1. Bản chất của hoạt động xuất khẩu lao động
3.3.1.3 Tăng cường trách nhiệm của các Bộ, Ngành, Đoàn thể, Địa phương trong việc phát triển thị trường và xây dựng,
quản lý các Doanh nghiệp xuất khẩu lao động. 55
3.3.1.3.1 Bộ Ngoại giao. 55
3.3.1.3.2 Bộ Tài chính. 56
3.3.1.3.3 Ngân hàng. 56
3.3.1.3.4 Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. 56
3.3.1.3.5 Bộ Công an và Bộ Tư pháp. 56
3.3.1.3.6 Bộ Giáo dục và Đào tạo. 57
3.3.1.3.7 Bộ Y tế. 57
3.3.1.3.8 Bộ Văn hoá Thông tin. 57
3.3.1.3.9 Các Bộ, Ngành, Đoàn thể và Địa phương có doanh nghiệp xuất khẩu lao động. 57
3.3.1.4Tăng cường pháp chế và quản lý trong xuất khẩu lao động. 58
3.3.1.5.Tiếp tục cải cách thủ tục hành chính về xuất khẩu lao động. 59
3.3.2 Đối với quản lý Doanh nghiệp. 60
3.3.3 Đối với người lao động. 61
3.3.4 Đối với công tác tổ chức đào tạo xuất khẩu lao động. 61
3.3.5 Đối với vấn đề hậu xuất khẩu lao động. 62
Kết luận
Tài liệu tham khảo
68
Kết luận
Qua vận dụng tổng hợp các phương pháp nghiên cứu, qua trình bày và phân tích một cách chi tiết và có hệ thống tại các chương, mục luận văn đã thực hiện và làm rõ được một số điểm cơ bản sau đây:
1. Hệ thống hoá một số vấn đề về lý luận liên qua đến việc đưa lao động Việt Nam đi lao động ở nước ngoài. Đó là các khái niệm cơ bản có liên quan như: nguồn nhân lực, nguồn lao động, nhân lực, lao động, sức lao động, việc làm, di dân quốc tế, nhập cư, xuất cư, lao động xuất khẩu, di chuyển lao động, thị trường lao động trong nước và thị trường lao động quốc tế.
2. Làm rõ sự hình thành của hàng hoá sức lao động cũng như sự hình thành và phát triển của thị trường hàng hoá sức lao động, đồng thời cũng chỉ rõ sự cần thiết khách quan và vai trò của xuất khẩu lao động đối với sự phát triển kinh tế xã hội Việt Nam. 3. Trình bày được sơ đồ quy trình xuất khẩu lao động của Việt Nam trong giai đoạn hiện nay và đưa ra kinh nghiệm xuất khẩu lao động ở một số quốc gia trong cùng khu vực và một số bài học kinh nghiệm rút ra từ các quốc gia đó.
4.Đã trình bày các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước về xuất khẩu lao động, đồng thời phân tích, đánh giá và làm rõ kết quả xuất khẩu lao động của Việt Nam qua các thời kỳ. Qua đó đưa ra những phân tích, đánh giá về thành công và những hạn chế của xuất khẩu lao động Việt Nam.
5.Đã đưa ra một số dự báo về thị trường, cơ hội, thách thức, khả năng tiếp cận của lao động Việt Nam trong thời gian tới và những phương hướng hoạt động, nhằm đẩy mạnh và nâng cao hiệu quả xuất khẩu lao động Việt Nam hiện nay cũng như trong những năm tới.
6.Luận văn đã đưa ra 5 kiến nghị cụ thể đối với:
- Quản lý Nhà nước.
- Quản lý Doanh nghiệp.
- Người lao động.
- Công tác tổ chức đào tạo xuất khẩu lao động.
Danh mục tài liệu tham khảo
01. Báo cáo tình hình xuất khẩu lao động và chuyên gia tháng 6/2000 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
02. Báo Lao Động số báo Xuân năm 2003.
03. Tài liệu Thông tin về xuất khẩu lao động số (23 - 02 đến 29 - 02). 04. Tạp chí Việc làm ngoài nước số (1 – 4 /2002 và số 1/2003).
05. Văn kiện Đại hội Đảng lần thứ VIII, IX.
06. Bộ luật Lao động nước CHXHCN Việt Nam năm (1994)
07. Giáo trình Kinh tế vĩ mô năm 1995 Trường ĐH KTQD Hà Nội.
08. Giáo trình Kinh doanh thương mại quốc tế năm 2000 Trường ĐHKTQD 09. Giáo trình Kinh tế Đối ngoại năm 2000 Trường ĐH QL&KD Hà Nội. 10. Giáo trình Quản trị nhân lực Nhà XB thống kê năm 1998.
Luận văn tốt nghiệp 70
Phụ lục số (1).
Sơ đồ Quy trình xuất khẩu lao động Việt Nam trong giai đọan hiện nay.
Ký Hiệp định hợp tác XKLĐ
Chính phủ Việt Nam Chính phủ Nước ngoài
Doanh nghiệp Việt Nam
Doanh nghiệp Nước ngoài Tìm kiếm thị trường, Đối tác
Ký kết thoả thuận hợp tác hai bên
Tuyển chọn lao động
Đào tạo GDĐH
Tổ chức khám tuyển
Tổ chức đưa LĐ đi Tổ chức tiếp nhận LĐ
đến Tổ chức quản lý LĐ ở nước ngoài Tổ chức tiếp nhận LĐ trở về Tổ chức trao trả LĐ hết hạn hoặc buộc LĐ phải về nước vì một lý do nào đó. Tái xuất
(được ký tiếp hợp đồng hoặc đi lao động tại nước khác).
Phụ lục số (2).
Lợi thế về giá nhân công Việt Nam rẻ đang mất dần
Hiện nay, gia nhân công của Việt Nam cao hơn nhiều so với giá nhân công cùng loại của một số nước xuất khẩu lao động.
Ví dụ:
Tiền lương của một công nhân Trung Quốc làm việc trong ngành Dệt may chỉ có: 22USD/tháng trong khi đó một công nhân của Việt Nam là 80USD/tháng. Vì thế người lao động của ta ở trong nước tuy không có việc làm hoặc có việc làm nhưng với thu nhập chỉ từ 200.000đ đến 300.000đ muốn đi xuất khẩu lao động nhưng phải chọn đi nước nào, xí nghiệp nào có tiền lương cao. ở những nước, những khu cực hoặc những ngành nghề có tiền lương thấp từ (120 – 150USD/tháng) các doanh nghiệp xuất khẩu lao động của ta khó có thể tuyển được đủ số lượng lao động để cung ứng cho đối tác nước ngoài
72 Phụ lục số (3).
Nghị định của chính phủ
Quy định việc người lao động và chuyên gia Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài
Chính Phủ
Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 30 tháng 9 năm 1992.
Căn cứ các điều 18, 13, 135 và 184 của Bộ luật Lao động ngày 23 tháng 6 năm 1994.
Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ lao động - Thương binh và Xã hội.
Nghị Định Chương I