2) Hoạt động Marketin g:
3.3.4 Khắc phục khú khăn:
Tiếp nhận ý kiến của người lao động, đại diện Cty đó hứa sẽ xem xột lại quy trỡnh, xõy dựng định mức phự hợp và quan tõm hơn đến những nhu cầu khỏc của cụng nhõn, đến sỏng 10-11-2009 hầu hết cụng nhõn đó trở lại làm việc bỡnh thường.
3.4Tỡnh hỡnh trả lương trong cụng ty 3.4.1 Cỏc hỡnh thức trả lương
Trả lương khoỏn: Là hỡnh thức trả lương cho người lao động theo chất lượng và khối lượng cụng việc mà họ hoàn thành. Cụng ty đó ỏp dụng hỡnh thức trả lương này cho một số trưởng bộ phận và một số cỏn bộ quản lý.
Trả lương theo thời gian: Là hỡnh thức trả lương cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế. Cụng ty ỏp dụng chủ yếu theo hỡnh thức này (Áp dụng Nghị định 111/208/NĐ-CP).
Mức lương cơ bản của cụng nhõn năm 2008 là 1 070 000 đồng/ thỏng và năm 2009 là 1 112 800 đồng/ thỏng (đó đúng BHXH).
Thời gian làm việc: Cỏn bộ cụng nhõn viờn trong cụng ty thực hiện theo quy định của cụng ty là ngày làm 8 tiếng, mỗi thỏng làm việc được tớnh là 26 ngày. Nếu
đơn hàng cần sản xuất trong thời gian ngắn thỡ cỏn bộ cụng nhõn viờn trong cụng ty làm tăng giờ và làm thờm vào ngày lễ sẽ được hưởng chớnh sỏch ưu đói:
8 tiếng chớnh thức trả 100% lương; Làm thờm giờ trả 150% lương;
Làm thờm ngày chủ nhật trả 200% lương; Làm thờm ngày lễ trả 300% lương;
Cuối thỏng căn cứ trờn mức độ hoàn thành cụng việc, chấp nhận nội quy của cụng ty mà xột duyệt mức lương. Cú 5 mức lương từ W1 đến W5 tương đương số tiền là: Mức lương Số tiền (VNĐ) W1 1112800 W2 1122800 W3 1132800 W4 1142800 W5 1152800 Cụng thức tớnh lương: Lương = A + B + C + D + E
A: Lương cơ bản thường = W/26 ngày * ngày cụng 8 tiếng B: Lương làm thờm giờ = W/26/8 * Số giờ làm thờm * 150%
C: Lương làm thờm giờ chủ nhật = W/26/8 * Số giờ làm thờm * 200% D: Làm thờm giờ ngày lễ = W/26/8 * Số giờ làm thờm * 300%
E: Thưởng vượt định mức và trợ cấp bữa ăn 7000đ/ bữa. Thưởng định mức tớnh như sau:
Thưởng = 70.000 + Tổng số lượng vượt trong thỏng/định mức giờ * 5000đ cho mỗi cụng nhõn (trong đú 70.000đ là hằng số do cụng ty quy định).