- Quỹ lương khoán:
4.3.Các hình thức tính lương và trả lương
Công ty Bưu chính Viettel trả lương cho người lao động theo 2 hình thức:
- Trả lương theo thời gian: áp dụng cho CBCNV trong danh sách của Công ty Bưu chính chưa thực hiện lương khoán ( Các phòng, ban trong công ty)
- Trả lương khoán: áp dụng cho CBCNV tại các Bưu cục và lao động thời vụ.
Xác định quỹ tiền lương thực hiện theo kết quả sản xuất kinh doanh:
Căn cứ vào đơn giá tiền lương được giao, kết quả sản xuất kinh doanh quỹ tiền lương thực hiện của Doanh nghiệp được xác định.
VTH = (VĐC x CSXKD) + VPC + VTG
Trong đó:
- VTH: Quỹ tiền lương thực hiện - VĐG: Đơn giá tiền lương được giao
- CSXKD: Chỉ tiêu SXKD được chọn để xây dựng đơn giá tiền lương
- VPC: Là các khoản phụ cấp mà theo quy định không được tính vào đơn giá tiền lương
- VTG: Quỹ tiền lương trả cho giờ thực tế làm thêm (phần ngoài đơn giá trả lương). VTGđược tính theo khối lượng và số giờ thực tế làm thêm.
Căn cứ tình hình SXKD năm 2005 của Công ty Bưu chính Viettel và thị trường bưu chính 2006, Công ty xây dựng chỉ tiêu doanh thu kế hoạch:
Tổng doanh thu kế hoạch (sau thuế VAT) năm 2006: 72.000.000.000 đ Bước 2: Xác định quỹ tiền lương có hệ số điều chỉnh 2006:
VĐC = [(LĐB x TLMinDn x HCB) + (Lđb x TLMinDn x HCB x HPC)]x 12 tháng
Trong đó:
- VĐC : Quỹ tiền lương kế hoạch năm 2006 xác định theo hệ số điều chỉnh
- LĐB: Lao động định biên là lao động cần thiết để làm ra tổng doanh thu kế hoach năm 2006
+ LĐB = 912 người
- TLMinDn: Mức tiền lương tối thiểu của Công ty
TLMin được xác định tại khoản 1 điều 1 Nghị định số 77/2001/NĐ- CP ngày 15/02/2000 của Chính phủ là 210.000 đồng/ tháng
Hệ số điều chỉnh tăng thêm kđc của Công ty xác định như sau: kđc = k1 + k2
k1: Hệ số điều chỉnh theo vùng của Công ty xác định bằng 0,3 k2: Hệ số điều chỉnh theo ngành của Công ty được xác định bằng 1 Vậy hệ số điều chỉnh tăng thêm là 1,3 lần
TLMinĐC = TLMin x (1 + kđc) = 210.000 x (1+1,3) = 483.000 đ
- HCB: Là lương cấp bậc công việc được tính bình quân gia quyền cho 912 lao động năm 2005, bằng 2,17
- HPC: Hệ số bình quân của các khoản phụ cấp lương được tính vào đơn giá tiền lương, được tính bình quân là: 11,28% quỹ tiền lương cấp bậc.
- Quỹ lương xác định theo hệ số điều chỉnh năm 2006 của Công ty là: VĐC = [( 912 x 483.000 x 2,17) + ( 912 x 483.000 x 2,17 x 0,1128)] x12
Đơn giá tiền lương 2006 của Công ty dựa trên chỉ tiêu tổng doanh thu kế hoạch (đã trừ VAT) được tính như sau:
VĐG = x 100%
VĐG = x 100%
18%
Sau khi quyết toán tài chính, nếu quỹ lương thực hiện theo đơn giá được giao cao hơn quỹ lương kế hoạch thì phần chênh lệch được trích lập quỹ dự phòng cho năm sau. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Tổng quỹ tiền lương dự phòng từ quỹ tiền lương thực hiện cao hơn quỹ tiền lương kế hoạch theo đơn giá được xác định của Doanh nghiệp và phần trích từ lợi nhuận tăng thêm không vượt quá 15% tổng quỹ lương thực hiện của năm trước liền kề.
* Quỹ tiền lương được phân chia như sau:
= VTT + VNS + VKK
- : Tổng quỹ tiền lương thực hiện
- VTT: Quỹ tiền lương trực tiếp trả hàng tháng cho người lao động
- VNS: Quỹ tiền thưởng năng suất được trích từ quỹ lương trả cho người lao động
- VKK: Quỹ lương khuyến khích, trả theo cơ chế thị trường, thu hút lao động kỹ thuật cao, chuyên môn giỏi
Obj345 Obj346 Obj347 Obj348 Obj349 Obj350
trong đó 6% trừ vào thu nhập của người lao động, còn 19% vào chi phí sản xuất kinh doanh bao gồm: 15% BHXH, 2% BHYT, 2% KPCĐ.