II. Trình độ chuyên môn
3.3.7.3.Hoàn thiện bộ máy quản lý:
Thủy Nguyên giai đoạn 2007 2015 3.1 Phương hướng
3.3.7.3.Hoàn thiện bộ máy quản lý:
- Mô hình HTX đa dạng nhưng phải trên nguyên tắc tổ chức của HTX, phải xuất phát từ nhu cầu hợp tác của hộ xã viên, không lẫn lộn với loại hình doanh nghiệp khác.
- Thông qua đại hội xã viên để chuyển đổi mô hình “ toàn dân” từ 18 tuổi trở lên là xã viên HTX vì mô hình này tổ chức cồng kềnh kém hiệu quả. Rà soát lại mô hình mỗi hộ nông dân trên địa bàn có một người là xã viên vì mô hình này tính tự nguyện chưa cao, xã viên thiếu gắn bó với HTX. Rà soát, bổ sung điều lệ của các HTX theo quy định mới ban hành.
- Vận động xoá bỏ mô hình HTX dịch vụ nông nghiệp giản đơn vì HTX nông nghiệp giản đơn hoạt động rất khó khăn do nội dung nghèo nàn, chỉ hoạt động một số việc chuyển giao kỹ thuật, dự tính dự báo sâu bệnh. Tuỳ điều kiện
của từng HTX để có thể gia nhập với HTX dịch vụ điện- thuỷ lợi hoặc giải thể hoặc chuyển giao nhiệm vụ cho HTX dịch vụ điện- thuỷ lợi.
3.3.7.4 Phát huy mọi nguồn l ực
Mở rộng các thành viên tham gia HTX nông nghiệp. Trong thành phần HTX có thể có doanh nghiệp tư nhân, công ty trách nhiệm hữu hạn, doanh nghiệp nhà nước cùng tham gia liên doanh liên kết hoặc góp vốn, góp sức để tổ chức dịch vụ, tổ chức ản xuất những mặt hàng có lợi thế, có hiệu quả kinh tế.
Trên cơ sở giáo dục nhận thức, tư tưởng cho xã viên để họ thấy rằng việc làm lợi cho HTX chính là việc mang lại lợi ích thiết thực cho chính mình. HTX là của tất cả mọi xã viên, tất cả đều là chủ của nó, do đó mọi xã viên cần phải tận tâm gắng sức, phát huy mọi nguồn lực để cùng xây dựng và phát triển HTX. Điều đó là vì HTX của chính họ và cũng chính là lợi ích của chính họ.
Tuy nhiên trong nền kinh tế thị trường hiện nay, mọi trách nhiệm, nghĩa vụ cần phải được gắn với quyền lợi, lợi ích, đặc biệt là lợi ích vật chất. Có như vậy mói khuyến khích được người lao động làm việc hiệu quả, có trách nhiệm cao, phát huy tối đa khả năng của họ. Vì vậy, HTX cần phải đảm bảo hài hòa về mặt lợi ích cho các đối tượng tham gia vào HTX, nhất là Ban quản lý HTX. Cần có chế độ đãi ngộ thỏa đáng, thưởng pạht rõ ràng, công minh đối với cán bộ quản lý và xã viên. Bên cạnh một khoản lương cứng cần có thêm một khoản tiền lương theo mức độ cống hiến và hiệu quả sản xuất- kinh doanh.