1. Màn hình đăng nhập hệ thống.
3. Màn hình nhập thông tin đợt tuyển dụng.
KẾT LUẬN VÀ HƯỚNG PHÁT TRIỂN 1. KẾT LUẬN
Sức ép cạnh tranh là rất lớn khi chúng ta đã là thành viên chính thức của WTO. Đòi hỏi các doanh nghiệp phải nâng cao năng lực cạnh tranh bằng cách thay đổi phương thức quản lý cho phù hợp, mang lại hiệu quả cao và phù hợp với xu thế chung trên thế giới. Các doanh nghiệp hiện nay hầu như sử dụng các phần mềm hoạt động độc lập, do đó các luồng thông tin rời rạc, chắp vá và không đồng bộ với nhau. Các cấp quản lý khó có thể có cái nhìn toàn diện, nên các quyết định mang tính chiến lược cũng bị hạn chế. Dữ liệu bị phân tán làm lãng phí tài nguyên, hiệu quả làm việc của nhân viên không cao do các quy trình nghiệp vụ còn mang tính thủ công và không được chuẩn hóa. Vì vậy nhu cầu đặt ra cấp
thiết là phải có một giải pháp quản lý toàn bộ các nguồn tài nguyên của doanh nghiệp, hỗ trợ người quản lý đưa ra các quyết định tốt, nâng cao hiệu suất lao động của nhân viên.
Và một trong những giải pháp mới có thể đáp ứng được hầu hết các yêu cầu trên và đã được nhiều nhà quản lý lựa chọn đó là: " Hệ thống quản trị nguồn lực doanh nghiệp - ERP".
Luận văn này chỉ đề cập đến một phân hệ của ERP, đó là Quản trị Nhân sự & Tiền lương. Tuy chưa áp dụng ngay được vào thực tế nhưng luận văn này đã đưa ra được phương pháp tiếp cận hệ thống, cũng như nắm bắt được các quy trình nghiệp vụ cơ bản về quản trị nhân sự & lương. Đây cũng là cơ sở cho việc tiếp tục xây dựng và từng bước hoàn thiện phân hệ quản trị nhân sự & tiền lương nói riêng và hệ thống ERP nói chung.
Do sự eo hẹp về thời gian cũng như hạn chế về tài liệu và trình độ còn hạn chế, nên bản luận văn chưa thể đi sâu vào phân tích đầy đủ mọi nghiệp vụ cũng như các phát sinh thực tế. Nên không tránh khỏi những thiếu sót và chưa đáp ứng được đầy đủ các yêu cầu thực tế.
2. HƯỚNG PHÁT TRIỂN
Đây là một đề tài có tính thực tế cao. Với nhiệm vụ là nghiên cứu và xây dựng thử nghiệm một số chức năng chính, luận văn đã đáp ứng được một số yêu cầu cơ bản đặt ra. Tuy nhiên, để áp dụng được vào thực tế đáp ứng được đòi hỏi phải có thêm thời gian nghiên cứu, không chỉ với kiến thức về công nghệ thông tin mà còn đòi hỏi những kiến thức liên quan khác, sao cho chương trình đáp ứng được hầu hết các nghiệp vụ phát sinh trong thực tế cũng như cung cấp đến mức tối đa các dich vụ cho người sử dụng. Do đó hướng phát triển của luận văn như sau:
ü Hoàn thiện các chức năng đã phân tích thiết kế.
ü Thực hiện cài đặt nối các phần đã phân tích thiết kế.
ü Mở rộng các Module để giao tiếp với các thiết bị ngoại vi như: Máy chấm công, quét thẻ ...
ü Nghiên cứu bổ xung các chức năng mà tại thời điểm làm luận văn này chưa nhận dạng được.
TÀI LIỆU THAM KHẢO Tiếng Việt
[1] Nguyễn Văn Vị (2003). Phân tích thiết kế các hệ thống thông tin hiện đại, NXB Thống kế.
[2] Tô Văn Nam (2004) Giáo trình phân tích thiết kế hệ thống, NXB Giáo dục.
Tiếng Anh
[1] Liaquat Hossain, John David Patrick and M.A Rashid (2000), Enterprise
Resource Planning: Global Opportunities & Challenges, Idea Group Publishing, USA
[2] Scheer, A., & Habermann, F. (2000). Enterprise Resource Planning: Making ERP
a success. Communication of the ACM
Website
[1] Trang http://www.erpsolution.com.vn [2] Trang http://www.cio.com/erp