tău Đă Nẵng :
1. Hình thức hạch toân vă chứng từ sổ sâch tại nhă mây:
Hình thức sổ sâch kế toân ở bộ phận lao động tiền lương vă câc khoản trich theo lương khâ gọn nhẹ. Trong nhă mây phòng kế toân có 3 kế toân viín đó lă: Kế toân thanh toân, kế toân tổng hợp vă kế toân vật tư kiím thủ quỹ. trưởng phòng lă kế toân trưởng.
Sổ sâch kế toân tại nhă mây dùng tương đối ít chẳng hạn như: chứng từ gốc, chứng từ ghi sổ, sổ đăng ký chứng từ ... Bín cạnh đó nhă mây còn sử dụng câc mẫu sổ như: phiếu lăm thím giờ, phiếu tăng ca, phiếu nghỉ BHXH ...
Với hình thức ghi sổ trín nhă mây dễ dăng quản lý vă công việc của mỗi một kế toân cũng đơn giản gọn nhẹ hơn.
Một mặt phât huy hiệu quả lăm việc cho bộ mây kế toân mặt khâc giúp cho sự phối hợp chặt chẻ giữa câc phòng ban, phòng tăi vụ vă phòng tổ chức lao động tiền lương. Đó lă những ưu điểm rất lớn mă nhă mây đóng tău Đă Nẵng đê đạt được.
2. Hình thức trả lương vă phương phâp tính lương:
Qua gần hai thâng thực tập tại doanh nghiệp, được sự hướng dẫn của kế toân hạch toân tiền lương được biết.
Hình thức trả lương cho CBCNV theo 2 phương phâp đó lă: trả lương theo thời gian vă lương khoân rất phù hợp với DN sản xuất nói chung vă nhă mây đóng tău Sông Hăn lă cụ thể. Nín việc tính lương rất chính xâc vă có lợi cho người lao động để giúp họ hăng hâi trong lao động sản xuất. Lăm cho tiền lương của CNV có sự thay đổi đâng kể.
Do công tâc kế toân tiền lương lă một khđu phức tạp. Việc tính toân đòi hỏi phải có nhiều thời gian hơn.
Ở đđy câch tính thưởng cho CBCNV âp dụng hình thức thưởng văo cuối kỳ kế toân, còn bình thường nếu công nhđn lăm việc nhiều, vượt mức quy định thì không có chế độ thưởng, chỉ được hưởng lương lăm tăng ca để khuyến khích tinh thần lăm việc của người lao động.
Âp dụng chế độ phụ cấp BHXH cho công nhđn rất đầy đủ đúng theo chế độ quy định.
Tiền lương của nhă mây tính toân trả lương chính xâc dễ dăng trang trải cho CNV.
3. Những khó khăn thuận lợi trong sự hoạt động sản xuất vă tiền lương của CBCNV trong xí nghiệp nhă mây: lương của CBCNV trong xí nghiệp nhă mây:
a. Thuận lợi:
Trong đội ngũ cân bộ công nhđn viín công tâc tập trung đều lă những nhđn viín nhiệt huyết đầy năng lực với công tâc sản xuất trình độ chuyín môn cao. họ luôn có những sâng tạo trong công việc. Đđy lă nguồn nhđn lực mạnh mẽ trong việc thúc đẩy phât triển nhđn sự vă thănh công trong sản xuất của nhă mây.
Điều đó dẫn đến tiền lương trả cho người lao động được trả bằng công sức lao động của mình vă hợp lý cho nhă mây.
Được đóng trín địa bănThănh phố Đă Nẵng, Nhă mây đóng tău Đă Nẵng nằm về khu vực miền Trung nín quy mô hoạt động không cao nhưng tạo được lòng tin đối với bạn hăng. tiền năng phât triển hơn.
b. Khó khăn:
Lă đơn vị trực thuộc Tổng Công ty CN Tău thuỷ Việt Nam, xí nghiệp nhă mây đóng tău Đă Nẵng phải chịu sự chỉ đoạ giâm sât của công ty.
