-' Ngày chiến thắng : 1 ngày (30/4 dương lịch)
-' Ngày Quốc tế Lao động : 1 ngày (1/5 dương lịch)
-'_ Ngày Quốc khánh : 1 ngày (2/9 dương lịch)
-¡ Nếu những ngày nghỉ lễ tế nhằm vào ngày nghỉ hàng tuần thì công nhân được nghỉ bù vào ngày kế tiếp. nhân được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.
® "hế độ nghỉ phép năm
*Công nhân làm việc liên tục trong công ty đủ 12 tháng trong năm thì sẽ được nghỉ 12 ngày phép có hưởng lương. Năm được tính từ
ngày 1/1 đến 31/12 của năm đó, nếu chưa đủ 12 tháng thì số ngày nghỉ phép sẽ được tính theo tỉ lệ tương ứng với số tháng làm việc thực tế. phép sẽ được tính theo tỉ lệ tương ứng với số tháng làm việc thực tế.
*Trường hợp người lao động nghỉ thai sản, nghỉ tai nạn lao
ộng, bệnh nghề nghiệp vẫn được tính là thâm niên l;àm việc và được
tính ngày phếp năm
*Công ty sẽ sắp xếp, bố trí lịch nghỉ phép năm cho công nhân
tuỳ theo tình hình sản xuất của công ty sau khi thao khảo ý kiến của an chấp hành công đoàn cơ sở. Nếu vì yêu cầu sản xuất, công ty
Luận văn tốt nghiệp Phàng Ngọc Chính 0IQT21
: ông sắp xếp được ngày nghỉ cho công nhân thì công ty sẽ thanh toán
ly làm việc đó bằng tiền tương ứng với ít nhất 300 % tiễn lương cơ
ẩn và phụ cấp lương nếu có.
*Nếu có nhu cầu xin nghỉ phép năm, côngnhân phải làm đơn
in nghỉ, nộp trước cho công ty ít nhất 02 ngày.
Trường hợp nghỉ vì những lí do bất khả kháng mà không thể làm ơn xin phép trước như bệnh, tai nạn giao thông trên dường đến công ơn xin phép trước như bệnh, tai nạn giao thông trên dường đến công
ty... thì phải gọi điện đến công ty xin phép trong thời giam không quá 4 iờ tính từ đầu giờ làm việc. Nếu không tự gọi điện được thì có thể nhờ thân nhân hoặc bạn bè liên lạc giúp. Sau khi đi làm lại phải bổ xung
lấy phép và các giấy tờ hợp lệ cho phòng lao động hoặc phòng Quản 1 hành chánh.
Đơn xin nghỉ phép của nhân viên văn phòng phải được chuyển
lên phòng Quản trị hành chính ngay sau khi được sự đồng ý của cấp ên và được tính vào phép năm
Chế độ lao động nữ
Nữ công nhân sau thời gian thử việc được hưởng chế độ thai sản theo luật định.
Nữ công nhân khi mang thai pjhải thông báo về công đoàn công ty
biết để được giúp đỡ và hỗ trợ khi cần thiết.
Sau thời gian nghỉ thai sản theo luật định nữ công nhân có thể làm đơn xin nghỉ không hưởng lương. (thời gian tuỳ thuộc vào thoả thuận giữa công nhân và công ty).
Nữ công nhân được nghỉ mổi ngày 60 phút kể từ khii mang thai
tháng thứ 7 đến khi con tròn 12 tháng tuổi.
Trong thời gian nữ công nhân có thai và nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi công ty không bố trí làm những công việc có tính chất nặng nhọc, độc hại, không bố trí làm việc ban đêm, vào những ngày nghỉ và không tăng ca.
Luân văn tốt nghiệp Phùng Ngoc Chính 0IQT2]
® "ông nhân được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong các rường hợp sau:
+
Bản than kết hôn : nghỉ 03 ngày
Con kết hôn : nghỉ 01 ngày
Cha, Mẹ (cả bên vợ lẫn bên chồng), Vợ, Chồng, Con chết : nghỉ 03
ngày
Tước khi nghỉ phài thông báo cho trưởng bộ phận quản lí trực tiếp
1
7z chỉ không hưởng lương
lgoài các trường hợp được phép nghỉ như trên, nếu có những lí do hính đáng, công nhân có thể xin phép nghỉ không lương nhưng phải
ược sự chấp thuận của công ty
O@
'Z