chế độ chính sách phân cấp.
- Hớng dẫn theo dõi việc thực hiện các chế độ phụ cấp cho cán bộ công nhân viên.
- Phối hợp cùng các phòng kế toán, kinh doanh, kỹ thuật và Công đoàn Công ty để xây dựng phơng án sử dụng quỹ Công ty, xây dựng quỹ phân phối tiền thởng từ lợi nhuận, xây dựng thoả ớc lao động tập thể, bảo đảm công bằng, dân chủ có hiệu quả và quyền lợi cho ngời lao động.
- Xây dựng kế hoạch quỹ tiền lơng hàng năm của Công ty phù hợp với kế hoạch phát triển sản xuất.
- Xây dựng nội quy, quy chế quản lý công tác bảo hộ lao động của Công ty.
- Phổ biến các chính sách, chế độ, tiêu chuẩn, quy phạm về an toàn và vệ sinh lao động của Nhà nớc và các nội quy, quy chế, chỉ thị về bảo hộ lao động của Giám đốc Công ty đến các đơn vị trực thuộc và ngời lao động. Đề xuất việc tổ chức các hoạt động tuyên truyền về an toàn vệ sinh lao động và theo dõi, đôn đốc việc chấp hành.
- Phối hợp với các đơn vị khác để điều tra, thống kê các vụ tai nạn trong Công ty. - Tổng hợp và đề xuất với Giám đốc Công ty giải quyết kịp thời các đề xuất, kiến nghị của đoàn thanh tra, kiểm tra.
- Phối hợp với y tế Công ty và các cơ quan có chuyên môn đo đạc các yếu tố độc hại trong môi trờng lao động, theo dõi tình hình bệnh tật, tai nạn lao động, đề xuất với Giám đốc biện pháp quản lý, chăm sóc sức khoẻ cho ngời lao động.