Công việc sản xuất của nhă mây đó lă tạo ra một sản phẩm tốt nhưng do công việc vă điều kiện nhă mây còn nhỏ mă nhă mây lại phải sản xuất vă sửa chữa đóng mới câc loại tău biểu, phương tiện nổi... Đòi hỏi chi phí bỏ ra cao, sức lao động của con người cũng rất nhiều vă đặc biệt hoăn thănh sản phẩm quâ dăi kĩo theo nhiều phât sinh không lường được.
Mặt khâc cơ sở vật chất kỹ thuật còn chưa đâp ứng với nhu cầu sản xuất hiện nay, do cơ sở hạ tầng thấp vă thiếu nhiều kỹ thuật khoa học hiện đại. Mây móc thiết bị tại văn phòng vẫn còn hạn chế, còn thiếu trong công tâc sản xuất, quản lý lao động tại nhă mây.
4. Một số ý kiến đề xuất về công tâc hạch toân lao động tiền lương vă câc khoản trích theo lương tại nhă mây đóng tău Đă Nẵng: lương vă câc khoản trích theo lương tại nhă mây đóng tău Đă Nẵng:
Nhă mây cần có chính sâch trả lương triệt để hơn.
Cần có kế hoạch trích trước tiền lương phĩp cho cân bộ công nhđn viín, vă theo quy định chung thì tất cả câc CBCNV trong nhă mây đều có một khoảng thời gian nghỉ phĩp nhất định nhưng trong thời gian đó họ vẫn được hưởng lương bình thường.
Nếu công nhđn nghỉ phĩp khâc nhau trong thâng với nưhững ngăy câch nhau đều đặn thì rất tốt cho hạch toân tiền lương, nó không lăm ảnh hưởng đến chi phí công nhđn, nhưng phần lớn CBCNV đều dồn về nghỉ hỉ, cuối năm cho nín công tâc trích trước tiền lương cho CBCNV cần phải rõ răng chính xâc, thực tế cụ thể từng câ nhđn riíng biệt.
Nếu không có kế hoạch trích trước tiền lương nghỉ phĩp cho CBCNV thì chi phí tiền lương trong kỳ đó rất cao lăm cho nhă mây sản xuất không mang lại lợi nhuận lớn.
Còn nếu nhă mây có kế hoạch tích trước câc khoản tiền trín thì dù cho kỳ đó CBCNV có nghỉ nhiều nhưng nhă mây vẫn chi trích một phần nhỏ theo kế hoạch. Điều năy không ảnh hưởng gì, thuận lợi cho nhă mây.
Nếu âp dụng chế độ thưởng phạt cho công nhđn khi họ lăm việc với định mức nhưng chất lượng sản phẩm đảm bảo vă có kỷ luật khi họ lăm sai quy định thiếu sót trong công việc của mình. Những công nhđn chú ý sản lượng mă không chú ý đến chất lượng sản phẩm phải xử lý.
Bín cạnh đó vấn đề an toăn vệ sinh lao động được coi lă một vấn đề quan trọng, cho nín phải có biện phâp khuyến khích công nhđn thực hiện đúng theo chế độ bảo hộ lao động. Vă cảnh giâc với những người sai phạm không mang bảo hộ lao động khi lăm việc.
Nhă mây cần có câc biện phâp thoâng khí tốt hơn ở câc phđn xưởng giúp câc công nhđn có môi trường lăm việc tốt hơn, có sức khoẻ vă trí tuệ lăm việc có hiệu quả vă năng suất. Mặt khâc cần có một sđn thể dục để giúp cho CBCNV thư giản: có dịp tổ chức thi đua với nhau, kích thích hăng hâi lăm việc tinh thần thoải mâi.
Nhă mây cần có những chính sâch hổ trợ bồi dưỡng tay nghề cho cân bộ kỹ thuật vă người lao động, thay đổi trang thiết bị mới để nđng cao hiệu quả lăm việc, chọn những mây móc thiết bị hợp với chức năng lăm việc, có khoa học kỹ thuật âp dụng văo thực tế công việc của nhă mây.
