3.1. Đánh giá chung
Qua nghiên cứu số liệu của Công ty TNHH TM Khánh Mai trong những năm từ 2008 đến 2010 cho ta thấy được sự phát triển lớn mạnh không ngừng của công ty cả về chất và lượng, qua các năm và đặc biệt là năm 2008 – 2009 tốc độ tăng doanh thu và lợi nhuận của Công ty đều tăng lên đáng kể. Điều này cũng tác động đến tốc độ tăng quỹ tiền lương và tiền lương bình quân người lao động trong công ty. năm 2009, quỹ tiền lương của tăng 29,9% và tiền lương bình quân của người lao động cũng tăng 9,23 % so với năm 2008. Năm 2010, quỹ lương và tiền lương bình quân của người lao động tăng lên đáng kể. Quỹ lương năm 2010 của Công ty tăng 12,08% so với năm 2009; so với năm 2008 tăng tới 45,6%. Tiền lương bình quân tháng của người lao đông công ty năm 2010 tăng 4,92% so với năm 2009, tỉ lệ tương ứng so với năm 2008 là 14,6%.
Hơn nữa các hình thức trả lương cũng ngày càng được hoàn thiện hơn, đảm bảo tiền lương trả cho người lao động là phù hợp với sức lao động mà họ đã bỏ ra. Tạo được sự công bằng trong việc thanh toán lương. Nâng cao tinh thần trách nhiệm của người lao động đối với công viêc.
Tuy nhiên bên cạnh những mặt tích cực đã đạt được cần phát huy nói trên vẫn còn nhiều hạn chế cần khắc phục nhằm hoàn thiện và nâng cao hiệu quả của công tác quản lý tiền lương tại Công ty TNHH TM Khánh Mai.
3.2. Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện và nâng cao hiệu quả công tác quản lý tiền lương tại Công ty TNHH TM Khánh Mai tiền lương tại Công ty TNHH TM Khánh Mai