II Phân theo giới tính Ngườ
2.2.7 Trả lương cho các bộ phận và cá nhân
Hình thức trả lương
Văn phòng công ty cổ phần xích líp Đông Anh trả lương cho cán bộ công nhân viên tại văn phòng công ty theo hình thức trả lương theo thời gian. Đối với người công nhân làm việc tại các phân xưởng sản xuất hình thức trả lương theo số ca làm việc trong tháng. Ngoài ra, đối với hợp đồng thời vụ thì trả lương theo hợp đồng khoán việc, đối với hợp đồng lao động thử việc thì trả lương 1.500.000 đồng /tháng đối với người tốt nghiệp đại học trở lên và 1.000.000 đồng/tháng đối với người tốt nghiệp cao đẳng trở xuống.
Phương thức trả lương
Tiền lương tháng thứ i được xác định như sau
Trong đó: : tiền lương của người thứ i được nhận trong tháng
: tiền lương theo cấp bậc của người thứ I và được tính theo công thức
: tiền lương theo năng suất của người thứ I và được tính theo công thức
: mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định
: hệ số lương cấp bậc của người thứ i
Obj146 Obj147 Obj148 Obj149 Obj150 Obj151 Obj152 Obj153
: hệ số phụ cấp của người thứ i (nếu có)
: ngày công đi làm thực tế của người thứ i
: ngày công theo chế độ trong tháng
: tổng quỹ lương được phép chia trong tháng
: tổng quỹ lương theo cấp bậc
: hệ số năng suất của người thứ i theo loại ABC
: tổng hệ số ABC
Nguyên tắc xét duyệt hệ số năng suất :
Loại A, hệ số 1: Đối với cán bộ công nhân viên hoàn thành xuất sặc nhiệm vụ được giao, không vi phạm nội quy, kỉ luật lao động, ngày công đi làm từ 20 ngày/tháng trở lên.
Loại B, hệ số 0.8: Đối với cán bộ công nhân viên hoàn thành nhiệm vụ nhưng năng suất chưa cao không vi phạm nội quy, kỷ luật lao động, ngày công đi làm đủ.
Loại C, hệ số 0,6: Đối với cán bộ công nhân viên chưa hoàn thành nhiệm vụ được giao hoặc vi phạm nội quy, kỷ luật lao động, hoặc ngày công đi làm trong tháng từ 17 ngày/tháng trở xuống.
Thời gian trả lương: Vào đầu tháng nhân viên được tạm ứng một nửa số lương thưởng thực nhận được phần còn lại được trả vào giữa tháng.