cao hiệu quả hình thức trả lơng theo sản phẩm.
+ Ưu điểm của chế độ trả lơng tập thể : là nhằm khuyến khích ngời lao động quan tâm đến năng suất lao động cả nhóm. Thể hiện tính tập thể trong lao động.
+ Nhợc điểm : Là nó gây ra sự ỷ lại trông chờ vào ngời khác trong nhóm. Tuỳ thuộc vào đặc điểm sản xuất tổ chức lao động cụ thể mà các Công ty lựa chọn chế độ trả lơng sản phẩm để tiền lơng đợc trả mang tính công bằng đối với ngời lao động.
Nh đã trình bày ở trên, lơng sản phẩm đợc xây dựng trên cơ sở đơn giá tiền lơng. Trong bất kỳ chế độ trả lơng nào cũng có liên quan trực tiếp đến đơn giá tiền lơng sản phẩm.
Đơn giá tiền lơng áp dụng cho mỗi chế độ trả lơng sản phẩm là khác nhau. Tuy nhiên, nó đều đợc xây dựng trên cơ sở định mức lao động có căn cứ khoa học. Dựa vào các mức lao động doanh nghiệp có căn cứ để xác định đơn giá của sản xuất tức là số tiền lơng chi trả cho mỗi đơn vị sản phẩm.
Tiền lơng là một vấn đề nhạy cảm nó liên quan trực tiếp đến quyền lợi, động cơ lao động của ngời lao động nhng đồng thời nó cũng liên quan trực tiếp đến kết quả, hiệu quả hoạt động kinh doanh của các doanh nghiệp. Vì thế, các doanh nghiệp cần thiết phải có chiến lợc về tiền lơng để đảm bảo sản xuất có hiệu quả, nhng đồng thời cũng phải đảm bảo đời sống cho ngời lao động.
Đối với các doanh nghiệp áp dụng hình thức trả lơng theo sản phẩm thì nhất thiết phải xây dựng mức lao động có căn cứ khoa học để có thể tính chính xác đơn giá tiền lơng cho một đơn vị sản phẩm. Trên cơ sở đó mới trả lơng công bằng cho ngời lao động đảm bảo nguyên tắc trả lơng theo hao phí lao động. nếu doanh nghiệp định mức quá nhẹ thì tiền lơng chi trả có thể là lớn hơn so với hao phí lao động cuối cùng dẫn đến nâng cao giá thành sản phẩm, dẫn đến làm giảm khả năng cạnh tranh của sản phẩm đó trên thị trờng. Mặt khác, nếu doanh nghiệp định mức quá căng thì công nhân sẽ không đạt đợc tiền lơng định mức. Nh vậy, sẽ làm ảnh hởng tới sự nhiệt tình lao động của họ trong công việc và ảnh hởng trực tiếp đến nguyên tắc phân phối theo lao động. Vì thế định mức lao động là một điều kiện không thể thiếu đợc đối với các doanh nghiệp trả lơng theo sản phẩm. Mức lao động đa ra càng chính xác bao nhiêu thì tiền lơng trả cho ngời lao động càng có vai trò khuyến khích và tạo động lực bấy nhiêu.
Tiền lơng là nguồn thu nhập chính của ngời lao động và là vấn đề mang tính xã hội. Việc phân phối tiền lơng theo sản phẩm phải dựa trên cơ sở định mức lao động thực tế, thể hiện tính công bằng trong phân phối quỹ lơng làm theo năng lực hởng theo lao động đã phát huy đợc tính tích cực, sáng tạo trong sản xuất và trong các hoạt động khác. Nó là công cụ rất hữu hiệu đối với nhà quản lý để khuyến khích động viên, tạo động lực lao động cho ngời lao động, tạo ra bầu không khí làm việc tốt.
Chơng II Công tác định mức Lao Động và việc áp–
dụng trả lơng theo sản phẩm của công ty cổ phần bánh kẹo kinh Đô Miền Bắc.