- Đơn giá tiền lương tính trên lợi nhuận.
4.Điều chỉnh mức lương theo thời kỳ.
Công ty có thể điều chỉnh cơ cấu lương theo một hay nhiều hình thức sau : tăng giảm tỷ lệ lương theo một tỷ lệ phần trăm hay khoản tiền rõ ràng, thay đổi tiền phụ cấp, thay đổi giờ làm việc trong tuần, nới rộng hoặc thu hẹp các tiêu chuẩn thời gian đối với sản phẩm, ảnh hưởng đến tiền lương trong các hình thức trả lương kích thích người lao động. Song công ty có thể điều chỉnh mức lương định kỳ bằng cách sau:
* Điều chỉnh theo mức lương đang hiện hành :
Công ty có thể giữ mãi cơ cấu lương trong khi thị trương tiền lương trong khu vực đang thay đổi. Khi mức lương trong khu vực tăng mà công ty cứ khư khư giữ nguyên tắc mức lương không đổi thì công ty sẽ khó mà tuyển mộ được những lao động có tay nghề, khó mà duy trì được hiệu quả lao độngvà tinh thần của công nhân viên. Chính vì vậy tổ chức công đoàncùng cấp của công ty có trách nhiêm thúc ép công ty để theo kịp mức lương của thị trường đang thịnh hành.
* Điều chỉnh theo khả năng chi trả của công ty :
Thường thì khả năng chi trả của công ty ít nhiều gíống nhau, nên mức lương thường theo cùng 1 hướng. Tuy nhiên với một công ty có khả năng thu nhập khá thì thường duy trì chính sách lương cao. Song với công ty lắp máy điện nước thì khả năng chi trả cho cán bộ công nhân viện tuỳ thuộc vào trình độ và khả năng thu nhập của công ty. Cho nên việc điều chỉnh mức lương phải phù hợp với từng bậc lương mới.
Lại Tiến Long 48 QLKT46A
Trình tự thiết kế như sau :
- Xác định bội số của thang lương: B =
min max
SS S
B : bội số của thang lương.
Smax : mức lương cao nhất của ngạch. Smin : mức lương thấp nhất của ngạch.
- Xác định số bậc của thang lương : tuỳ thuộc vào độ dài phục vụ trong một ngạch, độ lớn của thang lương và tương quan với độ lớn trong khoảng tiền lương.
- Xác định hệ số lương : để xác định hệ số lương ở từng bậc trước hết phải xác định hệ số khoảng cáchgiữa hai bậc lương liền kề.Nếu hệ số khoảng cách liền kề đều đặn thì hệ số bậc lên đều đặn.Nếu hệ số khoảng cách luỹ tiến hoặc luỹ thoái thì hệ số bậc cũng luỹ tiến hoặc luỹ thoái tương ứng. Dù hệ số là đều đặn ,luỹ tiến hoặc luỹ thoái thì hệ số bậc 1và bậc cao nhất không thay đổi. Hệ số khoảng cách lên đều đặn được tính như sau:
hkc = n−1B
hkc : Hệ số khoảng cách lên đều đặn. n : số bậc trong thang lương.
Sau đó xác định hệ số của bậc lương nào đó theo công thức : Ki = Ki-1 × hkc