Cần phải nhanh chóng phât hiện ra những mặt yếu kĩm, hạn chế của CNCNV, ghi chĩp đầy đủ, quản lý công nhđn vă tiền lương một câch triệt để phù hợp với chế độ mới để từ đó phât hiện những ưu nhược điểm còn tồn tại trong công việc. Lăm tiền đề cơ sở khắc phục lại hướng đi mới tốt hơn. những quyết định đúng đắn trong công tâc hạch toân lao động tiền lương vă câc khoản trích theo lương tại nhă mây Đóng tău Đă Nẵng.
Qua một thời gian ít ỏi thực tập vă tìm hiểu về công tâc hạch toân tiền lương vă câc khoản trích nộp theo lương, với một số hiểu biết sơ bộ về nhă mây. Em chỉ xin góp một số đề xuất nhỏ trín đđy mong rằng có gì sai sót nhă mây hướng dẫn chỉ bảo vă thông cảm cho em.
Mong được sự hổ trợ kỹ căng hơn về công tâc hạch toân tiền lương vă câc khoản trích nộp theo lương nhằm giúp em hoăn thănh tốt chuyín đề tốt nghiệp của mình.
Qua đđy em cũng xin chđn thănh cảm ơn sự giúp đỡ hướng dẫn của thầy giâo Hồ Phòng, người chỉ bảo hướng dẫn chuyín đề năy của em. Em cũng xin chđn thănh cảm ơn CBCNV nhă mây Đóng tău Đă Nẵng rất nhiều.
Lời kết
Đối với việc hạch toân tiền lương vă câc khoản trích nộp theo lương lă vấn đề quan trọng trong tổ chức kế toân tiền lương tại nhă mây. Kế toân tiền lương đòi hỏi sự nhiệt tình ghi chĩp chính xâc, kịp thời để trả lương đủ, đúng cho người lao động.
Với thời gian 2 năm học ở trường vă gần 2 thâng thực tập tại nhă mây Đóng tău Đă Nẵng. Em đê tìm hiểu tham khảo ý kiến vă tình hình thực tế tại nhă mây. Với kiến thức còn hạn chế em đê cố gắng hoăn thănh chuyín đề năy.
Xuất phât từ thực tiễn của công tâc hạch toân tiền lương vă câc khoản trích nộp theo lương em đê kết hợp giữa lý luận ở trường vă lăm cơ sở để viết bâo câo. Trong chuyín đề để giúp em hiểu vă so sânh giữa thực tế vă lý thuyết giống khâc nhau như thế năo.
Em nhận thất tương đối phù hợp giữa cơ sở lý thuyết đêhọc cơ bản không khâc với thực tế cho mấy.
Do đđy lă lần đầu tiín tiếp xúc với công việc chuyín môn của mình. Lă một học viín thực tập, bản thđn em còn nhiều hạn chế, mơ hồ. Trong chuyín ngănh nín em đê viết chuyín đề chưa được trọn vẹn như quý thầy cô giảng dạy vă hướng dẫn mong muốn. cũng như không kĩm sai sót với những quy định riíng của nhă mây.
Em rất mong quý thầy cô, giâo viín hướng dẫn giúp đỡ, góp ý cho em để em có thể hoăn thănh tốt chuyín đề năy.
Em xin chđn thănh biết ơn câc quý thầy cô, giâo viín hướng cùng câc anh chị cô chú trong nhă mây đê giúp đỡ nhiệt tình chỉ bảo em có thím những hiểu biết về kiến thức để lăm tốt công việc của mình.
Trong thời gian học vă thực tập bản thđn em không trânh những sai sót. Kính mong quý thầy cô vă câc anh chị cô chú ở nhă mây Đóng tău Đă Nẵng bỏ qua vă chỉ bảo thím cho em, có kinh nghiệm vă hiểu biết thím về chuyín môn của mình.
