nhân lực
Maritime Bank đã liên tục triển khai đào tạo và tái đào tạo cho gần 10.000 lượt học viên trong năm 2011, với 310 khóa học. Trong đó, nổi bật là chương trình đào tạo Hội nhập chuyên biệt theo chức danh và chương trình đào tạo dành cho cán bộ quản lý cấp trung. Phương pháp giảng dạy chuyên nghiệp thường xuyên được đổi mới và phát triển, góp phần nâng cao hiệu quả trong công tác đào tạo.
Trong năm 2011, Maritime Bank tiếp tục trang bị hệ thống cơ sở vật chất phục vụ công tác đào tạo theo hướng hiện đại. Theo đó, Trung tâm Đào tạo mới đã được xây dựng và hoàn thành, với hệ thống phòng học, phòng máy, thư viện, trang thiết bị hiện đại và tiện dụng, sẵn sàng đáp ứng tốt nhất nhu cầu phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, phục vụ chiến lược phát triển bền vững của Maritime Bank.
Trong năm 2011, Maritime Bank tiếp tục trang bị hệ thống cơ sở vật chất phục vụ công tác đào tạo theo hướng hiện đại. Theo đó, Trung tâm Đào tạo mới đã được xây dựng và hoàn thành, với hệ thống phòng học, phòng máy, thư viện, trang thiết bị hiện đại và tiện dụng, sẵn sàng đáp ứng tốt nhất nhu cầu phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, phục vụ chiến lược phát triển bền vững của Maritime Bank. tâm, chu đáo và nhiệt thành.
cập nhật và sử dụng có hiệu quả nguồn ứng viên, các thông tin về kết quả thi tuyển và phỏng vấn đã góp phần nâng cao hiệu suất và tăng cường sự minh bạch. Theo đó, năm 2011, Maritime Bank đã tuyển dụng được hàng ngàn ứng viên sau khi hoàn thành việc tiếp nhận và xử lý trên 80.000 hồ sơ ứng viên trên toàn quốc, đáp ứng đủ nhu cầu nhân lực cho sự phát triển bền vững của Ngân hàng.
Công tác quản lý nhân sự
Điểm nổi bật nhất trong công tác quản lý nhân sự là việc quy hoạch và bổ nhiệm cán bộ được triển khai mạnh mẽ, đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân sự cho chiến lược phát triển kinh doanh mới, đồng thời tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp cho đội ngũ