IV- Tổng chi 35,4 111 136,61 (Nguồn: Phòng kế hoạch nguồn vốn chi nhânh NHNNo&PTNT Long Biín)
CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÂP NHẰM NĐNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÂC ĐĂO TẠO VĂ PHÂT TRIỂN NGUỒN
3.1.2. Quan điểm, định hướng của chi nhânh Long Biín đến năm 2015 1 Định hướng mục tiíu đăo tạo của chi nhânh
3.1.2.1. Định hướng mục tiíu đăo tạo của chi nhânh
Chi nhânh tiếp tục phât triển câc hình thức đăo tạo phù hợp vă hiện đại hơn, đưa nội dung kiến thức mới văo câc khóa đăo tạo. Đặc biệt quan tđm bồi dưỡng đội ngũ cân bộ giỏi nghiệp vụ lăm nòng cốt cho NNL của chi nhânh vă để phât triển họ thănh những giảng viín kiím chức chất lượng. Chi nhânh khuyến khích cân bộ tự học, chủ động học tập để nđng cao trình độ, kĩ năng, chi nhânh sẽ cố gắng hỗ trợ một phần kinh phí trong khả năng của quỹ đăo tạo của chi nhânh. Chi nhânh khuyến khích vă tạo điều kiện bố trí thời gian vă công việc phù hợp cho CBNV để cho họ yín tđm học tập.
Tiếp tục tham dự câc lớp do TTĐT tổ chức, cử cân bộ đi học đầy đủ vă đúng đối tượng. Chi nhânh tập trung mở câc lớp đăo tạo ngắn hạn tại chi nhânh trong câc ngăy nghỉ để CBNV có điều kiện tham gia. Câc lớp tại chi nhânh tập trung văo cung cấp cho người học câc kiến thức bổ trợ, nghiệp vụ chi nhânh cũng tăng cường cử cân bộ đi học câc lớp dăi hạn để tạo ra sự thay đổi căn bản trình độ của CBNV trong chi nhânh.
Câc phòng nghiệp vụ phối hợp xđy dựng kế hoạch, nội dung đăo tạo phù hợp, cập nhật vă thiết thực cho công việc thực tế.
Phấn đấu đến năm 2015, chi nhânh có 100% CBNV nam từ 50 tuổi trở xuống, nữ từ 45 tuổi trở xuống đạt trình độ B tiếng anh. 100% CBNV sử dụng thănh thạo câc phần mềm tin học liín quan đến nghiệp vụ, 100% CBNV được cập nhật đầy đủ kiến thức mới về nghiệp vụ đang lăm. Hoăn thănh tất cả câc giai đoạn của chương trình IPCAS về hiện đại hoâ hoạt động ngđn hăng. Xđy dựng được đội ngũ giảng viín chuyín nghiệp giỏi cho từng nghiệp vụ.