Một lần nữa em xin chđn thănh cảm ơn đến ban lênh đạo nhă mây đặc biệt lă phòng tổ chức vă phòng kế toân . cùng giâo viín hướng dẫn Hồ Phòng vă toăn thể quý thầy cô đê nhiệt tình giảng dạy em những năm học vừa qua. Em chđn thănh biết ơn đến tất cả giúp em hoăn thănh tốt chuyín đề tốt nghiệp của mình.
Đă Nẵng, ngăy 31 thâng 5 năm 2003
Người thực hiện
Mục Lục
Trang
Lời mở đầu...1
Phần I. Cơ sở lý luận về kế toân tiền lương vă câc khoản trích theo lương...2
I. Khâi niệm tiền lương vă BHXH. Câc hình thức tiền lương vă câch tính BHXH, BHYT, KPCĐ...2
1. Khâi niệm tiền lương...2
2. Khâi niệm BHXH...2
3. Câc hình thức tiền lương...2
4. Câch tính BHXH...3
5. Bảo hiểm y tế ...4
6. Kinh phí công đoăn...4
II. Kế toân tổng hợp tiền lương vă BHXH...6
1. Chứng từ vă tăi khoản kế toân...6
2. Sơ đồ hạch toân tiền lương ...12
3. Sơ đồ nguyín tắc hạch toân TK 338...13
4. Kế toân tổng hợp phđn bổ tiền lương tính trích BHXH...14
5. Kế toân tổng hợp tiền lươngvă câc khoản trích theo lương...14
Phần II. Đặc điểm vă tình hình hoạt động của nhă mây Đóng tău Đă Nẵng...17
I. Quâ trình hình thănh vă phât triển của Nhă mây Đóng tău Đă Nẵng...17
II. Chức năng vă nhiệm vụ của Nhă mây Đóng tău Đă Nẵng...18
1. Chức năng...18
2. Nhiệm vụ của Nhă mây Đóng tău Đă Nẵng...18
3. Đặc điểm về tình hình sản xuất kinh doanh của Nhă mây Đóng tău Đă Nẵng ...18
III. Bộ mây quản lý, bộ mây kế toân vă hình thức kế toân âp dụng tại Nhă mây Đóng tău Đă Nẵng...19
1. Tổ chức bộ mây quản lý tại nhă mây ...19
B. Cơ sở lý luận vă thực trạng kế toân tiền lương vă câc khoản trích theo lương
tại Nhă mây Đóng tău Đă Nẵng...23
1. Nhiệm vụ...23
2. Ý nghĩa...23
3. Câc hình thức tiền lương tại nhă mây ...23
4. Xâc định quỹ tiền lương vă phương phâp tính lương...24
II. Kế toân tiền lương vă câc khoản trích theo lương tại Nhă mây ...24
1. Kế toân tiền lương...24
III. Những căn cứ để chi trả lương...31
IV. Phương phâp tính quỹ lương...31
1. Kế toân tổng hợp tiền lương...36
2. Kế toân BHXH, BHYT, KPCĐ tại nhă mây...41
Phần III. Một số giải phâp, nhận xĩt nhằm hoăn thiện hơn công tâc kế toân tiền lương vă câc khoản trích theo lương tại Nhă mây Đóng tău Đă Nẵng...44
I. Nhận xĩt chung về công tâc kế toân tiền lương tại Nhă mây ...44
1. Ưu điểm...44
2. Nhược điểm...44
3. Một số nhận xĩt về công tâc hạch toân lao động tiền lương vă câc khoản trích nộp theo lương tại Nhă mây Đóng tău Đă Nẵng...45
II. Một số giải phâp vă ý kiến đề xuất về công tâc hạch toân lao động tiền lương vă câc khoản trích theo lương tại Nhă mây Đóng tău Đă Nẵng...46
1. Hình thức hạch toân vă chứng từ sổ sâch tại nhă mây ...46
2. Hình thức trả lương vă phương phâp tính lương...46
3. Những khó khăn thuận lợi trong sự hoạt động sản xuất vă tiền lương của CBCNV trong xí nghiệp ...47
4. Một số ý kiến đề xuất về công tâc hạch toân lao động tiền lương vă câc khoản trích theo lương tại Nhă mây Đóng tău Đă Nẵng ...47