Cần đổi mới và hoàn thiện chế độ hưu trí hiện nay. Cụ thể là cần thiết
phải ban hành chính sách BHXH thực hiện theo loại hình tự nguyện để làm tiền đề cho việc mở rộng đối tượng tham gia đóng bảo hiểm và hình thức tham gia đáp ứng tối đa nhu cầu bảo hiểm cho người lao động thuộc mọi
thành phần kinh tế để tránh trường hợp như hiện nay đối tượng lao động ở
nông thôn khi về già, hết tuổi lao động thì không có nguồn thu nhập nào khác. Bên cạnh đó việc xác định mức đóng BHXH thích hợp là vấn đề mấu chốt liên quan đến hạch toán chi phí kinh doanh của hầu hết các doanh nghiệp.
Trong thời gian tới cần tăng mức BHXH để nâng cao mức cải thiện về thu
nhập cho những người nghỉ hưu và an toàn hơn về mặt xã hội. Việc xác định
tuổi nghỉ hưu ảnh hưởng lớn tới việc chi trả của quỹ BHXH, phải xét đến
cung cầu lao động từng ngành để áp dụng tuổi đời nghỉ hưu chứ không nên áp dụng thống nhất chung một độ tuổi.
KẾT LUẬN
Trong nền kinh tế thị trường, sử dụng có hiệu quả lao động là yếu tố
quan trọng nhất quyết định sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp để kích thích người lao động làm việc tích cực mọi doanh nghiệp đều quán triệt
nguyên tắc: Bảo đảm công bằng trong việc trả lương (giữa các lao động trong
doanh nghiệp và ngoài doanh nghiệp). Việc tính đúng tính đủ tiền lương là
một vấn đề không chỉ doanh nghiệp mà cả người lao động cũng rất quan tâm. Do đó công tác hạch toán tiền lương tiền thưởng và các khoản trích lục theo lương của người lao động luôn đựơc nghiên cứu hoàn thiện hơn, nhằm phát
huy tác dụng là công cụ tác dụng phục vụ quản lý doanh nghiệp.
Về phương pháp nghiên cứu trước hết em đã nghiên cứu được những
vấn đề lý luận về hạch toán tiền lương và các khoản trích lục theo lương của người lao động trong các doanh nghiệp Nhà nước, đơn vị hành chính sự
nghiệp. Sau đó đi tìm hiểu thực tế công tác này trong hạch toán kế toá,
phương pháp trả lương tại Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình I trong thời gian qua. Qua đó phân tích đánh giá tình hình thực tế, chỉ ra những điểm cần
tiến khắc phục để hoàn thiện phù hợp với điều kiện cụ thể của Công ty nhằm
công tác quản lý đạt hiệu quả cao hơn.
Trong thời gian thực tập tại Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình I
được sự giúp đỡ nhiệt tình của các Thầy, Cô, đặc biệt là giáo viên hướng dẫn: TS. Lê Văn Chiến cùng sự quan tâm giúp đỡ của anh, chị trong phòng kế toá,
phòng Tổ chức hành chính Công ty đã tạo điều kiện cho em hoàn thành Khoá luận tốt nghiệp của mình.
Do kiến thức và thời gian có hạn, nhất là tài liệu về chính sách quản lý
tiền lương mới ban hành chưa cập nhật được. Khoá luận của tôi chỉ đưa ra
những ý kiến bước đầu chắc chắn không tránh khỏi thiếu sót.
Rất mong được sự đóng góp ý kiến của các Thầy, Cô để Khoá luận của em được hoàn thiện hơn.
MỤC LỤC
Trang
Mở đầu... 1
Chương I. Nguyên lý chung về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương... 2
1.1. Khái niệm và các nhân tố ảnh hưởng... 2
1.1.1. Khái niệm... 2
1.1.2. Các nhân tố ảnh hưởng... 5
1.1.3. Các hình thức trả lương... 7
1.2. Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương... 12
1.2.1. Khái niệm... 12
1.2.2. Nội dung và phương pháp hạch toán... 13
1.3. Ý nghĩa của hạch toán tiền lương trong doanh nghiệp... 22
Chương II. Thực trạng công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần xây dựng công trình I...23
2.1. Tình hình tổ chức kinh doanh và công tác hạch toán kế toán... 23
2.1.1. Khái quát về Công ty Cổ phần xây dựng công trình I... 23
2.1.2. Đặc điểm về vốn tài chính... 24
2.1.3. Đặc điểm bộ máy tổ chức quản lý của Công ty Cổ phần xây dựng công trình I... 24
2.2. Thực trạng hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty Cổ phần xây dựng công trình I... 28
2.2.1. Các nhân tố ảnh hưởng tới hạch toán tiền lương... 28
2.3. Đánh giá chung công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần xây dựng công trình... 57
2.3.1. Những ưu điểm... 57
Chương III: Một số giải pháp cơ bản nhằm hoàn thiện công tác kế toán
tiền lương... 59
3.1. Phương hướng, mục tiêu hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương... 59
3.1.1. Phương hướng... 59
3.1.2. Mục tiêu phấn đấu của Công ty... 61
3.2. Một số giải pháp cơ bản nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương... 61
3.2.1. Đối với công ty... 61
3.2.2. Một số kiến nghị với Nhà nước ... 63
NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
DANH SÁCH TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Lý thuyết hạch toán kế toán - PGS.Nguyễn Thị Đông - Trường đại học
Kinh tế quốc dân.
2. Lý thuyết và thực hành kế toán tài chính - PGS.TS. Nguyễn Văn Công
- Trường Đại học Kinh tế quốc dân - NXB Tài chính 2003. 3. Giáo trình Tài chính doanh nghiệp -Trường Đại học KTQD
4. Hướng dẫn thực hành kế toán doanh nghiệp - ThS. Trần Văn Việt - NXB Thống kê.
5. Kế toán tài chính - TS. Võ Văn Nhị, Hà Xuân Thanh - Trường Đại học
Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh.
6. Hệ thống kế toán Việt Nam - Bùi Văn Mai, NXB Tài chính
7. Hướng dẫn thực hành ghi chép chứng từ và sổ kế toán - Nguyễn Văn
Nhiệm - NXB Thống kê.