- Sơ đồ tuyển dụng
Xác định nhu cầu và tiêu chuẩn tuyển dụng
- Xác định nhu cầu và tiêu chuẩn tuyển dụng: khi có nhu cầu mở rộng sản xuất, khi có lao động nghỉ hưu hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, khi một số vị trí công tác cần có chuyên viên có nghiệp vụ cao, hoặc để đáp ứng nhu cầu tăng trưởng ổn định tăng trưởng sản xuất kinh doanh. Phòng nhân sự kết hợp với các phòng ban, các đơn vị trực thuộc trung tâm cân đối số lao động cần bổ xung, tổng hợp trình giám đốc trung tâm phê duyệt.
+ Mọi người lao động có đủ tiêu chuẩn về tuổi đời, sức khỏe, trình độ văn hóa, trình độ chuyên môn, có lý lịch rõ ràng, không vị phạm pháp luật và có nguyện vọng làm việc gắn bó lâu dài với công ty đều có thể đăng ký tuyển dụng vào trung tâm.
- Thực hiện Tuyển dụng
+ Phòng nhân sự thông báo ngành nghề, tiêu chuẩn, số lượng, thời hạn nộp hồ sơ
+ Sau khi hết hạn nộp hồ sơ, phòng nhân sự phân loại hồ sơ, thông báo danh sách và phổ biến các bước tuyển dụng cũng như thời gian thực hiện cho các ứng viên.
+ Bộ phận y tế của phòng sẽ hướng dẫn các ứng viên khám sức khỏe và làm các xét nghiệm cần thiết. chỉ các ứng viên đủ điều kiện sức khỏe mới được tham gia ứng tuyển ở các vòng sau
+ Các ứng viên khi đủ điều kiện được tham gia thi lý thuyết và qua chọn lọc của ban tuyển dụng. các ứng viên vượt qua vòng này được phân công về các đơn vị theo đúng chuyên ngành để thử việc. Thời gian thử việc là 90 ngày với mức lương 80% lương cấp bậc
+ Sau khi đánh giá tay nghề trong quá trình thử việc phòng tổ chức cán bộ lao động sẽ công bố kết quả tuyển dụng và ký kết hợp đồng lao động