Nh đã trình bày ở trên, trong thu nhập của ngời lao động, tiền lơng, BHXH thì ngời lao động còn đợc các khoản khác nh: tiền thởng phụ cấp ca ba, độc hại, nguy hiểm... Trong hạch toán ta chỉ đề cập đến trình tự hạch toán tiền thởng th- ờng xuyên, thởng định kỳ tại các doanh nghiệp.
Đối với các khoản thởng thờng xuyên, áp dụng cho công nhân sản xuất trực tiếp và gián tiếp hoàn thành vợt mức kế hoạch sản xuất sau mỗi kỳ sản xuất thì đ- ợc phân bổ vào chi phí của đơn vị nh một khoản chi phí nhân công.
Nợ TK 627 Nợ TK 622 Có TK 334
Đối với những cán bộ CNV đợc bình bầu là lao động giỏi hàng quý do hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đợc giao hoặc có phát minh sáng kiến trong quá trình làm việc sẽ đợc khen thởng, phần tiền thởng này nằm trong kế hoạch khen thởng của xí nghiệp.
Kế toán định khoản:
Nợ TK 431 Quỹ khen thởng Có TK 334
Phòng tổ chức lập danh sách cán bộ CNV đợc thởng từ các bộ phận phòng ban đa về phòng tài chính kế toán thực hiện việc chi trả tiền thởng cho cán bộ CNV thông qua bảng thanh toán tiền thởng có chữ ký của từng ngời đợc thởng. Khi chi thởng kế toán ghi:
Nợ TK 334 Có TK 111
Biểu số 2: Bảng thanh toán tiền thởng
Tháng... năm ... S T T Họ và tên Bậc lơng Mức thởng Xếp loại thởng Số tiền thởng Ký nhận Ghi chú 1 A 2 B 3 C 4 D 5 E Cộng
Trên đây là những lý luận chung về tiền lơng, BHXH và các khoản thu nhập khác, về cách tính cũng nh phơng pháp kế toán lao động tiền lơng trong các doanh nghiệp. Để cụ thể hoá, tôi xin trình bày thực tế công tác quản lý hạch toán tiền l- ơng, các khoản trích theo lơng (BHXH, BHYT, KPCĐ) tại Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức - Hà Tây.
Chơng II
Thực trạng kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty khai thác công