Đóng bằng tay Đóng bằng máy
A Đóng gói thuốc bột Đồng/tấn
1 Neretox 95 WP – 20g 1,100,000 650,000
2 Fuji – one 40 WP – 17g 1,800,000 850,000
3 Cavil 50 WP – 10g 1,400,000 900,000
B Đóng gói thuốc nước Đống/gói
1 Cavil 50 SC – 10ml 8.5
2 Sutin 50 EC – 10ml 10.0
3 Heco 600 EC – 20ml 11.0
2.4.Nhận xét
Qua phân hình thức trả lương theo sản phẩm cho người lao động tại các Chi nhánh, tôi rút ra một số nhận xét sau:
2.4.1. Ưu điểm
Tiền lương mà người công nhân nhận được gắn liền với số sản phẩm mà họ làm ra. Thúc đẩy công nhân tham gia lao động đầy đủ để có mức lương cao. Bên cạnh
Đó đơn giá ngày công cao hay thấp còn phụ thuộc vào kết quả làm việc hàng ngày của từng công nhân. Do đó tạo được động lực để công nhân tích cực làm việc, nâng cao năng suất lao động.
Đơn giá tiền lương được quy định rất rõ ràng, cụ thể tới từng Chi nhánh. Đảm bảo được tính minh bạch và công bằng trong việc tính tiền lương cho người lao động.
Việc bố trí, sắp xếp lao động rất hợp lý; các chi nhánh chỉ ký hợp đồng dài hạn với những công nhân có trình độ tay nghề cao, còn tới mùa vụ nếu thiếu các chi nhánh sẽ thuê thêm lao động ở ngoài. Đây là số lao động được Công ty thuê lâu năm, đảm bảo đủ trình độ, tay nghề để làm việc cho các Chi nhánh.
Đơn giá tiền lương rất linh hoạt; được các chi nhánh xây dựng hàng năm.Khi giá nguyên vật liệu để sản xuất thuốc thay đổi, đơn giá tiền lương cũng thay đổi. Do đó,nó phù hợp với sự thay đổi về chủng loại mặt hàng, về doanh thu, lợi nhuận
Nhìn chung, hình thức trả lương theo sản phẩm rất phù hợp với người lao động làm việc tại các Chi nhánh sản xuất thuốc BVTV và nó có những ưu điểm nhất định, Song bên cạnh đó cũng tồn tại một số những vấn đề trong cách trả lương.
Đơn giá tiền lương chưa khuyên khích công nhân nâng cao năng suất lao động về mặt chất lượng. Mặt khác, mặt hàng mà người lao động làm có tính chất độc hại, nguy hiểm đến sức khoẻ người lao động và tới môi trường. Do đó, nếu không làm tốt công tác kiểm tra và nghiệm thu sản phẩm sẽ dẫn tới tình trạng người công nhân không tiết kiệm nguyên vật liệu, giữ gìn máy móc thiết bị, chỉ làm cho xong công việc mà không chú ý đến chất lượng sản phẩm.
Tiền lương này có tính chất mùa vụ. Với trong hai đợt sản xuất chính, người công nhân thường có việc làm ổn định, đôi khi còn làm thêm ca do người nông dân cần thuốc để sản xuất nông nghiệp.Khi đó, lương của người lao động sẽ rất ổn đinh và cao, đảm bảo được cuộc sống. Nếu không phải vào hai đợt sản xuất ấy, các Chi nhánh thường sản xuất cầm chừng, do các kho tàng, bến bãi không đảm bảo điều kiện để có thể dự trữ được lâu dài. Trong giai đoạn này, tiền lương mà người lao động nhận được chủ yếu là lương cơ bản (lấy hệ số nhân với tiền lương tối thiểu của doanh nghiệp quy định), dẫn đến khó có thể đảm bảo cuộc sống cho người lao động.
Ngoài tiền lương mà người lao động nhân được dựa vào số sản phẩm mà họ sản xuất ra; họ không nhận được bất kỳ khoản tiền thưởng nào khác.