- Kinh phí công đoà n:
2.2.1.4- Nguồn hình thành quỹ tiền lơng của Công ty:
- Quỹ lơng theo đơn giá tiền lơng và kế hoạch sản phẩm Nhà nớc giao cho Công ty.
- Quỹ lơng từ các hoạt động sản xuất kinh doanh tự cân đối của các đơn vị trực thuộc và của Công ty.
- Quỹ tiền lơng dự phòng từ năm trớc chuyển sang.
* Sử dụng quỹ lơng:
Quỹ lơng của Công ty là toàn bộ tiền lơng của Công ty trả cho tất cả các loại lao động thuộc Công ty quản lý và sử dụng, thành phần quỹ tiền lơng của Công ty bao gồm các khoản chủ yếu là tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian thực tế làm việc (theo thời gian, theo sản phẩm), tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian ngừng việc nghỉ phép, hoặc đi học, các loại tiền thởng trong sản xuất, các khoản phụ cấp thờng xuyên (phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp học nghề, phụ cấp thâm niên, phụ cấp làm đêm, thêm giờ) về mặt hạch toán quỹ lơng của Công ty chia làm 2 loại:
- Tiền lơng chính và tiền lơng phụ:
+ Tiền lơng chính là tiền lơng trả cho công nhân viên trong thời gian công nhân thực hiện nhiệm vụ chính của họ bao gồm tiền lơng trả theo cấp bậc và các khoản phụ cấp kèm theo (phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực).
+ Tiền lơng phụ là trả cho công nhân viên trong thời gian công nhân thực hiện nhiệm vụ đợc hởng lơng của họ và thời gian công nhân nghỉ đợc hởng lơng theo quy định của chế độ nh (nghỉ phép, nghỉ và ngừng sản xuất ...).
Việc phân chia tiền lơng thành lơng chính, lơng phụ có ý nghĩa quan trọng đối với công tác kế toán và phân tích tiền lơng trong giá thành sản phẩm.
Tiền lơng chính của công nhân sản xuất gắn tiền với quá trình sản xuất sản phẩm và đợc hạch toán trực tiếp chi phí sản xuất từng loại sản phẩm.
Quản lý quỹ lơng của Công ty phải trong quan hệ với việc thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh của Doanh nghiệp nhằm sử dụng hợp lý quỹ tiền thởng thúc đẩy tăng năng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm.