14. Cụng nghệ nhuộm, hoàn tất vải len và pha len, vải bụng pha xơ tổng hợp và vải tơ tằm
2.5. Nhúm giải phỏp về bồi dưỡng và đào tạo nguồn nhõn lực
2.5.1.Quy hoạch lại nguồn nhõn lực trong doanh nghiệp
Đối với mọi doanh nghiệp nguồn lực con người luụn giữ vị trớ vụ cựng quan trọng, con người chớnh là yếu tố động nhất và "cỏch mạng" nhất trong quỏ trỡnh sản xuất. Do đặc thự của ngành dệt may nước ta hiện nay là đang thu hỳt và sử dụng một lượng lớn lao động với trỡnh độ văn húa khụng đồng đều. Như vậy muốn đạt được mục tiờu phỏt triển trong những năm tới, vừa là để chuẩn bị nguồn nhõn lực cho chương trỡnh đầu tư phỏt triển và hội nhập quốc tế, cụng việc cấp thiết của ngành dệt may là phải quy hoạch lại nguồn nhõn lực trong cỏc doanh nghiệp của ngành. Từ đú ngành dệt may và Tổng cụng ty Dệt may phải tớch cực chủ động xõy dựng chương trỡnh kế hoạch cụ thể cú tớnh toỏn cõn nhắc giữa nhu cầu và khả năng, đề xuất những cơ chế chớnh sỏch để làm sao huy động được cỏc loại hỡnh đào tạo cựng tham gia thỡ mới cú thể thoả món được nhu cầu nguồn nhõn lực rất lớn trong vũng 5-10 năm tới.
2.5.2.Xõy dựng kế hoạch đào tạo hiệu quả
Ngành dệt may cần cú chớnh sỏch hỗ trợ, khuyến khớch và thu hỳt cỏc học sinh cú khả năng theo học ngành cụng nghệ dệt may, khắc phục tỡnh trạng thiếu kỹ sư dệt may trầm trọng đó xuất hiện và cú thể kộo dài trong vài năm tới. Ngành dệt may cũng cần nhanh chúng xỳc tiến quy hoạch hệ thống trường, trung tõm dạy nghề dệt-may (từ thiết kế, kỹ thuật, điều hành sản xuất,
thương mại), đầu tư cho cỏc trường dạy nghề, đào tạo cụng nhõn kỹ thuật đỏp ứng được yờu cầu sản xuất theo dõy chuyền hiện đại, nhằm đào tạo đội ngũ cụng nhõn lành nghề, thực sự trở thành thế mạnh về nhõn lực của ngành dệt may Việt nam. Ưu tiờn đào tạo cỏc chuyờn gia thiết kế thời trang và marketing, khắc phục điểm yếu cơ bản của ngành may xuất khẩu trong khõu thiết kế mẫu mốt và xỳc tiến thị trường, từ đú từng bước tạo lập cơ sở để chuyển sang xuất khẩu trực tiếp cỏc sản phẩm mang thương hiệu Việt nam. Đồng thời, cú chớnh sỏch hỗ trợ bảo đảm cụng ăn việc làm, tạo nguồn thu nhập ổn định cho người lao động, khắc phục tỡnh trạng thiếu lao động do cỏc kỹ sư cụng nghệ và cụng nhõn cú tay nghề cao bị “hỳt” sang cỏc cụng ty liờn doanh, cụng ty 100% vốn nước ngoài.
Để cú đủ sức hội nhập vào nền kinh tế quốc tế, ngành dệt may cần đẩy nhanh việc xõy dựng hệ thống đào tạo trờn một cỏch toàn diện nhằm đỏp ứng đũi hỏi mà chiến lược phỏt triển của ngành đó đặt ra.