kiến nghị cần thiết đối với lãnh
đạo công ty cổ phần Beton 6 nhằm nâng cao lòng trung thành của nhân viên, góp phần
hoàn thiện chính sách duy trì nguồn nhân lực tại công ty.
