XÂY DỰNG THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ AN BÌNH PHÁT
3.1.2 Định hướng phát triển nhân sự của công ty
Về quy mô cơ cấu nhân sự.
Trong thời gian tới, để đáp ứng nhu cầu mở rộng quy mô kinh doanh thì quy mô nhân sự cũng được mở rộng. Tổng số lao động dự kiến trong năm 2014 là khoảng 154 người, tăng 24 người so với tổng số lao động năm 2013, tương đương với tăng 18,5 % so với tổng số lao động năm 2013. Trong 18,5 % đó, số lao động được tuyển từ nguồn nội bộ là 9 người, chiếm 6,9 % , số lao động được tuyển từ bên ngoài là 15 người, chiếm 11,6 %.
Về chất lượng nhân sự.
Công ty xác định trong thời gian tới sẽ nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân sự bằng cách nâng cao yêu cầu đối với trình độ của người lao động. Xuất phát từ nhu cầu thực tế và chiến lược kinh doanh của công ty, tiến tới công ty sẽ duy trì một lực lượng lao động ổn định, nâng cao năng lực, trình độ lao động. Trong số 24 lao động cần tuyển mới, công ty cần có 4 lao động là kĩ sư, 5 lao động có trình độ đại học, còn lại là lao động có trình độ trung cấp chuyên nghiệp và bằng nghề. Công ty sẽ ưu tiên tuyển dụng những người có kinh nghiệm cho các vị trí có nhu cầu nhân sự để giảm thiểu chi phí đào tạo lại và thời gian hòa nhập vào môi trường hoạt động của công ty.
Ngoài ra công ty cũng đề ra yêu cầu về độ tuổi đối với lao động tuyển mới. Mục tiêu của công ty là dần trẻ hóa đội ngũ lao động để khai thác thế mạnh của nhóm lao động này như sự năng động, sáng tạo, nhiệt tình, ham hiểu biết. Trong thời gian tới để thực hiện mục tiêu này, công ty yêu cầu tuổi đời của ứng cử viên phải nhỏ hơn 35 tuổi.