ơng III: Hoàn thiện công tác hạch toán tại công ty TNHH in268
3.2.Hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng tại công ty
2. ... Giấy bãi bằng 58g/m2 Giấy couches 230g/m2 .... Cộng Kg Kg .... 250 450 ... 9.500 10.500 ... 2.375.000 4.725.000 ... 7.100.000
3.2. Hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng tại công ty
3.1.2. Ưu điểm , nhợc điểm của các hình thức trả lơng và vận dụng chế độ
Công ty TNHH in 268 đã vận dụng khá linh hoạt các hình thức tiền lơng trên cơ sở đặc điểm sản kinh doanh của từng đơn vị . Chính vì vậy mà đã kích thích và khích lệ tinh thần lao động của anh em công nhân , đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động trong việc trả lơng cho cán bộ công nhân viên .
Tuy nhiên hình thức thởng phát của công ty cha thực sự mang lại hiêuh quả . Do đó mà nó cha phản ánh chính xác về năng lực và chuyên môn của ngời lao động .
Về việc vận dụng chế độ tiền lơng do nhà nớc quy định ở công ty tơng đối chính xác , đúng đắn . Công ty đã áp dụng mức lơng tối thiểu là 350.000đ/tháng để tính lơng phép , lơng cơ bản , phụ cấp trách nhiệm ... cho cán bộ công nhân viên trích BHXH , BHYT theo đúng chế độ quy định là 23% trong đó :
- 15% BHXH, 2% BHYT tính vào chi phí sản xuất
- 5% BHXH , 1% BHYT đợc tính vào lơng cơ bản của công nhân viên 3.2.2. Ưu , nhợc điển của công tác tổ chức bộ máy kế toán ở công ty
• Ưu điểm :
Bộ máy kế toán của công ty in 268 rất hoàn chỉnh và thực hiện đúng các chế độ kế toán mà nhà nớc ban hành . Mỗi một nhân viên kế toán thực hiện những chức năng và nhiệm vụ khác nhau nên số lợng công việc sẽ không bị chồng chéo ...Về hình thức kế toán sử dụng hệ thống sổ kế toán , phơng pháp hạch toán , trình tự luân chuyển chứng từ kế toán về cơ bản là hợp lý.
Việc hạch toán các nghiệp vụ kinh tế phát sinh khá đầy đủ và chính xác hêh thống sổ sách đợc ghi cụ thể , rõ ràng , thuận tiện cho việc kiểm tra đối chiếu và cung cấp thông tin ... Trong những năm gần đây công ty đã và đang ứng dụng hệ thống kế toán máy cho công tác kế toán nên phần nào đã giảm khối lợng công việc cho kế toán nói chung và kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng nói riêng .
Việc thực hiện tốt kế toán tiền lơng và BHXH đã đảm bỏa quyền lợi cho ngời lao động theo chế đọ nhà nớc quy định , cũng nh theo chế độ của công ty .
Đạt đợc kết quả trên đây là do công ty đã làm tốt công tác thống kê hạch toán lao động , đề ra các phơng án lơng cụ thể , bao gồm các khoản long khác nh : lơng phụ cấp , lơng thời gian ...
• Nhợc điểm :
Công tác kế toán tổng hợp các nghiệp vụ phát sinh liên quan đến tiền lơng và các khoản trích theo lơng đều đợc thực hiện đúng quy định của chế độ kế toán mới . Tuy nhiên trong công tác kế toán tiền lơng vẫn còn tồn tại nh không trích trớc tiền lơng nghỉ phép cho công nhân trực tiếp sản xuất và tiền ăn ca đợc phân bổ vào chi phí cũng cha hợp lý có ảnh hởng tới việc tính giá thành sản phẩm .
3.2.3. Một số ý kiến hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng tại công ty .
• Về cơ chế thởng phạt :
Bên cạnh việc công ty đã áp dụng một cách linh hoạt các hình thức trả lơng khác nhau để phù hợp với đặc điểm kinh doanh của mình , vẫn còn tồn tại một số hạn chế sau :
- Thứ nhất là chế độ thởng , phạt , cơ chế thởng , phạt của công ty cha thực sự mang lại hiệu quả toàn diện . Vì chế độ tiền thởng , phạt chỉ có tác dụng kích thích cho việc tăng năng xuất lao động chứ không tạo ra đợc ý
thức nâng cao chất lợng sản phẩm , trình độ tay nghề , và sáng kiến cải tiến kỹ thuật ...
Sản phẩm sản xuất ra tơng đối lớn nhng vẫn tồn tại một lợng sản phẩm hỏng công ty phải có quy định hợp lý về mức phạt đối với sản phẩm hỏng .
- Mặt khác, công ty cha có quyết định khen thởng , cụ thê khi một tập thể hoàn thành tốt khối lợng công việc với chất lợng cao, hoặc khi ngời lao động có sáng kiến cải tiến kỹ thuật góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh cho công ty .
- Thứ hai, về lơng phụ cấp : hiện nay công ty chỉ mới có lợng phụ cấp trách nhiệm dành cho tổ trởng , cha có khoản phụ cấp thâm niên, phụ cấp điều kiện làm việc, nóng, độc hại cho công nhân trực tiếp sản xuất . Những khoản phụ cấp rất cần thiết cho công nhân của công ty in .
• Về hạch toán lao động :
Hiện nay công ty đã xây dựng một hệ thống chỉ tiêu định mức lao động cho từng công đoạn sản phẩm .Song, cán bộ theo dõi thực hiện chỉ tiêu định mức lại hiệu quả cho nên cha nắm bắt kịp thời mọi chỉ tiêu phát sinh khác . Do đó độ chính xác của định mức lao động còn hạn chế, dẫn đến việc giao khoán công việc cho từng tổ của từng phân xởng còn bất hợp lý gây ảnh đến tiến độ hoàn thành công việc . Để khắc phục đợc tình trạng này , công ty nên tăng cờng cán bộ có năng lực chuyên môn khá, nghiệp vụ khá để công tác định mức lao động đợc chính xác hơn.
Mặt khác, để nâng cao hiệu xuất làm việc của đội ngũ cán bộ kế toán, công ty chỉ cần bố trí một kế toán tiền lơng kiêm kế toán trích BHXH, BHYT, CPCĐ. Việc tập hợp BHXH, BHYT, CPCĐ có hể giao cho kế toán thanh toán đảm nhiệm .
3.3. Hoàn thiện công tác kế toán thành phẩm, tiêu thụ thành phẩm xác định kết qủa tiêu thu tại công ty in 268 qủa tiêu thu tại công ty in 268